SK, 재택·탄력 근무제 … 교보, 직장근처 사택 제공
장애인 전용 편의시설 마련 부담이 확산 장애물

최근 기업들이 장애인 고용에 적극 나서고 있어 관심을 끌고 있다. 예전에도 일부 기업은 장애인 의무고용 2% 비율에 맞추기 위해 장애인 채용을 시도했다. 또 물품이나 후원금을 지급하는 ‘시혜적 봉사활동’을 진행해왔다.
그러나 최근에는 기업이 먼저 장애인 일자리 창출에 나서고 지속적으로 그들의 근무가 가능한 환경을 함께 조성하려 한다는 점에서 차이가 있다.

◆기업 특성 살린 고용 늘어 = SK는 최근 ‘사회공헌 로드맵’을 통해 장애인 등 소외계층을 위한 일자리를 창출하겠다고 밝혔다. CJ의 홈쇼핑의 전화업무를 맡은 CJ텔레닉스는 최근 콜센터 직원 50명을 장애인으로 채용하기로 했다.
고용된 장애인은 재택 근무 및 주40시간 이내 근무시간을 자유롭게 정할 수 있는 ‘플렉서블 근무시간제’를 선택할 수 있다. 즉 중증 장애인도 업무를 담당할 최소한의 능력만 있으면 일할 기회에 도전할 수 있다. CJ텔레닉스의 장애인 공개채용에는 현재 300여명이 지원, 서류 전형이 진행 중이다.
교보생명은 영등포와 번동의 콜센터에 장애인을 채용하고, 출퇴근의 어려움을 덜어주익 위해 근무지 주변에 사택을 마련했다. 또 콜 센터 책임자들은 월1회 만남의 날에서 장애인 직원들이 근무하면서 느끼는 어려움을 듣고 개선하는 방안을 논의하고 있다.

◆기업의 인프라 활용한 창업·취업 지원 눈길 = 기업만의 독특한 인프라를 활용해 장애인 취업을 적극 돕는 기업도 늘고 있다.
오픈 마켓플레이스 옥션은 한국장애인고용촉진공단과 함께 인터넷 창업을 통한 장애인 창업지원 프로그램 ‘옥션 장애인 창업스쿨’을 개설했다. ‘나의 왼발’이라는 4개월간의 프로그램에서 과정을 통해, 옥션은 장애인에게 재택근무를 하면서도 전자상거래를 할 수 있는 교육을 무료로 제공한다. 또 앞서 옥션에서 성공한 판매자들이 후견인(멘토)으로 참여해 커뮤니티 공간인 ‘나의 왼발의 인터넷 사이트(www.leftfoot. co.kr)’ 및 오프라인 만남을 통해 장애인에게 인터넷 창업의 전 과정을 일대일로 전수한다는 점이 특징이다.
이외에도 취업 전문사이트 스카우트는 ‘장애인·실버 모집공고 무료 등록제’를 도입했다.
장애인이나 노년층 구직자를 채용할 계획이 있는 기업이 채용공고명에 ‘장애인’ 혹은 ‘실버’라고 표시하고 공고를 작성하면 스카우트는 채용공고를 무료로 등록해 준다.

◆무엇이 달라졌나 = 전문가들은 최근 기업의 변화를 긍정적 신호로 보고 있다. 기업 스스로 장애인 고용 방안을 마련하는 것은 제도만으로는 한계가 있던 장애인 고용 문화를 확산시키는 시발점이 될 수 있다.
중증 장애인 등을 위한 인프라 구축도 새로운 흐름이다. 장애인 고용 이후의 적응을 위해 선후배간 책임제도(멘토링)를 도입하고, 중증 장애인을 위한 사택을 마련하는 것은 장애인이 입사 후에도 회사생활을 할 수 있는 토대가 될 전망이다.
기업들은 왜 장애인 고용에 올해부터 적극 나서고 있을까. 먼저 장애인고용촉진법이 강화돼 기업이 더 이상 장애인 고용을 기피할 수만은 없는 환경이 조성됐다.
내년부터 장애인을 전체 종업원의 1% 미만으로 고용한 사업장은 의무고용 부담금인 1인당 50만원에 50% 추가부담금을 합산한 금액, 즉 1인당 총액 75만원을 내야 한다. 기업으로서는 재정적 압박이 더 커지게 된다.
이와 함께 기업 스스로 기업시민의 역할을 고민하면서 취업 문턱을 소외계층에게도 열어야 한다는 인식도 확산되고 있다. 전문가들은 “기업이 일정액의 기부금만 내면 사회적 책임을 다했다는 생각이 무너지고 있다”고 역설하고 있다.
인터넷 등 기술 발달로 재택근무가 가능해지고, 탄력시간 근무제 도입 등 기술과 노동환경의 장애인 고용을 촉진하는 요소로 작용하고 있다.

◆지속적 장애인 고용 이어지려면 = 그러나 현재의 변화가 단순히 일회성 행사에 머무르지 않기 위해서는 여러 가지 풀어야할 과제가 남아 있다.
정부 정책, 기업 채용, 사회적 인프라가 통합되지 않는다면 장애인 고용은 일회성 이벤트에 머무를 수 있다는 지적이다.
일례로 장애인 채용을 시도하는 기업의 한 관계자는 “정부의 압박만으로 장애인 고용문제를 해결할 수는 없다”며 장애인이 일할 수 있는 환경 조성의 어려움을 털어놨다.
장애인 채용을 기피하는 기업들은, 이동이나 장시간 작업이 어려운 장애인들을 위해 이미 구축해놓았던 시설물 보완하거나 직장 내 장애인 차별 문제가 불거질까봐 두려움을 안고 있다는 것이다.
특히 중소기업의 경우 ‘장애인 100명 고용은 쉬워도 1명 고용은 어렵다’는 말이 나올 정도로 시설 보완에 부담감을 느끼고 있다.
따라서 기업은 장애인 고용 이후 휠체어 이동 공간 확보, 장애인용 화장실, 회전문 설치에 이르기까지 장애인이 일할 수 있는 환경을 함께 조성해야 하고 정부는 규제중심의 장애니 고용 정책을 넘어서 사회적 인프라 구축에 필요한 지원방안을 내야 한다.
이에 대해 장애인고용촉진공단 양종주 고용지원총괄부장 “장애인 고용 주체가 기업이므로 규제만으로는 문제를 해결할 수 없으므로 다양한 대안이 나와야 한다”며 “작업별 특성에 맞는 장애인 고용 연결 사업, 모집대행 사업 등을 병행할 계획”이라고 말했다.
한편 옥션의 창업 프로그램에 참가중인 김기탁씨(서울 거주, 42)는 “사고로 무릎 아래를 절단한 후 장애인의 취업이 너무나 어렵다는 걸 뼈저리게 느껴왔다”며 “국가에서 지원금을 받으며 사는 것보다는 내 힘으로 일을 하며 살고 싶어 창업 교육에 지원했다”고 말했다. 이어 “국가가 해결하지 못하는 분야에 기업이 먼저 나서서 장애인의 취업이나 창업을 돕는 것은 반가운 소식”이라고 말했다.
김씨는 현재 옥션을 통해 자연산 돌김을 판매하는 사업자 등록을 준비 중이다.

/전예현 기자 newslove@naeil.com

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