한국중부발전(사장 김영철)

지역내일 2005-01-27
자발적 내부 혁신으로 전력그룹사 청렴도 조사 1위

한국중부발전(주)(사장 김영철)의 경영 혁신의 특징은 ‘창의적·자발적’ 정신이다.
중부발전은 기업가치 극대화․발전원가 최소화를 핵심전략으로 설정해 5개 분야의 상향식·하향식 혁신을 전개해 왔으며, 내부 경영혁신팀을 신설해 본사 26개 사업소 120개 등 총 146개의 혁신추진반을 구성했다. 또 주 1회 ‘경영혁신의 날’에서 우수사례발표회를 개최해 직원들의 혁신활동을 촉진하고 있다.
중부발전의 자발적 혁신 정신은 ‘2004년 산자부 주최 혁신성과 경진대회에서 최우수상''''을 받은 서천화력의 ‘무연탄 연소기술 혁신으로 폐자원의 완전 재활용 실현 및 민원해소’ 사례에서 잘 나타난다.
과제 수행 이전 서천화력에서는 무연탄에서 발생하는 미연소탄으로 인해 석탄 손실량이 매우 컸다. 또 미연소탄이 함유된 석탄회의 재활용이 불가능해 전량 매립 처리함으로써, 발전소 주변 지역의 주민들이 매립량 증가에 따른 식수요염, 먼지 비산 등을 우려해 민원발생 위기에 직면해 있었다.
이에 서천화력은 99년 11월부터 2000년 5월까지 한전 ‘전력연구원’에 의뢰, 관련업체에 대한 자문을 받는 한편 내부에서 문제해결에 직접 나섰다. 혁신추진반을 보강, 조직하고 본사 및 전력연구원, 두산중공업 등과 협력체제를 구축해 3단계별로 문제점을 점검했다.
이러한 결과 서천화력은 무연탄 연료비 절감, 석탄비회(Fly Ash) 매각수익 창출 등 연간 96억원의 이익을 얻었다. 또 석탄회 매립량 감소에 따른 매립장 증축비용 80억원을 절감하게 됐다.
이외에도 중부발전은 윤리경영기반을 구축하고 투명한 경영환경을 조성함으로써 2003년에 이어 2004년에도 한전주관으로 실시한 전력그룹사 청렴도조사에서 1위를 연속적으로 차지했다. 또 노동부 등 대외기관으로부터 ‘노사협력프로그램 재정지원사업’ 수혜기업으로 선정되는 등 안정적인 노사관계를 인정받고 있다.
그동안 지속적 혁신을 추진해온 김영철 중부발전 사장은 “중부발전의 창의적 자발적 경영혁신의 노력은 전직원의 생활 속에 자리잡아 끊임없는 사고와 도전 속에서 전개될 것”이라고 말했다.

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