“생산인력 부족사태 10년 이내 온다”
제조업 69% 현실화 우려 … 5년간 평균연령 2세 높아져
지역내일
2005-02-23
(수정 2005-02-23 오전 11:59:01)
최근 5년 사이에 생산인력의 평균연령이 2세 높아지는 등 제조업의 고령화가 현실화되고 있는 것으로 나타났다. 나아가 제조업체들은 향후 10년 내에 생산인력 부족사태를 맞게 될 것을 우려하는 것으로 드러났다.
이같은 현상은 대한상공회의소가 서울에 소재한 220개사를 대상으로 ‘제조업 고령화 원인과 생산성에 미치는 영향’을 조사한 결과 밝혀졌다.
조사결과에 따르면 99년말 제조업 생산인력의 평균연령이 35.5세에서 2004년말 37.5세로, 5년만에 2세 높아졌다. 기업규모별로는 대기업(34.9세→36.9세)과 중소기업(35.7세→37.7세)이 큰 차이가 없었다.
연령별 고용비중은 ‘30~39세’가 63.6%에서 55.5%로 8.1% 포인트 낮아진 반면 ‘40세~49세’는 25.5%에서 32.3%로 6.8% 포인트 증가했다.
생산인력의 부족여부를 묻는 질문에는 ‘부족하다’는 응답이 18.2%에 그쳐 아직까지 생산인력 부족이 심각하지는 않은 것으로 파악됐다. 하지만 1~5년 이내 36.4%, 6~10년 이내 32.3% 등 앞으로 10년 이내 생산인력의 부족을 우려하는 업체가 68.7%에 달했다.
규모별로는 대기업보다 중소기업의 생산인력 부족사태가 더 빨리 발생할 것으로 전망됐다. 생산인력 부족시기에 대해 대기업은 21.2%, 중소기업은 41.1%가 각각 ‘1~5년 이내’라고 응답한 것.
기업들은 또 생산연령이 고령화되면서 인건비 부담 증가(35.5%), 생산활동 지연 및 생산능력 저하(25.9%), 안전사고 증가(13.2%), 품질저하 등 불량률 상승(10.0%) 등을 우려했다.
생산인력 고령화에 따른 대책으로는 환경개선을 통한 젊은 인력 유입(18.3%), 계약직 등 고용 및 근로형태 다양화(17.9%), 고령근로자 경험과 기술을 교육프로그램에 연계해 노동생산성을 높이도록 유도(17.8%) 등을 꼽았다.
대한상의가 지난달 발표한 ‘최근 인구구조 변화가 산업에 미치는 영향’ 보고서에서도 제조업 등 수출주력산업인 철강(39.7세), 조선(38.6세), 자동차(36.2세)의 취업자 평균연령이 10년(94년→2003년) 사이에 2.1~3.3세 높아진 것으로 지적된 바 있다.
대한상의 관계자는 “제조업 고령화로 생산가능 인구의 비중이 지속적으로 줄고 있다”며 “정부는 여성인력 활용과 제조업 환경개선 정책마련을, 기업은 퇴직 프로세스 구축 및 고령자 인력특성에 맞는 직무개발 등을 통해 생산성을 제고해야 할 것”이라고 말했다.
/이재호 기자 jhlee@naeil.com
이같은 현상은 대한상공회의소가 서울에 소재한 220개사를 대상으로 ‘제조업 고령화 원인과 생산성에 미치는 영향’을 조사한 결과 밝혀졌다.
조사결과에 따르면 99년말 제조업 생산인력의 평균연령이 35.5세에서 2004년말 37.5세로, 5년만에 2세 높아졌다. 기업규모별로는 대기업(34.9세→36.9세)과 중소기업(35.7세→37.7세)이 큰 차이가 없었다.
연령별 고용비중은 ‘30~39세’가 63.6%에서 55.5%로 8.1% 포인트 낮아진 반면 ‘40세~49세’는 25.5%에서 32.3%로 6.8% 포인트 증가했다.
생산인력의 부족여부를 묻는 질문에는 ‘부족하다’는 응답이 18.2%에 그쳐 아직까지 생산인력 부족이 심각하지는 않은 것으로 파악됐다. 하지만 1~5년 이내 36.4%, 6~10년 이내 32.3% 등 앞으로 10년 이내 생산인력의 부족을 우려하는 업체가 68.7%에 달했다.
규모별로는 대기업보다 중소기업의 생산인력 부족사태가 더 빨리 발생할 것으로 전망됐다. 생산인력 부족시기에 대해 대기업은 21.2%, 중소기업은 41.1%가 각각 ‘1~5년 이내’라고 응답한 것.
기업들은 또 생산연령이 고령화되면서 인건비 부담 증가(35.5%), 생산활동 지연 및 생산능력 저하(25.9%), 안전사고 증가(13.2%), 품질저하 등 불량률 상승(10.0%) 등을 우려했다.
생산인력 고령화에 따른 대책으로는 환경개선을 통한 젊은 인력 유입(18.3%), 계약직 등 고용 및 근로형태 다양화(17.9%), 고령근로자 경험과 기술을 교육프로그램에 연계해 노동생산성을 높이도록 유도(17.8%) 등을 꼽았다.
대한상의가 지난달 발표한 ‘최근 인구구조 변화가 산업에 미치는 영향’ 보고서에서도 제조업 등 수출주력산업인 철강(39.7세), 조선(38.6세), 자동차(36.2세)의 취업자 평균연령이 10년(94년→2003년) 사이에 2.1~3.3세 높아진 것으로 지적된 바 있다.
대한상의 관계자는 “제조업 고령화로 생산가능 인구의 비중이 지속적으로 줄고 있다”며 “정부는 여성인력 활용과 제조업 환경개선 정책마련을, 기업은 퇴직 프로세스 구축 및 고령자 인력특성에 맞는 직무개발 등을 통해 생산성을 제고해야 할 것”이라고 말했다.
/이재호 기자 jhlee@naeil.com
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