대교협 '입학사정관제 지원서류 유사도 검증 가이드라인' 발표

입학사정관 전형 서류로 내는 자기소개서가 다른 글과 5% 이상 비슷하면 현장실사, 심층면접 등 표절 여부를 조사받게 된다.

한국대학교육협의회(대교협)는 입학사정관 전형의 자기소개서 표절, 대필 및 허위 서류 작성 등의 발생 가능성이 높아지고 있다는 지적에 따라 지원서류 검증의 신뢰도를 높이기 위해 '입학사정관제 지원서류 유사도 검증 가이드라인'을 11일 발표했다.

이에 따르면 학생이 제출한 자기소개서와 교사가 작성한 추천서 등에 대해 '대학 간 검색'을 의무화하고, 과거 자료를 포함한 '누적 검색'을 실시하도록 했다.

또 자기소개서와 교사추천서를 유사도검색시스템을 적용해 검증한 결과치를 레드(위험), 옐로(의심), 블루(유의) 등 3단계로 구분하기로 했다. 자기소개서의 경우 레드는 유사도가 30% 이상인 경우이며 옐로는 5% 이상∼30% 미만, 블루는 5% 미만이다. 교사추천서는 유사도가 50% 이상일 때 레드, 20%∼50% 미만이 옐로, 20% 미만이 블루다. 이중 레드와 옐로에 속하는 자기소개서와 교사추천서는 학생과 교사에게 전화로 확인하거나 현장실사, 심층면접 등을 통해 표절 여부를 조사한다. 조사는 1차 확인과 여러 명의 입학사정관이 참여하는 재확인, 학내 대입 관련 위원회 심의 등 다단계 표절 판정 과정을 거치며 최종 확정되면 응시자는 감점, 사정 제외, 불합격 등 처분을 받는다.

대학은 유사도 검증을 담당하는 전임사정관을 1명 이상 확보해야 하며 검증결과를 반드시 평가에 반영해야한다. 대교협은 또 대학에 유사도 검증 기준·처리절차를 모집요강과 홈페이지에도 게재하고록 했다.

가이드라인은 또 합격생에 대한 사후 모니터링도 강화해 심각한 표절ㆍ대필ㆍ허위사실 기재가 적발되면 입학한 이후라도 입학취소 등 조치하도록 했다.

특히 교사 추천서도 유사도를 검사해 50%를 넘으면 교사에게 이 사실을 통보하는 '경보제'를 도입하며 대학끼리 '블랙 리스트'를 공유해 해당 교사가 쓴 서류에 감점이나 검토배제 등 불이익을 주기로 했다.

한편 가이드라인은 올해 2013학년도 정시모집 입학사정관 전형부터 적용된다. 대교협 유사도검색시스템은 2012학년도 입시에서는 50개교가 활용했으며 2013학년도 입시에서는 수시모집 기준 98개교로 활용학교가 늘어났다. 유사도검색시스템은 지원서류를 서로 비교해 동일 단어 및 동일 문장의 반복 빈도와 반복 위치, 행의 배열 등을 검증해 그 결과를 수치로 제시하는 시스템을 말한다.
장세풍 기자 spjang@naeil.com

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