패션업체, 직원들의 ‘특별한 날’ 확산
가정의 날, 챌린지 데이 … 가정·자기개발 욕구 반영
지역내일
2003-07-25
(수정 2003-07-25 오후 5:39:48)
패션업체들이 젊은 직장인의 욕구에 부응한 특별한 프로그램을 시행해 관심을 끌고 있다. 일과 급여보다도 가정·여가·자기개발을 중시하는 젊은층을 위한‘특별한 날’을 만든 것이다.
업계에서는 2040세대의 개성과 애사심을 접목시키기 위한 방안이 앞으로 더 확대될 것으로 보고 있다.
◆“가정이 없으면 일도 없다”= 제일모직은 매주 금요일을 ‘가정의 날’로 정했다. 가족과의 대화시간을 늘이는 본래 취지에 맞춰 이날만큼은 부서별 회식도 자제하고 있다. 제일모직은 또 연간행사로‘패밀리 데이’를 정해 직원 가족에게 자사 브랜드제품을 50∼70% 싸게 판매한다.
올해 행사는 23일과 24일 이틀에 걸쳐 진행됐으며 양복, 수영복 등이 젊은 여성과 임직원 부인들에게 인기를 끌었다.
코오롱은 매주 수요일을 ‘챌린지 데이’로 정해 직원들이 5시경 퇴근하고 있다. 일주일 중 피로가 가장 많이 쌍이는 수요일 저녁시간에 가정과 자기자신을 돌아보는 계기를 마련하기 위해서다.
◆“공부하는 직원 환영”= 주요패션업체는 외국어 강좌를 비롯한 자기개발 프로그램을 강화하고 있다. 빠르게 변하는 세계 패션 흐름을 읽어내기 위해서는 직원들의 능력이 곧 경쟁력이라는 판단에서다.
제일모직 직원들은 월2만원에 사내 중국어, 토익, 일본어 새벽 강좌를 선택해 들을 수 있다. 회사 관계자에 따르면 중국시장에 대한 관심이 높아져 최근에는 중국어 강좌 수강율이 높다고 한다.
LG패션은 업무 관련 분야의 학원 수강비를 전액 지원하고 있다. 예를 들어 마케팅 관련 부서 직원이 전문적 교육이수를 원할 경우 기획서를 회사에 제출하고 관련비용을 지원받아 패션마케팅 전문 기관을 수료할 수 있다.
한섬, 나산, 신원 등의 의류회사도 직원들의 외국어 학원 수강비를 지원하고 있다.
한편 나산 관계자는 “회사측은 우수학생과 불량 학생(?)을 구분하기 위해 수강생들의 출석부를 꼭 받고 있다”며 “수강생들에게 업무시간까지 할애해 주는 것은 아니므로 직원 스스로 시간을 관리하는 능력이 필요하다”고 덧붙였다.
업계에서는 2040세대의 개성과 애사심을 접목시키기 위한 방안이 앞으로 더 확대될 것으로 보고 있다.
◆“가정이 없으면 일도 없다”= 제일모직은 매주 금요일을 ‘가정의 날’로 정했다. 가족과의 대화시간을 늘이는 본래 취지에 맞춰 이날만큼은 부서별 회식도 자제하고 있다. 제일모직은 또 연간행사로‘패밀리 데이’를 정해 직원 가족에게 자사 브랜드제품을 50∼70% 싸게 판매한다.
올해 행사는 23일과 24일 이틀에 걸쳐 진행됐으며 양복, 수영복 등이 젊은 여성과 임직원 부인들에게 인기를 끌었다.
코오롱은 매주 수요일을 ‘챌린지 데이’로 정해 직원들이 5시경 퇴근하고 있다. 일주일 중 피로가 가장 많이 쌍이는 수요일 저녁시간에 가정과 자기자신을 돌아보는 계기를 마련하기 위해서다.
◆“공부하는 직원 환영”= 주요패션업체는 외국어 강좌를 비롯한 자기개발 프로그램을 강화하고 있다. 빠르게 변하는 세계 패션 흐름을 읽어내기 위해서는 직원들의 능력이 곧 경쟁력이라는 판단에서다.
제일모직 직원들은 월2만원에 사내 중국어, 토익, 일본어 새벽 강좌를 선택해 들을 수 있다. 회사 관계자에 따르면 중국시장에 대한 관심이 높아져 최근에는 중국어 강좌 수강율이 높다고 한다.
LG패션은 업무 관련 분야의 학원 수강비를 전액 지원하고 있다. 예를 들어 마케팅 관련 부서 직원이 전문적 교육이수를 원할 경우 기획서를 회사에 제출하고 관련비용을 지원받아 패션마케팅 전문 기관을 수료할 수 있다.
한섬, 나산, 신원 등의 의류회사도 직원들의 외국어 학원 수강비를 지원하고 있다.
한편 나산 관계자는 “회사측은 우수학생과 불량 학생(?)을 구분하기 위해 수강생들의 출석부를 꼭 받고 있다”며 “수강생들에게 업무시간까지 할애해 주는 것은 아니므로 직원 스스로 시간을 관리하는 능력이 필요하다”고 덧붙였다.
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