예탁원 인사
지역내일
2006-02-28
경쟁’과 ‘능력중심’ 원칙 인사발령 단행
- ''zero base''관점에서 성과·역량중심 발탁인사 및 직책해임 단행
- 전문성 강화를 통한 고객중심의 업무운영 기대
□ 증권예탁결제원은 오는 3월 2일자로 2005년 하반기 도입된 新인사제도 시행 이후 처음으로 성과 및 역량우수자에 대한 발탁인사와 평가결과에 따른 보직해임 및 강등 등 ‘경쟁’과 ‘능력중심’ 원칙에 입각한 인사발령을 단행함
□ 고객의 가치증진과 급변하는 금융환경에 대한 변화와 혁신의 관점에서 이루어진 이번 인사는 최근 재정립된 ‘비전 2015’의 달성과 향후 예탁결제원의 주요과제 및 인력운용을 ''zero base''에서 전면적으로 검증하고자 마련된 시스템 인사의 결과임
□ 한편, 예탁결제원은 2004년 BearingPoint사의 조직·인사 컨설팅을 바탕으로 2005년 성과중심의 조직체계인 본부제와 평가제도의 개편, 직책보임 심사위원회 도입, 연공주의에 입각한 경력점수 전면 폐지, 인사고과를 전체평가의 90% 수준까지 확대, 상향평가 확대 및 수평평가를 비롯한 전직원의 다면평가 도입 등 新인사제도를 도입·시행하고 있음
□ 이번 인사를 계기로 예탁결제원은 담당분야에서 경쟁력과 전문성을 갖춘 인사배치로 서비스 강화와 고객중심의 업무운영을 통한 고객가치 제고에 기여할 것으로 기대
《자료작성 및 문의처》증권예탁결제원 인사팀장 02) 3774-3150
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
- ''zero base''관점에서 성과·역량중심 발탁인사 및 직책해임 단행
- 전문성 강화를 통한 고객중심의 업무운영 기대
□ 증권예탁결제원은 오는 3월 2일자로 2005년 하반기 도입된 新인사제도 시행 이후 처음으로 성과 및 역량우수자에 대한 발탁인사와 평가결과에 따른 보직해임 및 강등 등 ‘경쟁’과 ‘능력중심’ 원칙에 입각한 인사발령을 단행함
□ 고객의 가치증진과 급변하는 금융환경에 대한 변화와 혁신의 관점에서 이루어진 이번 인사는 최근 재정립된 ‘비전 2015’의 달성과 향후 예탁결제원의 주요과제 및 인력운용을 ''zero base''에서 전면적으로 검증하고자 마련된 시스템 인사의 결과임
□ 한편, 예탁결제원은 2004년 BearingPoint사의 조직·인사 컨설팅을 바탕으로 2005년 성과중심의 조직체계인 본부제와 평가제도의 개편, 직책보임 심사위원회 도입, 연공주의에 입각한 경력점수 전면 폐지, 인사고과를 전체평가의 90% 수준까지 확대, 상향평가 확대 및 수평평가를 비롯한 전직원의 다면평가 도입 등 新인사제도를 도입·시행하고 있음
□ 이번 인사를 계기로 예탁결제원은 담당분야에서 경쟁력과 전문성을 갖춘 인사배치로 서비스 강화와 고객중심의 업무운영을 통한 고객가치 제고에 기여할 것으로 기대
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