'개선 방안' 검색결과 총 3,392개의 기사가 있습니다.
- 산은 총재 임금 반납·동결, 왜 나왔나 올해 1억원이상 반납, 타 기관 확산 주목 국책금융기관의 방만경영에 대한 여론악화가 수그러들지 않는 가운데 김창록 산업은행 총재(사진)가 ‘임금 일부 반납과 동결’이라는 다목적 카드를 꺼냈다. ‘국책금융기관장으로 과도한 임금을 받는다’는 여론 질타에서 벗어나면서 직원에게 동참을 요구하는 무언의 압력을 가한 것이다. 또 다른 국책금융기관의 기관장과 직원에게 확산될 수도 있어 ‘1석 3조’ 효과도 예상된다. 3일 산업은행에 따르면 이 총재가 지난달 30일, 직원에게 이메일을 보내 “은행 경영을 맡은 총재로서, 또 국민정서에 부응하는 책임있는 공인으로서 급여에서 일정액을 반납하고 재임기간 연봉을 동결할 것”이라며 “예산절약분은 어려운 직원이나 사회소외계층 돕기 등에 사용하려 한다”고 밝혔다. 감사원 감사결과 지난해 이 총재 연봉은 6억9100만원으로 13개 정부투자기관장 평균보수 1억5700만원보다 4.1배가 많았다. 기본급 3억6000만원에 성과급 3억3100만원을 추가로 받았다. 이 총재가 올해 반납하는 금액은 1억원(지난해 연봉의 15%)을 넘어설 전망이다. 또 재임기간 중엔 지난해 연봉(6억9100만원)을 넘는 액수 전액을 반납키로 했다. 윤태화 산업은행 홍보실장은 “김 총재는 지난해말 기획예산처에서 주요 공공기관의 연봉을 발표한 이후 임금 반납을 고려했으나 주위에서 ‘그렇게 해결될 문제가 아니다’라고 만류했다”며 “이번에는 임원이나 직원들과 상의없이 갑자기 (임금 반납과 동결을) 결정했다”고 말했다. 이 총재의 이번 결단은 직원들에게 ‘고통분담’을 요구하는 강한 메시지를 던진 것으로 풀이된다. 그는 이메일을 통해 “은행과 산은가족의 미래를 걱정하는 한마음으로 힘을 합하여 국민적 기대와 합치되는 산업은행으로 거듭나도록 하자”고 직원을 독려했다. 산업은행은 지난 2일 ‘경영개선계획’으로 △연봉제 확대 △직무급제 도입 △사내복지제도 검토 △상시적 명예퇴직제도 운영 등을 내놓았지만 ‘노사와의 협의’를 전제로 내세웠다. 노조가 협조하지 않으면 물거품이 될 수도 있다는 것. 산업은행 한 관계자는 “총재의 갑작스런 결단이 노조에 상당한 압박으로 작용할 것으로 보이며 다른 기관에도 영향을 미칠 것”이라고 전망했다. 실제로 다른 국책금융기관 의 ‘경영개선방안’ 역시 노조와의 협의를 거쳐야 한다는 점에서 ‘산업은행발 고통분담’ 움직임이 어느 정도 파급될 지 주목된다. /박준규 기자 jkpark@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-10-04
- 산은총재 임금 반납·동결, 왜 나왔나 여론악화 막으면서 노조·직원 압박 올해 1억원이상 반납 ... 타 기관 확산 주목 김창록 산업은행 총재가 국책금융기관의 방만경영 여론을 잠재우기 위해 ‘임금 동결과 일부 반납’이라는 다목적 카드를 꺼냈다. ‘국책금융기관장으로 과도한 임금을 받는다’는 여론 질타에서 벗어나면서 직원에게 동참을 요구할 무언의 압력을 가할 수 있게 됐다. 또 다른 국책금융기관의 기관장과 직원에게 확산될 가능성도 있어 ‘1석 3조’의 효과도 예상된다. 3일 산업은행에 따르면 이 총재가 지난달 30일에 직원에게 이메일을 보내 “은행 경영을 맡은 총재로서, 또 국민정서에 부응하는 책임있는 공인으로서 급여에서 일정액을 반납하고 재임기간 연봉을 동결할 것”이라며 “예산절약분은 어려운 직원이나 사회소외계층 돕기 등에 사용하려 한다”고 밝혔다. 감사원 감사결과 지난해 이 총재 연봉은 6억9100만원으로 13개 정부투자기관장 평균보수 1억5700만원보다 4.1배가 많았다. 기본급 360만원에 성과급 3억3100만원을 추가로 받았다. 이 총재가 올해 반납하는 금액은 1억원(지난해 연봉의 15%)을 넘어설 전망이다. 또 재임기간 중엔 임금을 동결해 지난해 연봉(6억9100만원)을 넘는 액수 전액을 반납키로 했다. 윤태화 산업은행 홍보실장은 “김 총재는 지난해말 기획예산처에서 주요 공공기관의 연봉을 발표했을 때 임금 반납을 고민했으나 주위에서 ‘그렇게 해결될 문제가 아니’라며 만류했다”며 “이번에는 임원이나 직원들과 상의없이 갑자기 (임금 반납과 동결을) 결정했다”고 말했다. 이 총재는 이번 결단은 직원들에게 구조조정과 관련, ‘고통분담’이란 강한 메시지를 던진 것으로 풀이된다. 그는 이메일을 통해 “은행과 산은가족의 미래를 걱정하는 한마음으로 힘을 합하여 국민적 기대와 합치되는 산업은행으로 거듭나도록 하자”고 직원을 독려했다. 산업은행은 지난 2일 ‘경영개선계획’으로 △연봉제 확대 △직무급제 도입 △사내복지제도 검토 △상시적 명예퇴직제도 운영 등을 내놓으면서 ‘노사와의 협의사항’임을 전제로 했다. 산업은행 한 관계자는 “총재의 갑작스런 결단이 추석 이후 노조에 상당한 압박으로 작용할 것으로 보이며 다른 기관에도 파급될 가능성이 크다”고 전망했다. 다른 국책금융기관 역시 ‘경영개선방안’ 중 ‘방만경영’으로 지목됐던 인사, 보수체계 개선안 대부분이 노조와의 협의를 거쳐야 한다는 점에서 ‘산업은행발 고통분담’ 움직임이 어느 정도 파급될 지 주목된다. 박준규 기자 jkpark@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-10-03
- 모바일 최고급 두뇌를 양성한다 기술력 세계 최고 … 인프라 뛰어나 지역 대학·기업과 협조체제 갖춰 #1 지난 27일 오후 6시. 경북대학교 경영대학원 국제회의실은 대구지역 모바일 업체 CEO들로 꽉 찼다. ‘비즈니스 클리닉 교육’을 듣기 위해서다. 모바일단말상용화센터가 주최한 이번 교육은 창업투자사와 컨설팅사 전문가들이 대구지역 4개 모바일 업체를 대상으로 사업분석 및 개선방안을 공개논의하는 형식으로 이뤄졌다. 교육은 오후 9시까지진지하게 진행됐다. 참석한 CEO들은 “실질적인 도움이 됐다”면서 “경영자들과 함께 회사컨설팅 논의를 계속 이어갔으면 좋겠다”는 반응을 보였다. #2 지난 24일 오후 6시. 대구시 성서공단에 있는 디지털TV 제조회사 (주)KTV 연구소내 교육장은 일과를 마친 직원들로 북적거렸다. 한찬호 경북대 교수로부터 DMB 관련 기술교육을 받는 날이기 때문이다. 강좌 주제는 ‘채널 암호화’다. 이번 교육은 좀더 전문적인 DMB 교육의 필요성을 절감한 회사측이 7월경 모바일단말상용화센터에 의뢰해 이뤄졌다. 센터는 회사측 요구에 맞는 강사를 섭외, 8월부터 12월까지 매주 1회 회사를 방문해 교육을 진행하고 있다. 섬유산업의 메카였던 대구지역에 모바일 바람이 불고 있다. 위축된 섬유산업을 대신해 대구지역의 ‘새로운 먹거리’로 모바일단말산업이 부상하고 있는 것이다. 대구지역은 구미의 삼성전자를 중심으로 한 모바일 업체의 역세권으로 불린다. 대구 칠곡지구와 성서공단에 70여개의 모바일 업체가 포진해 있다. 이 업체들은 대부분 삼성전자 등 대기업의 협력업체들로 모바일 단말기술은 2.5세대와 3세대 휴대폰단말 부분에 있어 세계 최고수준이다. 일부 중소기업은 최근 삼성의 협력업체에서 탈피, 자체 브랜드를 갖추고 모바일 시장에 도전하고 있다. 이 흐름은 정부의 육성정책과 맞물리면서 더욱 탄력을 받고 있다. ◆인력양성 목표는 기업성장 = 대구지역 모바일단말사업의 성장에는 ‘모바일단말상용화센터’가 시행하고 있는 전문인력 양성프로그램의 역할이 크다. 센터는 전문인력 부족으로 애태우던 업체의 고민을 말끔히 해소해 주고 있다. 또 현장인력의 기능향상에도 커다란 도움이 되고 있다. 업계에서 그동안 지적해온 모바일 전문인력 양성프로그램 미비와 고급인력 수용여건 미흡, 중소벤처의 기술력 부족 등 문제점이 상당히 해결되고 있는 것이다. 센터는 인력양성을 위해 모바일기술교육센터(MTEC)를 설립하고, 경북대학교 등 6개 지역 대학을 비롯 60여개 기업과 협조체제를 갖췄다. 교육은 단기과정과 장기과정으로 나눠 진행하고 있다. 강좌는 철저히 업체에 필요한 내용으로 구성돼 있고, 6개 지역대학 관련 교수와 업계 전문가가 강사로 나선다. 박홍배 센터장은 “인력양성의 목표는 기업성장”이라며 “이론보다는 기업성장에 필요한 교육이 중심”이라고 말했다. ◆최고급부터 현장인력 교육까지 = 모바일단말 하드웨어 및 모바일 임베디드시스템 고급인력 양성을 목표로 한 ‘인재사관학교’의 과정은 수준이 높아 모바일 전문가들과 업체로부터 호평을 받고 있다. 업계에서도 센터교육에 긍정적이다. (주)BND 우창진 연구소장은 “IT기술교육은 비용이 비싸서 중소기업은 엄두도 내지 못한다”며 “센터가 선정한 강사는 수준높은 교육을 통해 직원의 능력을 향상시키고 있다”고 말했다. 이와함께 센터는 모바일기업 20여사와 10여개 지역대학 교수가 참여하는 ‘유·무선 커뮤니티’를 발족, 산·학·연·관 네트워크를 구축했다. 박 센터장은 “내년 6월 완공예정인 센터건물은 중소기업의 연구개발 집합체로 모바일단말상용화에 더욱 박차를 가하는 계기가 될 것”이라고 강조했다. /대구=김형수 기자 hskim@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-10-31
- 발빠른 은행, 국감 후속대책 내놔 기업은행과 SC제일은행이 국감이 끝나자마자 지적사항에 대한 개선방안을 내놓아 주목된다. 29일 기업은행은 “국감에서 이계안 의원(열린우리당·서울 동작을)으로부터 의무고용비율이 적다는 지적을 받았다”며 “장애인 고용비율을 늘리고 장애인 복지지원 확대에 적극 앞장서겠다”고 밝혔다. 기업은행은 신규 또는 경력 직원 채용에서 장애인 고용을 최대한 늘려 장애인 직원 비율을 정부가 제시한 의무 고용비율(2%) 수준까지 끌어올리고 이를 위해 장애인 인력을 직접 발굴 채용하는 방안도 적극 추진키로 했다. 또 각종 사회공헌 활동시 장애인 복지 활동에 대한 지원도 늘릴 예정이다. 강권석 행장은 “국감을 통해 장애인 고용에 대한 인식을 새롭게 할 수 있었다”며 “답변 과정에서 장애우 여러분에 대한 이해가 부족했던데 대해 다시 한번 사과드린다”고 밝히기도 했다. 신학용 의원(열린우리당·인천 계양갑)으로부터 고객정보 해외유출, 비독립적인 경영, 과도한 본사조직, 부당영업행위 등을 지적받은 SC제일은행도 독자 경영 등을 주요 내용으로 한 합의안에 노사가 지난 27일 전격적으로 합의했다. SC제일은행은 2008년말까지 한국인 임원수를 10명까지 늘리고 현재 196개에 이르는 SC제일은행의 본점 조직은 올해말까지 120개 이하로 줄이기로 했다. 영업점포는 향후 3년간 매년 40여개씩 확충하고 향후 5년간 1000명의 신규인력을 채용할 예정이다. SC제일은행 관계자는 “그동안 본부조직이 지나치게 세분화돼 중복 업무가 많고 의사결정 속도가 떨어진다는 지적이 있었다”면서 “시장상황에 맞게 조직을 재정비할 것”이라고 말했다. /박준규 기자 jkpark@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-10-30
- 모바일 최고급 두뇌를 양성한다 문패 - ‘지역특화산업’ 인재가 모인다 ②대구 모바일단말상용화 거점으로 성장 기술 세계 최고 수준 ... 인프라 뛰어나 지역 대학·60여개 기업과 협조체제 갖춰 #1 지난 27일 오후 6시. 경북대학교 경영대학원 국제회의실은 대구지역 모바일 업체 CEO들로 꽉 찼다. 이곳에서 6시부터 진행되는 ‘비즈니스 클리닉 교육’을 듣기 위해서다. 모바일단말상용화센터가 주최한 이번 교육은 창업투자사와 컨설팅사 전문가들이 대구지역 4개 모바일 업체를 대상으로 사업분석 및 개선방안을 공개논의하는 형식으로 이뤄졌다. 전문가들은 소방방재시스템 개발업체인 (주)위니텍에 대해 “국내시장에서는 독보적이나 해외시장 진출을 위해서 브랜드화와 주식시장 상장 등 준비가 필요하다”고 주문했다. 교육은 오후 9시까지 진지하게 진행됐다. 참석한 CEO들은 “실질적인 도움이 됐다”면서 “경영자들과 함께 회사컨설팅 논의를 계속 이어갔으면 좋겠다”는 반응을 보였다. #2 지난 24일 저녁 6시. 대구시 성서공단에 있는 디지털TV 제조회사 (주)KTV 연구소내 교육장은 일과를 마친 직원들로 북적거렸다. 한찬호 경북대 교수로부터 DMB 관련 기술교육을 받는 날이기 때문이다. 강좌 주제는 ‘채널 암호화’다. 이번 교육은 좀더 전문적인 DMB 교육의 필요성을 절감한 회사측에서 지난 7월경 모바일단말상용화센터에 의뢰해 이뤄졌다. 센터는 회사측의 요구에 맞는 강사를 섭외, 8월부터 12월까지 매주 1회 회사를 방문해 교육을 진행하고 있다. 섬유산업의 메카였던 대구지역에 모바일 바람이 불고 있다. 위축된 섬유산업을 대신해 대구지역의 ‘새로운 먹거리’로 모바일단말산업이 부상하고 있는 것이다. 대구지역은 구미의 삼성전자를 중심으로 한 모바일 업체의 역세권으로 불린다. 대구 칠곡지구와 성서공단에 70여개의 모바일 업체가 포진해 있다. 이 업체들은 대부분 삼성전자 등 대기업의 협력업체들로 모바일 단말기술은 2.5세대와 3세대 휴대폰단말 부분에 있어 세계 최고수준이다. 일부 중소기업은 최근 삼성의 협력업체에서 탈피, 자체 브랜드를 갖추고 모바일 시장에 도전하고 있다. 이 흐름은 정부의 육성정책과 맞물리면서 더욱 탄력을 받고 있다. ◆인력양성 목표는 기업성장 = 대구지역 모바일단말사업의 성장에는 ‘모바일단말상용화센터’가 시행하고 있는 전문인력 양성프로그램의 역할이 크다. 센터는 전문인력 부족으로 애태우던 업체의 고민을 말끔히 해소해 주고 있다. 또 현장인력의 기능향상에도 커다란 도움이 되고 있다. 업계에서 그동안 지적해온 모바일 전문인력 양성프로그램 미비와 고급인력 수용여건 미흡, 중소벤처의 기술력 부족 등 문제점이 상당히 해결되고 있는 것이다. 센터는 인력양성을 위해 모바일기술교육센터(MTEC)를 설립하고, 경북대학교 등 6개 지역 대학을 비롯 60여개 기업과 협조체제를 갖췄다. 교육은 단기과정과 장기과정으로 나눠 진행하고 있다. 강좌는 철저히 업체에 필요한 내용으로 구성돼 있고, 6개 지역대학 관련 교수와 업계 전문가가 강사로 나선다. 박홍배 센터장은 “인력양성의 목표는 기업성장”이라며 “이론보다는 기업성장에 필요한 교육이 중심이다”고 말했다. ◆최고급부터 현장인력 교육까지 = 장기과정은 ‘모바일인재사관학교’에서 최고급 인력양성을 목표로 다양한 교과과정을 개설, 우수두뇌집단을 구축하고 있다. 모바일단말 하드웨어 및 모바일 임베디드시스템 고급인력 양성을 목표로 한 ‘인재사관학교’의 과정은 수준이 높아 모바일 전문가들과 업체로부터 호평을 받고 있다. 일부 대학생들은 이곳에서 공부를 하기 위해 휴학하는 경우도 있다. 대구대학교 멀티미디어과 4학년인 한정일(25)씨는 사관학교에서 리눅스를 전문적으로 공부하기 위해 휴학하고 수시로 센터 강의실에서 컴퓨터와 씨름하고 있다. 한씨는 “이곳에서는 학교에 없는 기기를 사용할 수 있고, 강좌도 실습위주여서 매우 유용하다”고 말했다. 단기과정의 경우 현장인력의 이론 및 기능향상에 중점을 두고 있다. 단기과정은 업체요구에 따른 맞춤형 교육을 실시하고 있다. 별도의 교육시간을 낼 수 없는 중소기업을 위한 배려다. 회사가 필요한 교육내용을 주문하면 센터는 강사를 섭외, 현장기술교육을 진행하고 있다. 업계에서도 센터교육에 대해 긍정적이다. 2년전부터 삼성전자 협력업체에서 탈피, 독자적 솔루션 구축에 나선 (주)BND 우창진 연구소장은 “IT기술교육은 매우 고가여서 중소기업은 엄두도 내지 못한다”며 “센터가 선정한 강사는 수준높은 교육을 통해 직원의 능력을 향상시키고 있다”고 말했다. 이와함께 센터는 모바일기업 20여사와 10여개 지역대학 교수가 참여하는 ‘유·무선 커뮤니티’를 발족, 산·학·연·관 네트워크를 구축했다. 커뮤니티에서는 모바일 정책발굴, 공동연구 수행 등 모바일산업 발전을 위해 공동 노력을 기울일 계획이다. 박 센터장은 “내년 6월 완공예정인 센터건물은 중소기업의 연구개발 집합체로 모바일단말상용화에 더욱 박차를 가하게 계기가 될 것”이라고 강조했다. 대구=김형수 기자 hskim@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-10-31
- 발빠른 은행, 국감 후속대책 내놔 기업, 장애인 고용 증대키로 제일, 한국인 임원 확대 노사 전격 합의 기업은행과 SC제일은행이 국감이 끝나자마자 지적사항에 대한 개선방안을 내놓아 주목된다. 29일 기업은행은 “국감에서 이계안 의원(열린우리당·서울 동작을)으로부터 의무고용비율이 적다는 지적을 받았다”며 “장애인 고용비율을 늘리고 장애인 복지지원 확대에 적극 앞장서겠다”고 밝혔다. 기업은행은 신규 또는 경력 직원 채용에서 장애인 고용을 최대한 늘려 장애인 직원 비율을 정부가 제시한 의무 고용비율(2%) 수준까지 끌어올리고 이를 위해 장애인 인력을 직접 발굴 채용하는 방안도 적극 추진키로 했다. 또 각종 사회공헌 활동시 장애인 복지 활동에 대한 지원도 늘릴 예정이다. 강권석 행장은 “국감을 통해 장애인 고용에 대한 인식을 새롭게 할 수 있었다”며 답변 과정에서 장애우 여러분에 대한 이해가 부족했던데 대해 다시 한번 사과드린다”고 밝히기도 했다. 신학용 의원(열린우리당·인천 계양갑)으로부터 고객정보 해외유출, 비독립적인 경영, 과도한 본사조직, 부당영업행위 등을 지적받은 SC제일은행도 독자 경영 등을 주요 내용으로 한 합의안에 노사가 지난 27일 전격적으로 합의했다. SC제일은행은 2008년말까지 한국인 임원수를 10명까지 늘리고 현재 196개에 이르는 SC제일은행의 본점 조직은 올해말까지 120개 이하로 줄이기로 했다. 영업점포는 향후 3년간 매년 40여개씩 확충하고 향후 5년간 1000명의 신규인력을 채용할 예정이다. SC제일은행 관계자는 “그동안 본부조직이 지나치게 세분화돼 중복 업무가 많고 의사결정 속도가 떨어진다는 지적이 있었다”면서 "시장상황에 맞게 조직을 재정비할 것"이라고 말했다. 박준규 기자 jkpark@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-10-29
- 한국 중·대형차 판매비중 84% 지속되는 고유가에도 불구하고 우리나라의 중·대형 승용차 소비 비중이 급증, 올 7월말 현재 84%에 이르는 것으로 나타났다. 산업연구원(KIET)은 26일 ‘국내 승용차 소비구조와 개선방안’ 보고서에서 우리나라의 중·대형 승용차(세단형) 소비 비중이 1998년 39.3%에서 2000년 47.9%, 2002년 56.0%, 2004년 61.0%로 급증했다고 밝혔다. 이어 올해 들어 지난 7월말까지 83.7%로 뛰어올랐다. 이중 1995년 2.7%에 그쳤던 대형 승용차 소비 비중도 2000년 9.3%, 2002년 14.0%, 2004년 17.0%, 올해 7월 24.3% 등 계속 증가하고 있다. 산업연구원은 이런 대형차 비중은 미국에 이어 세계 2번째로, 일본(20.5%)·영국(12.8%)·프랑스(10.4%)·이탈리아(9.7%) 등 주요 자동차 생산국을 크게 앞서는 수준이라고 설명했다. 반면 우리나라의 경·소형 승용차(1500cc 이하) 소비 비중은 1998년 60.8%에서 올 7월말 현재 16.3%로 곤두박질치고 있다. 일본 61.2%(2004년말 기준), 영국 52.1%, 프랑스 38.8%, 독일 23.3%와 대비되는 부분이다. 산업연구원은 차량 크기를 신분과 동일시하는 사회 인식, 소득 양극화에 따른 경·소형차 수요 감소 및 대형차 수요 증가, 소형차에 대한 세제 혜택 감소 등으로 이같은 소비구조가 발생했다고 분석했다. 조철 산업연구원 연구위원은 “경·소형 자동차 판매확대를 위해서는 환경·에너지·교통 문제 해결에 도움이 된다는 점을 집중 홍보하고 LPG 연료 사용, 세제혜택 확대, 통행료 및 주차료 감면 폭 확대 등의 유인책을 강화해야 한다”고 말했다. /이재호 기자Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-10-26
- 한국 중·대형차 판매비중 84%(석간용) 98년 39%에서 매년 수직상승 … 미국 이어 세계 2번째 *1단 선그래프 2개(국내 승용차의 판매구조 변화/주요국의 승용차 소비구조) 지속되는 고유가에도 불구하고 우리나라의 중·대형 승용차 소비 비중이 급증, 올 7월말 현재 84%에 이르는 것으로 나타났다. 산업연구원(KIET)은 26일 ‘국내 승용차 소비구조와 개선방안’ 보고서에서 우리나라의 중·대형 승용차(세단형) 소비 비중이 1998년 39.3%에서 2000년 47.9%, 2002년 56.0%, 2004년 61.0%로 급증했다고 밝혔다. 이어 올해 들어 지난 7월말까지 83.7%로 뛰어올랐다. 이중 1995년 2.7%에 그쳤던 대형 승용차 소비 비중도 2000년 9.3%, 2002년 14.0%, 2004년 17.0%, 올해 7월 24.3% 등 계속 증가하고 있다. 산업연구원은 이런 대형차 비중은 미국에 이어 세계 2번째로, 일본(20.5%)·영국(12.8%)·프랑스(10.4%)·이탈리아(9.7%) 등 주요 자동차 생산국을 크게 앞서는 수준이라고 설명했다. 반면 우리나라의 경·소형 승용차(1500cc 이하) 소비 비중은 1998년 60.8%에서 올 7월말 현재 16.3%로 곤두박질치고 있다. 일본 61.2%(2004년말 기준), 영국 52.1%, 프랑스 38.8%, 독일 23.3%와 대비되는 부분이다. 산업연구원은 차량 크기를 신분과 동일시하는 사회 인식, 소득 양극화에 따른 경·소형차 수요 감소 및 대형차 수요 증가, 소형차에 대한 세제 혜택 감소 등으로 이같은 소비구조가 발생했다고 분석했다. 조철 산업연구원 연구위원은 “경·소형 자동차 판매확대를 위해서는 환경·에너지·교통 문제 해결에 도움이 된다는 점을 집중 홍보하고 LPG 연료 사용, 세제혜택 확대, 통행료 및 주차료 감면 폭 확대 등의 유인책을 강화해야 한다”고 말했다. 이재호 기자 jhlee@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-10-26
- 고용허가제 위탁운영 철회 촉구 외국 인력운용정책과 관련 산업연수제가 내년부터 폐지되고 고용허가제로 일원화될 예정인 가운데 인권단체들이 25일 고용허가제 사후관리 대행기관 선정을 공개적으로 하라고 촉구했다. 외국인이주노동자대책협의회 등은 이날 서울 광화문 정부종합청사 앞에서 기자회견을 열고 정부에 중소기업협동중앙회와 대한건설협회 등에 대한 고용허가제 위탁운영 철회 등을 촉구했다. 이들 단체는 “정부가 고용허가제를 도입하면서 비밀리에 산업연수제 추천 단체에 위탁 운영키로 결정하는 등 고용허가제를 제2의 산업연수제로 변질시키려 한다”고 주장했다. 이들은 “위탁 단체로 선정된 단체들은 그동안 산업연수제를 악용해 인력송출비리와 인권침해 등을 저질렀다”며 “이들에게 고용허가제 운영을 맡기는 것은 산업연수제의 폐단을 반복하는 일”이라고 말했다. 인권단체들에 따르면 지난 7월 정부는 시민사회와의 논의를 완전히 배재한 채 고용허가제 대행업무 위탁기관에 중기협 등 연수추천단체를 선정했다. 이는 고용허가제 취지를 살리지 못했을 뿐만 아니라 지난해 12월부터 8차례에 걸쳐 비공개 회의로 진행해 문제가 있다는 것이다. 협의회 관계자는 “중기협은 지난 13년간 산업연수제 하에서 송출비리로 문제가 지적된 이권단체”라며 “그런데도 현지에서 선발과 사후관리까지 위탁하는 것은 산업연수제의 실패를 반복하겠다는 것”이라고 말했다. 시민단체들의 이같은 주장은 최근 국무조정실이 내놓은 ‘산업연수제 폐지에 따른 고용허가제 운영체계 개선 방안’과 노동부의 ‘고용허가제 업무 대행기관 세부운영방안’은국무조정실의 ‘고용허가제 개선방안’의 문제점을 지적한 것이다. 지난해 7월 대행기관 통합에 대한 법무부 용역연구보고서에서는 대행기관을 1개의 기관으로 통합하는 것이 바람직하다고 했는데 이를 묵살했다는 것이다. 대책협은 산업인력관리공단에서 전담하는 고용허가제 대행업무를 중소기업중앙회, 대한건설협회, 농협중앙회, 수협중앙회에서 나누어서 맡게 된다면 이는 인력·시설·인력만 낭비하는 비효율적인 시스템이라고 비난했다. 중기협 유광수 연수계획팀장은 “중기협에도 공공성이 있다”며 “외국인인력사업과 관련해 예산과 수수료를 정부의 승인을 받아서 쓴다”고 말했다. 그는 또 “문제의 소지가 있는 송출기관 관련 업무는 노동부와 산업인력공단이 담당하기 때문에 문제가 되지 않는다”고 설명했다. 산업연수생 제도와 관련해 94년 중기협 연수협력단장이 송출업체로부터 뇌물을 받아 처벌됐고, 98년 중기협 회장이 연수생 관리업체 선정 청탁 대가로 물품을 받아 기소되는 등 최근까지 비리사건이 잇따랐다. /강경흠 기자 khkang@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-09-26
- 고용허가제 위탁운영 철회 촉구 외국 인력운용정책과 관련 산업연수제가 내년부터 폐지되고 고용허가제로 일원화될 예정인 가운데 인권단체들이 25일 고용허가제 사후관리 대행기관 선정을 공개적으로 하라고 촉구했다. 외국인이주노동자대책협의회 등은 이날 서울 광화문 정부종합청사 앞에서 기자회견을 열고 정부에 중소기업협동중앙회와 대한건설협회 등에 대한 고용허가제 위탁운영 철회 등을 촉구했다. 이들 단체는 “정부가 고용허가제를 도입하면서 비밀리에 산업연수제 추천 단체에 위탁 운영키로 결정하는 등 고용허가제를 제2의 산업연수제로 변질시키려 한다”고 주장했다. 이들은 “위탁 단체로 선정된 단체들은 그동안 산업연수제를 악용해 인력송출비리와 인권침해 등을 저질렀다”며 “이들에게 고용허가제 운영을 맡기는 것은 산업연수제의 폐단을 반복하는 일”이라고 말했다. 인권단체들에 따르면 지난 7월 정부는 시민사회와의 논의를 완전히 배재한 채 고용허가제 대행업무 위탁기관에 중기협 등 연수추천단체를 선정했다. 이는 고용허가제 취지를 살리지 못했을 뿐만 아니라 지난해 12월부터 8차례에 걸쳐 비공개 회의로 진행해 문제가 있다는 것이다. 협의회 관계자는 “중기협은 지난 13년간 산업연수제 하에서 송출비리로 문제가 지적된 이권단체”라며 “그런데도 현지에서 선발과 사후관리까지 위탁하는 것은 산업연수제의 실패를 반복하겠다는 것”이라고 말했다. 시민단체들의 이같은 주장은 최근 국무조정실이 내놓은 ‘산업연수제 폐지에 따른 고용허가제 운영체계 개선 방안’과 노동부의 ‘고용허가제 업무 대행기관 세부운영방안’은국무조정실의 ‘고용허가제 개선방안’의 문제점을 지적한 것이다. 지난해 7월 대행기관 통합에 대한 법무부 용역연구보고서에서는 대행기관을 1개의 기관으로 통합하는 것이 바람직하다고 했는데 이를 묵살했다는 것이다. 대책협은 산업인력관리공단에서 전담하는 고용허가제 대행업무를 중소기업중앙회, 대한건설협회, 농협중앙회, 수협중앙회에서 나누어서 맡게 된다면 이는 인력・시설・인력만 낭비하는 비효율적인 시스템이라고 비난했다. 중기협 유광수 연수계획팀장은 “중기협에도 공공성이 있다”며 “외국인인력사업과 관련해 예산과 수수료를 정부의 승인을 받아서 쓴다”고 말했다. 그는 또 “문제의 소지가 있는 송출기관 관련 업무는 노동부와 산업인력공단이 담당하기 때문에 문제가 되지 않는다”고 설명했다. 산업연수생 제도와 관련해 94년 중기협 연수협력단장이 송출업체로부터 뇌물을 받아 처벌됐고, 98년 중기협 회장이 연수생 관리업체 선정 청탁 대가로 물품을 받아 기소되는 등 최근까지 비리사건이 잇따랐다. 강경흠 기자 khkang@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-09-26
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