“열심히 일하는 직원 집에 안보낸다”
지역내일
2009-09-09
“열심히 일하는 직원 집에 안보낸다”
이지송 사장 내정자, 산술적 인사정책 거부
이지송 한국토지공사 초대사장 내정자는 8일 통합공사와 관련해 “열심히 일하는 직원이 집에 가는 일이 없도록 철저히 일 중심 능력 위주의 인사를 펼치겠다”고 말했다.
이 사장 내정자는 이날 기자간담회에서 “통합공사의 인사원칙은 토지공사 출신을 한명 쓰고 주택공사 출신을 한명 쓰는 식의 산술적 인사배분은 하지 않겠다”며 “공공성을 유지하면서 재무구조 개선을 최우선 과제로 삼을 것”이라고 말했다.
이 사장 내정자에게 주어진 과제 중 가장 큰 문제는 △조직통합 △구조조정에 반발하는 노조 설득 △재무구조 개선으로 압축된다. 모든 문제가 민감하기 때문에 쉽게 답을 내놓지 못했다.
하다못해 ‘사장실을 주공과 토공 건물중 어느곳에 쓸 것이냐’는 기자들의 질문에도 “조만간 정해질 것”이라고 짧게 답했다. 사장실 위치를 놓고 토공과 주공 조직간 불화를 우려해서다. 지방이전을 묻는 질문에는 “출범 이후에 고민할 문제”라며 즉답을 피했다.
재무구조 개선도 난관이다.
이 사장 내정자는 재무구조를 개선할 복안을 알려달라는 기자들의 질문에 “85조의 부채를 한 번에 탕감할 수 있는 특단의 조치는 없다”고 솔직히 털어놓기도 했다. 그는 이어 “공공성울 우선하다보면 재무구조가 어려울 수 있는데 이 둘을 모두 우선으로 삼겠다”고 말했다.
가장 큰 문제는 감원에 반발하는 노조를 설득하는 일이다.
수차례 노조와 만나 대화를 나눴다는 이 사장 내정자는 “경영효율화를 위해 중복되는 부분의 구조조정이 불가피 하다”면서도 “모든 직원들의 마음을 열고, 열린 자세로 대화를 많이 하겠다”고 덧붙였다.
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
이지송 사장 내정자, 산술적 인사정책 거부
이지송 한국토지공사 초대사장 내정자는 8일 통합공사와 관련해 “열심히 일하는 직원이 집에 가는 일이 없도록 철저히 일 중심 능력 위주의 인사를 펼치겠다”고 말했다.
이 사장 내정자는 이날 기자간담회에서 “통합공사의 인사원칙은 토지공사 출신을 한명 쓰고 주택공사 출신을 한명 쓰는 식의 산술적 인사배분은 하지 않겠다”며 “공공성을 유지하면서 재무구조 개선을 최우선 과제로 삼을 것”이라고 말했다.
이 사장 내정자에게 주어진 과제 중 가장 큰 문제는 △조직통합 △구조조정에 반발하는 노조 설득 △재무구조 개선으로 압축된다. 모든 문제가 민감하기 때문에 쉽게 답을 내놓지 못했다.
하다못해 ‘사장실을 주공과 토공 건물중 어느곳에 쓸 것이냐’는 기자들의 질문에도 “조만간 정해질 것”이라고 짧게 답했다. 사장실 위치를 놓고 토공과 주공 조직간 불화를 우려해서다. 지방이전을 묻는 질문에는 “출범 이후에 고민할 문제”라며 즉답을 피했다.
재무구조 개선도 난관이다.
이 사장 내정자는 재무구조를 개선할 복안을 알려달라는 기자들의 질문에 “85조의 부채를 한 번에 탕감할 수 있는 특단의 조치는 없다”고 솔직히 털어놓기도 했다. 그는 이어 “공공성울 우선하다보면 재무구조가 어려울 수 있는데 이 둘을 모두 우선으로 삼겠다”고 말했다.
가장 큰 문제는 감원에 반발하는 노조를 설득하는 일이다.
수차례 노조와 만나 대화를 나눴다는 이 사장 내정자는 “경영효율화를 위해 중복되는 부분의 구조조정이 불가피 하다”면서도 “모든 직원들의 마음을 열고, 열린 자세로 대화를 많이 하겠다”고 덧붙였다.
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