취업준비생 66% “정년연장, 취업 악영향”
지역내일
2012-05-07
경총 '일자리 갈등 인식조사' … "세대간 충돌 좋은 일자리에 집중"
대학 취업준비생 3명중 2명은 정부의 고용연장정책이 청년일자리를 줄이는 효과를 낳을 것으로 인식하고 있다는 조사결과가 나왔다.
한국경총은 7일 회원사 316개 기업 인사담당자와 대학 취업준비생 743명을 대상으로 한 '청년실업과 세대간 일자리 갈등에 관한 인식조사'를 발표하면서 이처럼 밝혔다.
지난 1월10일~2월27일 이뤄진 이 조사에 따르면 취업준비생의 66.4%가 '정년연장 등 고용연장 조치가 채용과 취업에 악영향을 끼칠 것'으로 우려했다.
반면 '고용연장 조치가 일자리 확대에 도움이 될 것'이라고 답한 이는 16.4%에 그쳤다. 기업 인사담당자들의 경우 54.4%가 '고용연장이 채용에 악영향을 미친다'고 답했다.
대학 취업준비생 69.1%는 '정년연장 등 고용연장 조치에 따른 세대간 일자리 갈등 현상이 공공기관 및 대기업 등에 집중될 것'으로 인식하고 있었다.
기업 인사담당자들도 생각이 비슷했는데, 대기업(70.7%)이 중소기업(36.8%)보다 정년연장에 따른 신규채용 감소를 우려하고 있었다.
조사대상 기업의 44.3%는 '현재 근로자 고령화가 심각한 수준'이라고 답했다. 또 고령화의 원인으로는 '정년보장 등으로 인한 인력조정의 어려움'(42.9%), '연공급 체계로 인해 신규채용여력 감소'(18.6%), '사업 부진 및 정체'(15.7%) 등을 꼽았다. 세대간 일자리 갈등을 해소하려면 '근속연수에 비례하는 중고령자 고임금체계 개선'(40.5%), '고용형태 활용에 대한 규제완화'(18.4%), '임금·근로시간 조정 등을 통한 일자리나누기 활용'(17.1%) 등이 필요하다고 답했다.
한편 대학 취업준비생의 정치·경제 현실에 대한 만족도를 묻는 질문에 응답자의 78.7%는 '불만족스럽다'고 응답했다. 불만족 이유로는 '취업난 심화'가 32.3%로 가장 높았다.
'기성 정치권의 신뢰상실'(28.4%), '빈부격차 심화'(20%), '높은 등록금'(12.8%) 등도 불만 이유다.
한국경총 관계자는 "대졸 이상 인재들이 소수 좋은 직장만을 선호하면서 취업재수를 선택하는 것으로 나타났다"며 "안정된 직장만을 고집할 것이 아니라 우선 근로 경험을 쌓는 것이 중요하며, 기업들도 이러한 근로경험을 존중하는 문화를 형성해 나가야 할 것"이라고 말했다.
강경흠 기자 khkang@naeil.com
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대학 취업준비생 3명중 2명은 정부의 고용연장정책이 청년일자리를 줄이는 효과를 낳을 것으로 인식하고 있다는 조사결과가 나왔다.
한국경총은 7일 회원사 316개 기업 인사담당자와 대학 취업준비생 743명을 대상으로 한 '청년실업과 세대간 일자리 갈등에 관한 인식조사'를 발표하면서 이처럼 밝혔다.
지난 1월10일~2월27일 이뤄진 이 조사에 따르면 취업준비생의 66.4%가 '정년연장 등 고용연장 조치가 채용과 취업에 악영향을 끼칠 것'으로 우려했다.
반면 '고용연장 조치가 일자리 확대에 도움이 될 것'이라고 답한 이는 16.4%에 그쳤다. 기업 인사담당자들의 경우 54.4%가 '고용연장이 채용에 악영향을 미친다'고 답했다.
대학 취업준비생 69.1%는 '정년연장 등 고용연장 조치에 따른 세대간 일자리 갈등 현상이 공공기관 및 대기업 등에 집중될 것'으로 인식하고 있었다.
기업 인사담당자들도 생각이 비슷했는데, 대기업(70.7%)이 중소기업(36.8%)보다 정년연장에 따른 신규채용 감소를 우려하고 있었다.
조사대상 기업의 44.3%는 '현재 근로자 고령화가 심각한 수준'이라고 답했다. 또 고령화의 원인으로는 '정년보장 등으로 인한 인력조정의 어려움'(42.9%), '연공급 체계로 인해 신규채용여력 감소'(18.6%), '사업 부진 및 정체'(15.7%) 등을 꼽았다. 세대간 일자리 갈등을 해소하려면 '근속연수에 비례하는 중고령자 고임금체계 개선'(40.5%), '고용형태 활용에 대한 규제완화'(18.4%), '임금·근로시간 조정 등을 통한 일자리나누기 활용'(17.1%) 등이 필요하다고 답했다.
한편 대학 취업준비생의 정치·경제 현실에 대한 만족도를 묻는 질문에 응답자의 78.7%는 '불만족스럽다'고 응답했다. 불만족 이유로는 '취업난 심화'가 32.3%로 가장 높았다.
'기성 정치권의 신뢰상실'(28.4%), '빈부격차 심화'(20%), '높은 등록금'(12.8%) 등도 불만 이유다.
한국경총 관계자는 "대졸 이상 인재들이 소수 좋은 직장만을 선호하면서 취업재수를 선택하는 것으로 나타났다"며 "안정된 직장만을 고집할 것이 아니라 우선 근로 경험을 쌓는 것이 중요하며, 기업들도 이러한 근로경험을 존중하는 문화를 형성해 나가야 할 것"이라고 말했다.
강경흠 기자 khkang@naeil.com
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