이공계 출신 기업서 차별
인문계보다 초임연봉 500만원 낮아 … 고위공무원 11.4% 불과
지역내일
2003-07-03
(수정 2003-07-03 오후 5:13:57)
우리나라에서 이공계 출신의 대졸 초임 연봉이 인문계보다 500만원쯤 낮은 것으로 나타났다. 또 4급이상 고위 공무원 중에서 이공계 출신이 11.4% 밖에 안되는 등 기업과 공직에서 차별을 받아온 것으로 조사됐다.
대한상공회의소는 2일 ‘선진국의 과학기술인력 육성정책과 시사점’이란 정책보고서를 통해 “이공계 기피와 과학기술인력 부족이 세계적인 현상”이라며 “하지만 우리나라에서는 소득과 사회적 지위가 낮은 것이 주요 원인이 되고있다”고 밝혔다.
과학기술 인력의 양적-질적 악화를 초래할 수 밖에 없는 구조를 갖고 있다는 것.
따라서 대학은 전공교육은 물론 최신 첨단기술에 대한 교육을 강화하고, 기업은 이공계와 인문사회계 출신의 처우를 동등하게 개선해야 한다고 보고서는 밝혔다.
보고서에 따르면 우리나라 대졸 초임 연봉은 금융업종이 2700만∼3000만원 수준인데 비해 전자 및 석유화학업종은 2200만∼2500만에 불과한 것으로 집계됐다.
또한 30대 대기업 최고경영자(CEO) 중에서도 이공계 출신이 22.8%에 그쳐 4급이상 고위 공무원 사회와 마찬가지로 이공계 출신의 지위가 상대적으로 낮은 구조를 갖고 있는 것으로 파악됐다.
대한상의 관계자는 “산업현장 수요에 맞는 과학기술인력을 공급할 수 있는 시스템을 구축하는 것이 최우선 과제”라며 “정부가 직접나서 인력수급 정보시스템을 구축해야 한다”고 제안했다.
이어 “독일 대학들이 아시아에서 대학원 연구인력을 직접 찾아나서고, 미국이 외국계 숙련 기술인력을 활용하기 위해 H1-B 비자 발급한도를 상향조정하는 사례는 우리에게 많은 점을 시사해 주고 있다”고 말했다.
대한상공회의소는 2일 ‘선진국의 과학기술인력 육성정책과 시사점’이란 정책보고서를 통해 “이공계 기피와 과학기술인력 부족이 세계적인 현상”이라며 “하지만 우리나라에서는 소득과 사회적 지위가 낮은 것이 주요 원인이 되고있다”고 밝혔다.
과학기술 인력의 양적-질적 악화를 초래할 수 밖에 없는 구조를 갖고 있다는 것.
따라서 대학은 전공교육은 물론 최신 첨단기술에 대한 교육을 강화하고, 기업은 이공계와 인문사회계 출신의 처우를 동등하게 개선해야 한다고 보고서는 밝혔다.
보고서에 따르면 우리나라 대졸 초임 연봉은 금융업종이 2700만∼3000만원 수준인데 비해 전자 및 석유화학업종은 2200만∼2500만에 불과한 것으로 집계됐다.
또한 30대 대기업 최고경영자(CEO) 중에서도 이공계 출신이 22.8%에 그쳐 4급이상 고위 공무원 사회와 마찬가지로 이공계 출신의 지위가 상대적으로 낮은 구조를 갖고 있는 것으로 파악됐다.
대한상의 관계자는 “산업현장 수요에 맞는 과학기술인력을 공급할 수 있는 시스템을 구축하는 것이 최우선 과제”라며 “정부가 직접나서 인력수급 정보시스템을 구축해야 한다”고 제안했다.
이어 “독일 대학들이 아시아에서 대학원 연구인력을 직접 찾아나서고, 미국이 외국계 숙련 기술인력을 활용하기 위해 H1-B 비자 발급한도를 상향조정하는 사례는 우리에게 많은 점을 시사해 주고 있다”고 말했다.
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