최근 교육기업들이 직원들의 사기를 높이기 위해 다양한 행사, 연수 및 복지 프로그램을 도입하고 있다.
교육업계는 이런 프로그램들을 도입한 후 직원간 유대관계와 애사심은 물론 업무 능률까지 향상돼 기업성과로 나타나고 있다는 반응이다. 해당업체들은 프로그램 내용을 보다 보완·강화해 장기적인 계획을 세워 확대한다는 입장이다.
온라인 자격증·고시전문 기업 에듀윌은 매월 셋째 주 토요일 전 직원이 참여하는 ‘월삼토 행사’를 갖고 있다. 이 행사는 직원 간 유대관계를 강화하고 사기를 높이는 다양한 활동으로 구성되고 있다. 올해는 수험생을 위한 합격기원 청계산 등반, 식목일 나무심기, 태안반도 기름제거, 마술사 초빙 등의 주제로 진행됐다.
언어교육전문기업 정철은 전 직원을 대상으로 괌에서 4일간 해외 연수프로그램을 실시했다. 이번 행사는 지난해 태국에서 해외연수 프로그램을 처음 실시한 결과, 직원 만족도와 업무 효율이 크게 향상됐다고 판단했기 때문에 마련됐다. 연수프로그램은 단순 해외여행 차원이 아니라 언어교육기업 성격에 맞게 은행 업무, 대중교통 활용법, 병원·약국 체험 등 주어진 과제를 해결하는 방식으로 진행됐다.
직원 중 여성비율이 높은 기업들은 육아와 출산에 대한 지원을 강화해 직장 만족도를 높이고 있다.
대교 직원들은 생후 18개월~취학 전 자녀들을 회사가 운영하는 어린이집에 맡길 수 있다. 어린이집은 부모들의 출·퇴근 시간을 고려해 오전 7시30분~오후 10시30분까지 운영된다.
대교는 또 출산에 따른 여직원들의 고용불안 요인을 없애기 위해 출산휴가 뒤 원래 일하던 자리로 다시 복귀하는 원직 복직 제도를 시행하고 있다. 특히 대교는 매년 두 차례씩 ‘대교가족 부모초청 해외 효도여행’도 실시하고 있다.
천재교육은 지난 3월 피부관리 업체와 제휴를 맺었다. 제후업체를 이용하는 천재교육 여직원들은 피부 관리 비용 30%를 지원받을 수 있으며 피부 질환에 대한 무료 상담을 받고 있다.
이에 반해 각종 인센티브로 직원들의 사기를 높이는 기업들도 있다.
휴넷은 인센티브와 다양한 포상제도로 직원들의 사기를 올리고 있다. 또 만 4년 근무하면 1개월의 유급 휴가를 보내 에너지 재충전과 자기계발 기회를 준다.
메가스터디는 회사의 성공에 기여한 정도에 따라 개인과 팀 단위로 차별화된 보상을 주는 성과주의 보상체계를 운영하고 있다. 또 창립 8주년인 지난 7월부터는 복리후생비 상향 조정, 장기근속 휴가와 휴가비 지원 확대, 의료비 지원제도 신설 등 사원복지 제도를 확대한 개선안을 발표했다.
YBM어학원도 직원들의 업무 만족도 높이기 위해 각 계열 학원별로 인센티브 제도와 우수사원 포상 등을 실시하고 있다.
에듀윌 양형남 대표는 “교육기업의 특성을 살려 직원들의 역량과 자기계발을 할 수 있는 환경을 제공해야 한다”며 “앞으로도 다양한 프로그램을 통해 직원들의 사기를 올리고 업무 만족도를 높이기 위해 노력할 것”이라고 말했다.
장세풍 기자 spjang@naeil.com
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