계약제 직원 처우개선계획 발표
지역내일
2012-03-02
강원도교육청은 각급 학교와 교육행정기관에 근무하는 교무행정사, 영양사, 조리사(원), 행정실무원 등 계약제직원의 고용안정과 사기진작 및 권익보호 향상방안 등을 포함한 처우개선계획을 발표했다.
처우개선계획의 주요 내용에는, 고용안정방안으로 임용제도 개선 추진, 비정규직도움방 설치, 인력풀제 운영, 전임경력 인정 등이 있다. 사기진작 및 권익보호 향상 방안으로 계약제직원 표창 기회 부여, 퇴직연금제도 가입 권장 실시, 단체교섭 추진 등이 들어간다. 기타 처우개선 방안으로 임금 인상, 근무직종 근무일수 조정, 장기근무가산금 지급, 자녀학비보조수당 등이 포함되어 있다.
특히 이번 처우개선계획에는, 그동안 일일기준액으로 연봉이 결정되어 실질적인 처우가 낮았던 학교 계약제직원 대상으로 각종 수당이 신설되거나 인상되는 내용을 포함하고 있어 실질적인 임금 인상 효과가 기대된다. 또한 계약제 직원의 전임 경력도 인정한다.
그러나 예산확보 및 다른 시도와의 형평성 등을 고려해 전임지 경력 인정, 연봉액 인상, 보육수당, 기술정보수당, 특수업무수당은 3월부터 시행하고 나머지 수당은 9월부터 시행할 계획이다.
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처우개선계획의 주요 내용에는, 고용안정방안으로 임용제도 개선 추진, 비정규직도움방 설치, 인력풀제 운영, 전임경력 인정 등이 있다. 사기진작 및 권익보호 향상 방안으로 계약제직원 표창 기회 부여, 퇴직연금제도 가입 권장 실시, 단체교섭 추진 등이 들어간다. 기타 처우개선 방안으로 임금 인상, 근무직종 근무일수 조정, 장기근무가산금 지급, 자녀학비보조수당 등이 포함되어 있다.
특히 이번 처우개선계획에는, 그동안 일일기준액으로 연봉이 결정되어 실질적인 처우가 낮았던 학교 계약제직원 대상으로 각종 수당이 신설되거나 인상되는 내용을 포함하고 있어 실질적인 임금 인상 효과가 기대된다. 또한 계약제 직원의 전임 경력도 인정한다.
그러나 예산확보 및 다른 시도와의 형평성 등을 고려해 전임지 경력 인정, 연봉액 인상, 보육수당, 기술정보수당, 특수업무수당은 3월부터 시행하고 나머지 수당은 9월부터 시행할 계획이다.
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