임단협 요구안, 건강권 확보·비정규직문제 해소 골자
감독기관 출신 감사배제 추진 … 임금인상률 10%+α

증권노조가 점심시간인 12시부터 1시간동안 주식시장을 휴장하는 방안을 경영진에 요구키로 했다. 또 금감원 등 감독기관 출신의 직접적인 감사임명 배제, 지속가능보고서 발행, 공동직장보육시설과 고용안정기금 설치, 비정규직 문제 해결 등에 대해서도 임금단체협상 안건으로 제안할 예정이다. 임금 인상률 요구안은 정규직은 10%+α, 비정규직은 20%+α로 결정했다.
25일 증권산업노조는 이같은 내용을 골자로 한 임단협안을 확정했다고 밝혔다.
점심시간에 주식거래를 중단하는 방안과 매년 말일로 정해져 있는 납회일을 당겨 연말 휴가 등을 보장하고 증권인의 날을 제정토록 하는 요구안은 최근 과로사, 돌연사, 자살 등 증권인들의 건강문제가 잇달아 발생하고 있어 ‘건강권을 확보해야 한다’는 의지를 담은 것으로 풀이된다. 건강검진 기관과 진단항목을 노사합의로 정하고 분기별 1회이상 이상증세 여부를 확인하도록 요구한 것도 같은 이유에서다.
감사를 선임할 때 재경부, 금감위, 금감원, 감사원 등 실질적인 감독기관에 근무하던 인사를 곧바로 채용하는 것에 대한 반대입장도 명확히 했다. 이 안이 합의되면 감사자리엔 감독기관 이외의 출신이거나 감독기관 출신이라면 상당기간 다른 업종의 민간기관에 있다가 와야 하는 ‘탈색기간’이 필요할 전망이다.
증권노조는 지속가능보고서를 발행해 사회발전에 기여하고 미래가치를 높여야 한다고 주장했으며 직장보육시설을 설치하고 증권선물거래소, 증권업협회, 증권예탁결제원, 코스콤(증권전산), 증권금융 등 증권유관기관들이 고용안정기금을 출연, 증권산업의 장기적 발전과 일자리 창출, 전문인력 양성 등을 추진해야 한다고 밝혔다.
증권선물거래소의 상장과 사회공헌기금 사용, 코스콤 비정규직 문제에 대해서는 ‘증권산업 노사간담회’를 개최해 해결하자고 제안했다.
임금인상안 10%+α에서 10%는 경제성장률(4.4%), 물가상승률(2.6%), 노동소득분배율 개선치(3.0%)를 합한 것이며 비정규직 인상률을 정규직의 배로 요구하는 것은 임금격차를 줄이기 위한 조치라고 노조는 설명했다. 또 현재 최저임금은 HFG IB증권(옛 하나증권) 사무직군의 1949만7200원으로 올해는 이를 20% 인상한 2339만6640원을 연봉 최저선으로 잡았다. 최저임금 도입은 지난해 노사간 통일단협에서 합의했다.
증권노조는 지부에서 노사간 합의할 ‘지부공통요구안’으로 △1년 한도내의 유급 가족간호휴직 △1년 이내의 불임여성 임신 위한 휴직 허용과 비용 보조 △산전후 휴가 100일(영업일 기준, 남성 출산휴가 3일이상)을 내놓았다. 또 업무하중을 막기 위해 주말에 투자설명회 등을 개최할 때는 노조와 사전 협의를 해야 하고 주말 근무를 하는 경우엔 추가휴일을 지정토록 했다. 증권노조 관계자는 “이번 단협에서는 증권산업 내 노동자들의 노동결정권과 기업의 사회적 책임강화를 통한 금융공공성 강화를 요구하기로 했다”며 “특히 통일교섭에서는 증권노동자의 건강권과 증권산업의 공공성을 강화하기 위한 요구를 중심으로 교섭을 진행키로 했다”고 말했다.
한편 은행들이 대거 포진돼 있는 한국노총 산하 금융노조는 임단협 인상률 요구안을 정규직 9.3%±α, 비정규직 18.6%±α에서 5.7%±α, 11.4%±α로 최근 수정제안했다. 또 ‘근무시간 1시간 단축’ 등을 골자로 한 근무여건 개선 방안도 여론에 밀려 뒤로 미뤄뒀다.
금융노조 관계자는 “한국노총의 지도에 따른 요구안이 아니라 현실적으로 합의가 가능한 수준으로 협상안을 수정했다”고 설명했다.
박준규 기자 jkpark@naeil.com
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