안산시, 하위직원 전보권 국장에 위임
인사운영제도 개선책 마련 … 9월 정기인사 실시
지역내일
2003-01-05
(수정 2003-01-08 오후 3:58:14)
경기도 안산시는 7급 이하 공무원의 소속 국내 전보권을 국장에게 위임하기로 했다.
또 정기인사제도를 도입, 오는 9월 정기인사를 실시하고 기존 인사예고제를 확대 실시하는 등 인사제도를 획기적으로 개선, 시행키로 했다.
시는 5일 이 같은 내용을 골자로 연간 인사운영의 기본 방향과 인사 기준, 인사 시기 등을 포함한 ‘2003 연간 인사운영 기본계획’을 수립, 올해부터 시행한다고 밝혔다.
인사운영 기본계획에 따르면 각 국장에게 7급 이하 공무원의 국내 전보권을 위임해 국장의 권한을 강화함과 아울러 조직의 탄력성을 부여하고, 정기인사제도를 도입해 올해 9월 정기인사를 실시할 계획이다.
또 인사시행 7일전에 행정전산망을 통해 인사요인, 인사기준, 인사발령예정일 등을 사전에 공개하는 인사예고제를 확대 시행한다.
이에 따라 시는 3월에 전보 희망부서를 전수 조사해 전보 인사시 반영하는 희망부서 전보제를 도입하며, 기피부서 배치자는 차기 인사 시 희망 부서로 전보를 실시한다.
이와 함께 상급자의 평가와 더불어 동료 및 하급자도 평가하는 다면 평가를 5월에 실시, 이를 승진심사 등에 반영하며 공무원 직무고사와 소양고사를 실시해 우수자를 시상하고, 3점이내의 승진후보자 명부상에 가점을 부여하기로 했다.
또 정기인사제도를 도입, 오는 9월 정기인사를 실시하고 기존 인사예고제를 확대 실시하는 등 인사제도를 획기적으로 개선, 시행키로 했다.
시는 5일 이 같은 내용을 골자로 연간 인사운영의 기본 방향과 인사 기준, 인사 시기 등을 포함한 ‘2003 연간 인사운영 기본계획’을 수립, 올해부터 시행한다고 밝혔다.
인사운영 기본계획에 따르면 각 국장에게 7급 이하 공무원의 국내 전보권을 위임해 국장의 권한을 강화함과 아울러 조직의 탄력성을 부여하고, 정기인사제도를 도입해 올해 9월 정기인사를 실시할 계획이다.
또 인사시행 7일전에 행정전산망을 통해 인사요인, 인사기준, 인사발령예정일 등을 사전에 공개하는 인사예고제를 확대 시행한다.
이에 따라 시는 3월에 전보 희망부서를 전수 조사해 전보 인사시 반영하는 희망부서 전보제를 도입하며, 기피부서 배치자는 차기 인사 시 희망 부서로 전보를 실시한다.
이와 함께 상급자의 평가와 더불어 동료 및 하급자도 평가하는 다면 평가를 5월에 실시, 이를 승진심사 등에 반영하며 공무원 직무고사와 소양고사를 실시해 우수자를 시상하고, 3점이내의 승진후보자 명부상에 가점을 부여하기로 했다.
위 기사의 법적인 책임과 권한은 내일엘엠씨에 있습니다.
<저작권자 ©내일엘엠씨, 무단 전재 및 재배포 금지>
목록
보내기