“인성갖춘 학생 많이 뽑는 대학에 인센티브”
지역내일
2012-02-16
교과부, 2016년까지 정규직 입학사정관 50% 추진
입학사정관 전형에서 '인성을 갖춘 인재'를 많는 대학에 대해 인센티브를 주는 방안이 추진된다.
교육과학기술부 정종철 미래인재정책관은 15일 대구 인터불고호텔에서 전국 대학사정관 500여명과 고교 교사 등 800여명이 모인 가운데 열린 '2012년 대학 입학사정관제 사례발표 워크숍'에서 이같이 밝혔다.
정 정책관은 "입학사정관제는 학생 선발 방식을 점수 위주에서 적성과 소질, 잠재력 위주로 바꾸는 데 기여했다"며 "그러나 여전히 학습능력, 지적능력 중심 측면이 있어서 인성 부문을 담아내기 위한 공교육과의 연계가 중요하다"고 말했다.
그는 또 "올해부터 입학사정관제 재정지원 사업에서 '성과형 지원' 유형을 만들어 고교 교육과정을 충실히 반영하는 전형을 개발, 운영하는 선도 대학에 혜택을 줄 방침"이라고 말했다. 고교 교육과정 연계, 사교육 영향평가 우수대학(사교육을 유발하지 않는 전형), 입학생 관리 우수대학 등 6개의 모델을 운영하는 대학에 인센티브를 주겠다는 것이다.
이와 함께 교과부는 현재 20∼30% 수준인 국립대의 정규직 입학사정관 비율을 2016년까지 50%까지 확대하는 방안도 추진하기로 했다.
정 정책관은 "사립대까지 정규직 50%를 채용할 경우 약 900명"이라며 "사립대의 경우 재정지원 사업과 연계하는 등의 형태로 자발적인 노력을 당부할 것"이라고 말했다.
장세풍 기자 spjang@naeil.com
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
입학사정관 전형에서 '인성을 갖춘 인재'를 많는 대학에 대해 인센티브를 주는 방안이 추진된다.
교육과학기술부 정종철 미래인재정책관은 15일 대구 인터불고호텔에서 전국 대학사정관 500여명과 고교 교사 등 800여명이 모인 가운데 열린 '2012년 대학 입학사정관제 사례발표 워크숍'에서 이같이 밝혔다.
정 정책관은 "입학사정관제는 학생 선발 방식을 점수 위주에서 적성과 소질, 잠재력 위주로 바꾸는 데 기여했다"며 "그러나 여전히 학습능력, 지적능력 중심 측면이 있어서 인성 부문을 담아내기 위한 공교육과의 연계가 중요하다"고 말했다.
그는 또 "올해부터 입학사정관제 재정지원 사업에서 '성과형 지원' 유형을 만들어 고교 교육과정을 충실히 반영하는 전형을 개발, 운영하는 선도 대학에 혜택을 줄 방침"이라고 말했다. 고교 교육과정 연계, 사교육 영향평가 우수대학(사교육을 유발하지 않는 전형), 입학생 관리 우수대학 등 6개의 모델을 운영하는 대학에 인센티브를 주겠다는 것이다.
이와 함께 교과부는 현재 20∼30% 수준인 국립대의 정규직 입학사정관 비율을 2016년까지 50%까지 확대하는 방안도 추진하기로 했다.
정 정책관은 "사립대까지 정규직 50%를 채용할 경우 약 900명"이라며 "사립대의 경우 재정지원 사업과 연계하는 등의 형태로 자발적인 노력을 당부할 것"이라고 말했다.
장세풍 기자 spjang@naeil.com
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