LG, 지도선배가 신입사원 직접 교육
각 계열사서 강사 40여명 선발… 로열티 업무능력 뛰어난 대리·과장급
지역내일
2003-07-20
“신입사원교육에 최정예 인재들이 나선다!”
LG가 각 계열사에서 전문분야별 최정예 인재들을 선발해 신입사원교육을 맡게하는 ‘지도선배제’를 8월부터 시행키로 했다.
이는 종래 LG인화원을 비롯해 각 계열사의 교육부서 담당자들이 맡아오던 신입사원 교육방식을 대폭 바꾼 것이다.
이를 위해 LG는 우선 각 계열사의 영업·구매·생산·기획·R&D 등 다양한 직무 분야에서 대리, 과장급 직원 가운데 LG인으로서의 로열티가 강하고 업무성적 상위 20% 내에 속하는 인재를 선발한 뒤 강사 육성교육을 실시, 2주 과정의 신입사원교육 전과정을 6일로 압축해 그대로 받으면서 진행강사로서의 리더십과 커뮤니케이션 능력 등을 검증하는 과정을
거쳐 최종적으로 40여명을 선발했다.
이들은 LG브랜드 교육과 60km 한계돌파 행군 등 극기체험 교육을 실시하는 등 교육프로그램을 전면적으로 개편할 예정이다. 또한 신입사원들에게 바람직한 역할모델을 제시하는 한편 다양한 직무 분야에 대한 이해를 높이고, 일등LG 달성을 위해 뛰는 현업의 분위기를 생생하게 전달하는 효과도 거둔다는 계획이다.
LG 관계자는“우수한 선배사원들의 경험과 역할모델이 자연스럽게 신입사원들에게 전달되어 소속감과 로열티를 높이는 효과를 거둘 수 있을 것으로 본다” 고 말했다.
LG가 각 계열사에서 전문분야별 최정예 인재들을 선발해 신입사원교육을 맡게하는 ‘지도선배제’를 8월부터 시행키로 했다.
이는 종래 LG인화원을 비롯해 각 계열사의 교육부서 담당자들이 맡아오던 신입사원 교육방식을 대폭 바꾼 것이다.
이를 위해 LG는 우선 각 계열사의 영업·구매·생산·기획·R&D 등 다양한 직무 분야에서 대리, 과장급 직원 가운데 LG인으로서의 로열티가 강하고 업무성적 상위 20% 내에 속하는 인재를 선발한 뒤 강사 육성교육을 실시, 2주 과정의 신입사원교육 전과정을 6일로 압축해 그대로 받으면서 진행강사로서의 리더십과 커뮤니케이션 능력 등을 검증하는 과정을
거쳐 최종적으로 40여명을 선발했다.
이들은 LG브랜드 교육과 60km 한계돌파 행군 등 극기체험 교육을 실시하는 등 교육프로그램을 전면적으로 개편할 예정이다. 또한 신입사원들에게 바람직한 역할모델을 제시하는 한편 다양한 직무 분야에 대한 이해를 높이고, 일등LG 달성을 위해 뛰는 현업의 분위기를 생생하게 전달하는 효과도 거둔다는 계획이다.
LG 관계자는“우수한 선배사원들의 경험과 역할모델이 자연스럽게 신입사원들에게 전달되어 소속감과 로열티를 높이는 효과를 거둘 수 있을 것으로 본다” 고 말했다.
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