산자부, 팀별 업무매뉴얼 경진대회
지역내일
2006-07-18
11월까지 격주간 혁신역량 교육과정도 개설
산업자원부는 조직개편 및 인사이동에 따른 원활한 업무 인수인계와 업무절차 문서화 유도를 위해 팀별 업무매뉴얼 경진대회를 실시한다.
절차는 오는 21일까지 각 팀별로 업무매뉴얼을 작성해 지식라이브러리에 등록하면 일반직원의 지식마일리지 평가에 의해 15개팀이 1차로 선정된다. 이어 정책팀장들의 2차 서면심사를 거쳐 우수팀을 가릴 예정이다.
최우수 1팀에게는 100만원, 우수 4팀에게는 각각 50만원의 상금도 주어진다.
산자부는 이와 함께 직원들의 혁신마인드 제고를 위해 전 직원을 대상으로 ‘혁신역량강화 교육과정’을 운영키로 했다.
교육과정은 지난 13~14일 80명을 대상으로 처음 개최한데 이어 오는 11월까지 격주로 총 11차례에 걸쳐 실시한다는 방침이다. 이번 교육과정 개설은 최근 한 민간기관의 컨설팅 결과 ‘산자부는 부서간·계층간 커뮤니케이션을 통한 조직문화 활성화가 부족’한 것으로 분석된 데 따른 것이다.
이재호 기자 jhlee@naeil.com
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
산업자원부는 조직개편 및 인사이동에 따른 원활한 업무 인수인계와 업무절차 문서화 유도를 위해 팀별 업무매뉴얼 경진대회를 실시한다.
절차는 오는 21일까지 각 팀별로 업무매뉴얼을 작성해 지식라이브러리에 등록하면 일반직원의 지식마일리지 평가에 의해 15개팀이 1차로 선정된다. 이어 정책팀장들의 2차 서면심사를 거쳐 우수팀을 가릴 예정이다.
최우수 1팀에게는 100만원, 우수 4팀에게는 각각 50만원의 상금도 주어진다.
산자부는 이와 함께 직원들의 혁신마인드 제고를 위해 전 직원을 대상으로 ‘혁신역량강화 교육과정’을 운영키로 했다.
교육과정은 지난 13~14일 80명을 대상으로 처음 개최한데 이어 오는 11월까지 격주로 총 11차례에 걸쳐 실시한다는 방침이다. 이번 교육과정 개설은 최근 한 민간기관의 컨설팅 결과 ‘산자부는 부서간·계층간 커뮤니케이션을 통한 조직문화 활성화가 부족’한 것으로 분석된 데 따른 것이다.
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