'세월호' 검색결과 총 4,713개의 기사가 있습니다.
- 인생을 퍼펙트하게 살아요~ 평일 늦은 시간 함성이 들리는 곳이 있다. 볼링장에서 들려오는 소리다. 한동안 뜸했던 볼링장이 최근 다시 활기를 띠고 있다. 15년 동안 변함없이 볼링동호회 활동을 해오고 있는 ‘골든벨’ 볼링동호회를 만나 봤다. 동호회 활동은 소통의 길 열어가는 통로1994년 결성된 골든벨은 올해로 15년이 된다. 처음 결성되었을 때는 볼링이 한참 붐이 일어났을 때라 회원이 많았지만 침체기가 되면서 줄어들었다가 최근 다시 늘고 있다. 현재 12명의 회원이 매주 금요일 저녁 8시에 모여 정기전을 갖는다. 골든벨은 다른 팀과는 다르게 다양한 연령층이 모인다. 20대의 청년부터 60대까지 한 가족 처럼 어우러져 동호회 활동을 한다. 가장 연령이 많은 안용헌(64·단계동) 회원은 “아들, 딸 같은 젊은이들과 함께 어울릴 수 있어 행복하다. 젊은 사람들과 같이 있으면 나도 젊어지는 것 같다. 젊은 사람들의 생각을 알게 돼 가족과도 대화가 잘 통하게 됐다”고 한다. 골든벨 현슬기(34·단구동) 총무는 “회원들끼리 서로 가족 같이 지낸다. 오랜 세월 동안 함께 운동하다보니 집안 사정도 서로 다 알아 경조사에도 적극적으로 참여하는 등 서로 고민을 털어 놓기도 한다”며 “개방된 마음으로 생활하기 때문에 늘 즐겁다. 즐겁게 생활하다보니 스트레스도 사라졌다”고 한다. 이용화(39·흥업) 회원은 “다양한 직업을 가진 사람이 볼링이라는 매개체 하나에 뭉칠 수 있어 좋다”고 한다.집중력과 자신감 얻을 수 있어볼링 경기는 1년이면 상반기, 하반기 시장기, 협회장배, 센터전과 같은 볼링장을 사용하는 동호회끼리 경기 하는 상주대회 등 다양한 경기가 열린다. 경기가 있을 때마다 가족이 응원 나와 열기를 더한다. 그러다 보니 회원들의 가족까지 서로 알고 지낼 만큼 회원들 간의 정이 돈독하다.골든벨은 볼링 실력도 만만치 않다. 2008년 시장기 3인조 1위, 2009년 여자 개인전 3위, 3인조 1위 등 매 대회마다 수상을 할 만큼 수상 경력이 화려하다. 골든벨 회원은 자신감과 자부심도 강하다. 전석범(46·태장동) 회원은 “경기를 자주하다보면 승부욕이 생긴다. 그러다 보니 볼 한번 던질 때도 정신을 집중해서 하게 된다. 볼링하면서 집중력이 좋아져 다른 일을 할 때도 능률이 많이 오르게 됐다”고 한다. 현슬기 총무는 “경기에 끝까지 집중하면 근성이 생긴다. 즐기기 위해 하는 경기라고 해도 지고 싶은 사람은 아무도 없을 것이다. 마음을 다스리며 끝까지 승부욕을 가지고 집중하다 보면 좋은 성적도 나오게 된다”고 한다.혼자 하는 게임이라고요? NO!볼링은 흔히 자신과의 싸움이라서 혼자 하는 경기라고 생각한다. 그러나 이용화 회원은 “볼링은 절대 혼자 하는 경기가 아니다. 서로 자세를 교정해주기도 하고 경기 때마다 서로의 부족한 부분을 보완하기 위해 코치가 된다. 뿐만 아니라 2인조나 3인조 경기는 팀의 호흡이 중요하다. 앞 사람의 성적이 뒤에 치는 사람의 성적에 영향을 미치기 때문에 단합이 잘돼야 좋은 성적을 올릴 수 있다”고 한다. 볼링에서 퍼펙트는 스트라이크를 열두 번 칠 때를 말한다. 자신의 인생을 만점이라고 말할 수 있는 사람이 몇 명이나 있을까? 골든벨 회원들은 볼링을 통해 자신들의 인생이 퍼펙트 해졌다고 한다. 이 회원은 “스트레스를 날릴 수 있고 소심했던 성격이 동호회 회원들과 어울리면서 활발해지고 건강도 좋아지니 이것이 인생을 퍼펙트하게 사는 것이 아니겠냐”고 한다. 스트라이크가 나올 때마다 자신들이 스트라이크를 친 것처럼 환호성을 지르는 골든벨 회원들. 마치 골든벨을 울린 것처럼 환하게 웃는 골든벨 회원들의 인생이 즐거워 보인다.이우호(57·태장동) 회장은 “회원들이 서로 믿고 신뢰하기 때문에 큰 트러블 없이 15년 동안 골든벨이 유지 될 수 있었다. 최근 여가활동으로 볼링이 활성화 되면서 다시 회원들이 모여 신이 난다”고 한다.골든벨 동호회 : 010-2905-5400신효재 리포터 hoyjae@naver.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2009-07-09
- 책 이름 : 실패하는 사람들의 10가지 습관 코카콜라 만든 전설적 경영자의 경영철학 성공 원하는 비즈니스맨이 하지 말아야 할 10가지 도널드 키오 지음/김원옥 옮김/더난출판/1만2000원 전직 CEO에서부터 경영 컨설턴트, 심리학자들이 넘치지만 성공을 확실하게 보장해줄 수 있는 사람은 아무도 없다. 그러나 실패는 그렇지 않다. 실패는 쉽다. 이 때문에 실패 습관을 모르는 사람은 절대로 성공할 수 없다. 저자인 도널드 키오는 지난 60년 동안 코카콜라를 비롯한 일류 기업의 경영 일선에서 활약했다. 그는 이 책에서 기업과 개인이 반복적으로 저지르기 쉽고 또 치명적인 실패 습관 10가지를 알려주고 있다. 저자는 모든 기업의 경영진들은 한 가지 이상 실패의 덫에 갇혀 있다고 보고 있다. 그는 위대한 기업이 어떻게 난관에 봉착하는지 설명해주고 있다. 또 아주 뛰어난 경영자들이 자신들은 결코 실패 하지 않는다고 굳게 믿는 덫에 걸릴 수 있다고 경고하고 있다. 저자는 책에서 뉴코크의 실패 등 자신의 실패 경험뿐 아니라 세계 유명 기업의 성공과 실패를 분석하고 있다. 특히 이룬 것이 많을수록 실패의 습관에 더 빠질 수 있으며 자신의 기업이 10가지 습관 중 하나를 따르고 있다면 망하는 길로 가고 있음을 의심해봐야 한다고 조언하고 있다. 비즈니스에 종사하는 사람이 아닐지라도 많은 사람들의 인생의 목표는 성공이다. 그래서 사람들은 각자의 멘토를 찾아 성공에 대한 조언을 듣고 싶어 한다. 유명 CEO와 기업가와 경영 컨설턴트, 대학교수의 성공 노하우에 많은 사람들이 귀를 기울이고 서점에는 성공학에 관한 책들이 넘쳐 나는 것도 그 이유 때문이다. 그러나 이들 중 어느 누구도 인생의 성공을 확실하게 장담해줄 사람도 없고 성공을 보장해주는 일련의 규칙이나 단계별 공식 같은 것도 없다. 특히 사업만큼 역동적이고 변화무쌍한 분야는 더더욱 그러하다. 이 책은 다른 성공한 책들과 달리 성공의 방정식을 들러주지 않는다. 특히 이 책은 저자의 지난 60년 동안 경영일선에서 활약해온 그의 경험이 그대로 녹아난 최초의 책이며 저자는 이 책을 통해 그 긴 세월동안 지치지 않고 기업인으로 성공할 수 있었던 요인을 실패를 중심으로 역설적으로 차근차근 알기 쉽게 요약하고 있다. 장세풍 기자 spjang@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2009-06-19
- <`학원과의 전쟁'' 성공할까> (서울=연합뉴스) 이윤영 이준삼 안홍석 기자 = 교육과학기술부가 6일 일명 `학파라치'' 제도의 즉각적인 시행 계획을 발표하면서 `학원과의 전쟁''에 본격적으로 뛰어들었다.그동안 학원 심야교습 제한 등 사교육 경감 대책을 놓고 정치권과 교과부 안팎에서 빚어진 논란을 정리하면서 `학원 바로잡기''에 나선 것이다.교과부는 이번 조치가 학원 단속의 실효성을 높이는데 상당한 효과가 있을 것으로 기대하고 있지만 사교육 경감을 위한 근본 처방이 될 수 있을지에 대해서는 의문도 제기되고 있다.◇ "공교육 살리기만로는 부족" = 교과부는 이날 오후 전국 시도 부교육감 회의를 긴급 소집해 학파라치 제도 도입 등을 주 내용으로 하는 사교육 경감 후속 대책을 발표했다.이날 회의는 이주호 제1차관이 직접 주재해 눈길을 끌었다.그동안 언론에는 거의 모습을 드러내지 않던 이 차관이 언론에 직접 공개된 회의 석상에 나타나기는 이번이 처음이다.이 차관은 모두 발언을 통해 "새 정부 출범 후 공교육을 살리기 위한 획기적인 조치를 많이 내놨다. 일선 학교 현장에서도 변화의 조짐이 나타나고 있다. 하지만 시간이 많이 걸린다"며 이번 대책의 배경을 설명했다.사교육을 근본적으로 줄이려면 공교육 살리기에 초점이 맞춰져야 하지만 시간이오래 걸리는 만큼 직접적으로 사교육을 줄이기 위한 규제책을 병행해야 한다는 의미다.이는 학원 심야교습 금지를 주장해 온 대통령직 미래기획위원회나 정두언 한나라당 의원 등이 최근 각종 사교육 관련 토론회, 언론 인터뷰 등에서 보여준 `공교육정책으로 어느 세월에 사교육을 잡느냐''는 인식과 일맥 상통하는 것이다.학파라치 제도는 정부가 학원 심야교습 금지안을 일단 보류하기로 한 대신 고안해 낸 정책이다.지금과 같이 시도 조례로 학원 교습시간을 규제하되 단속의 실효성을 높이기 위해 학원의 불법 영업 사례를 신고하면 최고 200만원의 포상금을 준다는 내용이다. 현행 시도 조례에 의하면 고교생의 경우 서울은 오후 10시, 부산은 오후 11시, 나머지 시도는 오후 12시로 학원 운영시간이 제한돼 있다.학파라치 제도를 시행하면 국민 누구나 신고자가 될 수 있으므로 그만큼 단속의실효성도 높아질 것이라는 게 교과부의 설명이다.아울러 학원 수가 많은 서울과 광역시 등 대도시 중심으로 총 200여명의 단속 인원을 추가 배치하는 등 단속 인력도 보강한다는 계획이다.◇ 효과 있을까 = 이번 대책은 학원을 직접적으로 겨냥하고 있다는 점에서 학원영업을 위축시키는데는 어느 정도 효과가 있을 것이라는 게 교육계의 대체적인 시각이다. 이미 지난달 초부터 교과부 차원에서 사교육 경감 대책이 여러차례 발표되고 각시도 교육청의 단속 움직임도 빨라지면서 서울 대치동 등 이른바 `사교육 1번지''로 불리는 학원 밀집 지역은 벌써부터 바짝 긴장한 분위기도 감지되고 있다.한 특목고 입시 전문학원 관계자는 "신고 포상금제가 운영되면 편법으로 매달 수백만원의 학원비를 받고 심야교습을 하는 특목고 학원들은 타격을 받을 수 밖에 없다. 특히 음성적으로 이뤄지는 불법 과외방들에 대한 단속도 상당히 성과를 거둘 것"이라고 내다봤다.그러나 학원들 사이에서는 이번 대책이 과연 중장기적으로 실효성을 거둘 수 있을지 의문을 제기하거나 `선의의 피해자''가 양산되는 등의 부작용을 우려하는 목소리도 나오고 있다. 대치동의 한 국어학원 원장은 "학원에 불만을 품은 일부 학부모들이라면 모를까일종의 동업자 의식을 갖고 있는 학원들이 다른 학원을 신고하는 일은 거의 없을 것"이라며 실효성에 의문을 나타냈다. 또 "지금도 조례로 충분히 학원들의 불법행위를 규제할 수 있는데 굳이 `꾼''들이 생길 가능성이 있는 학파라치 제도를 도입해 학원들에 대한 불신을 조장할 필요가 있느냐"며 불만을 토로하기도 했다. 다른 학원 관계자는 "과거 유사한 사례들이 얼마 지나지 않아 실패했던 경험들을 고려할 때 제도가 얼마나 지속적으로 시행될 수 있을지가 관건"이라고 말했다. 교과부가 추가 투입하겠다고 밝힌 `200여명''의 단속 인원이 턱없이 부족하다는 지적도 있다.지역 교육청 단위로 따지면 많아야 4~6명 정도 늘리는 것에 불과하기 때문이다. 한국교원단체총연합회 김동석 대변인은 "200여명의 인원을 확충하는 것으로 그칠 게 아니라 단속 인력을 단계적으로 더 늘려야 한다"고 지적했다.전국교직원노동조합 엄민용 대변인은 "모든 사안을 신고와 포상금제로 해결하려는 것은 근시안적이며 전형적인 탁상행정"이라고 비판했다. yy@yna.co.krjslee@yna.co.krahs@yna.co.kr(끝) Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2009-07-07
- 스스로 인지할 수 있는 자발적 영어능력 키우는 곳, GEM English 영어로 독서하고 영어로 토론하며 스스로 말하고 표현할 수 있도록 학습우리나라에서 영어를 잘 하는 아이들을 보면 엄마의 역할이 거의 절대적이라 해도 과언이 아니다. 엄마가 영어교육의 설계자이자 코디네이터로서 많은 영어교육 정보를 가지고 아이들을 직접 챙긴 결과라 할 수 있다. 하지만 이렇게 ‘엄마표 영어교육법’에만 의지하는 것은 한계가 있게 마련이다. 전문성이 부족해 무엇보다 영어로 의사소통하는데 어려움이 많을 수밖에 없기 때문. GEM English는 1:1 개인교습방식의 독서와 1:3 토론수업을 중심으로 엄마표 교육법의 문제점을 완벽하게 해결해준다. 스스로 인지할 수 있는 자발적 영어능력을 통해 스스로 말하고 표현할 수 있도록 하는 GEM English만의 차별화된 영어학습프로그램에 대해 알아봤다. 대화, 질문이 부족한 ‘엄마표 교육법’의 한계아이의 영어공부를 집에서 직접 가르쳐왔던 박모(39세) 씨는 최근 고민이 이만저만이 아니다. 박씨는 “영어에 많이 노출되도록 유아 때부터 아이에게 유명 스토리북을 읽어주고 시간 날 때마다 테이프와 영어비디오를 들려주고 보여줬다”면서 “덕분에 읽고 따라 하기는 어느 정도 되지만, 회화면에서 충분히 역할을 해주지 못해 영어로 말하는 실력은 턱 없이 부족하다”고 토로했다. 그렇다고 학원에 맡기자니 역시 주입식으로 읽고 따라하는 것은 별 차이가 없는 것 같아 그다지 내키지가 않다고. GEM English의 강규형 원장은 “집에서 영어책을 많이 읽히면 영어회화가 자동적으로 된다고 생각하는 것은 오해”라면서 “영어로 생각하는 능력을 키우기 위해서는 영어책을 읽어주는 것과 함께 영어로 생각할 수 있도록 계속적인 질문을 던지고 대화하는 과정이 중요하다”고 강조했다. 이는 영어 학원에서도 마찬가지. 주어진 책을 단순히 외워서 읽거나 주입식으로 어휘와 문법을 암기하도록 하는 수업은 문장과 어휘를 자유자재로 사용하는 것을 보장하지 않는다. 강원장은 “질문하고 대답하는 방식과 함께 친구들과 영어로 의사소통하는 환경이 갖춰져야 영어로 말하고 토론하는 것이 가능하다”고 말했다. 1:3 소수정예 시스템을 통한 최적의 학습효과GEM English는 질문하고 대답하는 방식과 미국교과서로 토론하는 수업을 통해 회화능력을 키우고 나아가 어휘와 언어패턴을 스스로 인지해 사용할 수 있도록 커리큘럼을 갖추고 있다. 이를 위해 교사와 학생 비율을 1:3으로 하여 학생과 강사간의 자유로운 의사소통이 최대한 많이 이루어지도록 하고 있으며, 1:1 개별교습을 통해 스스로 인지하는 자발적 영어능력을 키우게끔 하고 있다. 강원장은 “교육은 주는 것만큼 아이들이 스스로 인지하는 것이 중요하다”면서 “그림, 사진, 스토리북을 통한 이미지 학습을 바탕으로 계속적인 질문을 던지고 답하게 하여, 스스로 영어로 생각하고 표현하도록 자발성을 키워줘야 한다”고 말했다. 아울러 “스스로 인지할 수 있는 자발적 영어 능력은 가급적 조기에 이루어져야 효과적이며, 앞으로 국제중, 대입 등 입시를 비롯해 조기유학을 갈 때도 확실한 저력이 되어준다”고 덧붙였다. 자발적 영어능력을 위해 중요한 것 중 또 하나가 바로 영영사전을 보는 것이다. 진정한 영어실력은 어휘력으로 알 수 있는데, 아이들이 토플 writing이나 speaking에서 좋은 점수를 얻지 못하는 건 바로 어휘력 부족이기 때문이다. 강원장은 “어휘력은 영한사전으로 공부하면 결코 늘지 않는다. 초등학교 3학년 때 영영사전을 보고 영어를 영어로서 받아들이게 해야 한다. 이렇게 머릿속에 자신만의 영영사전을 만들어 놓게 하면 시간이 지날수록 어휘력이 확장된다”고 설명했다. 이러한 과정은 3,4학년부터 10년이라는 세월 동안 차곡차곡 쌓아가는 것이 유일한 방법이다. 중학생을 위한 영어집중반도 다양하게 갖춰GEM English는 유치원, 초등학생을 위한 프로그램 외에 중학생을 위한 ‘영어 Grammar-Listening 집중반’도 갖추고 있다. 이 클래스에서는 Listening을 통해서 문법을 속도감 있게 따라갈 수 있도록 집중훈련을 한다. 또한 영어작문&컨설팅반도 진행하는데, 특히 첨삭지도에 대해 단순히 틀린 것을 교정하는 것이 아닌, 학습자가 강사의 제안에 따라 스스로 3-4회 정도 반복해서 내용을 개선함으로써 영어작문 능력이 쑥쑥 커나가도록 가르치고 있다. 이밖에 수능에 도움이 되도록 문법, 독해, 듣기를 집중적으로 가르치는 6~8개월 코스의 ‘중3 특별집중반’도 운영하고 있다. GEM English (02)418-0575윤영선 리포터 zzan-a@hanamil.net 2009-07-04
- 자연이 숨쉬는 생태체험장을 찾아서 신록이 우거진 여름은 숲을 찾기에 좋은 계절이다. 무더위, 에어컨 앞에만 앉아 있는 아이의 손을 잡고 수많은 생명들이 여름나기를 하고 있는 숲으로 가보자. 숲은 계절에 상관없이 언제나 사람을 반겨주고, 또 넉넉한 쉼터를 제공하고 있다. 생명 그대로의 공간인 숲은 환경오염으로 인해 나타나는 아토피 같은 질환으로 고생을 하는 아이들에겐 치유의 공간이 돼 주기도 한다. 이번 주 내일신문에서는 우리동네 곳곳에 위치한 생태체험장을 소개하려고 한다. 멀리 가지 않아도 우리 주변 가까이 있어 항상 고마운 자연, 아이의 손을 잡고 자연을 섬기는 마음으로 나들이를 떠나보자. 고봉산과 안곡습지공원 고양의 상징이자 대표산인 고봉산은 끊임없는 개발로 무수히 파괴돼 왔지만 여전히 우리 동네 가까이서 숲과 자연을 느낄 수 있는 소중한 곳이다. 안곡초등학교 인근에서 출발해 새로 개발된 습지공원을 끼고 돌면 고봉산에 오를 수 있다. 고봉산 중턱의 넓은 산마루에서는 일산 신도시가 내려다보이고, 저 멀리 한강의 흐름도 한눈에 볼 수 있다. 고봉산의 오아시스였던 습지는 지금은 ‘안곡습지공원’이란 이름으로 공원화 됐다. 탐방대와 야생동물이 쉴 수 있는 움집, 산책로와 정자 등의 시설을 갖추고 있다. 중산동 안곡초등학교 바로 뒤편에 위치해 있다. ☞ 알아두면 좋아요_ 고봉산에는 상수리나무와 졸참나무, 밤나무 등이 많다. 고봉산 중턱에서 만경사 쪽으로 가면 만경사 가까이에 갈참나무가 우거진 숲 그늘도 있다. 고봉산에는 참새와 곤줄박이, 쇠딱다구리, 박새 등이 살고 있으며, 습지에는 개구리와 거머리, 소금쟁이 등이 살고 있다. 한강하구 장항습지 한강유역환경청은 그간 일반인의 출입이 제한됐던 한강하구 습지보호지역인 장항습지를 개방하고 있다. 한강하구는 남북분단이라는 우리의 아픈 역사 때문에 철책선을 두룬 후 50년 세월이 넘도록 천혜의 생태계를 온전히 보존하고 있다. 지금은 우리나라를 비롯하여 국제적으로 그 중요성이 부각돼 전세계가 한강하구에 주목하고 있다. 한강유역환경청에서는 2010년경 장항습지 탐방 프로그램을 기획하고 있으며, 지금은 별도의 프로그램 없이 사전 신청시 탐방할 수 있도록 하고 있다. 자유로에서 서울방면으로 가다가 장항IC 못 미쳐 장항통문 앞에서 대기하면 초병이 문을 열어준다. 군사시설임으로 반드시 사전 신청서를 작성해 제출해야 한다. 문의 031-790-2850 ☞ 알아두면 좋아요_ 장항습지에는 놀라울 만큼 울창한 버드나무 숲이 군락을 이루고 있다. 철새들의 낙원답게 큰기러기를 비롯해 재두루미와 참수리 등 수많은 종류의 새들이 서식하고 있다. 장항습지 앞 갯벌에 물이 빠지면 갯지렁이와 재첩 등의 수생식물을 볼 수 있다. 정발산과 호수공원 일산신도시 한가운데 위치한 정발산은 개발이란 미명하에 홀로 고립돼 버렸으나 여전히 신도시 중앙에서 의연하게 생명을 품고 있는 곳이다. 도심에서 벗어나 잠시 잠깐 정발산에 발을 내딛는 것만으로도 복잡한 일상에서 잠시나마 휴식을 취할 수 있어, 시민들에게 정말 소중한 곳이다. 인공호수인 호수공원은 1995년 개장한 이후 10년이 넘어섰다. 자연학습원과 수생식물원에는 스스로 어엿하게 자란 식물들이 무성하게 우거져 있다. 호수에는 어류와 수서곤충들이 살고 있고, 송사리와 올챙이, 미꾸라지 등이 서식하고 있다. ☞ 알아두면 좋아요_ 정발산의 산길은 마두도서관 뒤편이나 아람누리 뒤편 등 사방으로 나있다. 그 가운데 양지마을 쪽 길은 주목할 만하다. 이곳에는 참개구리와 청개구리, 두꺼비와 꿩, 뻐꾸기 등 도심에서 보기 힘든 야생동물들을 쉽게 만날 수 있다. 호수공원에는 여름이면 자연학습원과 수생식물원은 물론, 나무 울타리와 줄기, 풀밭 등 곳곳에서 다양한 버섯을 구경할 수 있다. 두루미 사육장도 있어 새를 가까이서 관찰해 볼 수도 있다. 곡릉천과 개명산 & 황룡산과 덕양산 이밖에도 우리동네 가까이서 자연을 느낄 수 있는 곳으로는 양주와 고양, 파주를 지나는 곡릉천과 고양시 북쪽 끝 벽제동에 위치한 개명산이 있다. 또한 고양시와 파주시의 경계에 위치한 황룡산과 행주산성으로 유명한 덕양산이 있다. ☞ 알아두면 좋아요_ 곡릉천은 다양한 물새들의 서식지로 고양외고 지점이 가장 많은 종류의 새를 볼 수 있다. 곡릉천에는 피라미와 밀어, 모래무지와 돌고기 등이 살고 있다. 개명산은 고양시에서 삼각산 다음으로 높은 산으로 고양시에서 맑은 물이 흐르는 계곡이 있는 흔치 않는 곳이다. 개명산 수녀골은 고양시의 실개천이 시작되는 곳으로 어디서나 물속에 사는 작은 생물들을 볼 수 있다. 황룡산은 정상에 서면 멀리 북한 땅도 볼 수 있는 산으로 금정굴 양민학살의 현장이 있는 곳이다. 고양이란 지명은 고봉산과 덕양산에서 한글자씩 가져와 지은 이름이다. 이처럼 덕양산은 고양시의 중요한 산으로 권율장군의 행주산성 유적지로 잘 알려져 있다. 덕양산에는 외래식물과 위해식물 사이에서 늠름하게 이 땅을 지켜온 남산제비꽃과 고마리, 쥐꼬리 망초 등 자생식물들이 많다. 참조 (환경과 생명을 지키는 고양교사 모임 펴냄) 양지연 리포터 yangjiyeon@naver.com [생태교육 프로그램도 열려요] ● 한국어린이식물연구회 : 한국어린이식물연구회(어식연)에서는 방학 때마다 호수생태학교를 운영하고 있다. 초등학교 3학년 이상 참여할 수 있으며 학교를 통해 접수를 받고 있다. 또한 가족이 함께 자연생태를 체험하고 이해할 수 있도록 ‘자연을 닮은 우리가족’이란 프로그램을 운영하고 있다. 문의 031-967-4774 www.ecoguide.or.kr ● 고양시 사시사철 자연학교 : 초등학교 3~5학년 어린이를 대상으로 하며 토요 휴업일에 고양지역 생태현장을 중심으로 자연체험교육을 펼친다. 2000년 환경교육에 관심을 가진 고양시 교사들이 만든 ‘환경과 생명을 지키는 고양교사 모임’에서 운영하고 있다. 문의 http://cafe.daum.net/3plus3 ● 고양환경운동연합 : 고양시 환경운동연합에서는 어린이와 초중고등학생을 대상으로 하는 환경지킴이 모임을 운영하고 있다. 7월 11일은 어린이와 중학생을 대상으로 하며, 7월 12일은 고등학생을 대상으로 모임을 운영한다. 어린이는 쓰레기 소각장을 방문하며, 중고등학생은 곡릉천 탐방을 할 계획이다. 문의 031-921-7001 www.kfem.net Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2009-07-03
- [내일시론]너무도 한심한 정치문화(문창재 2009.07.03) 너무도 한심한 정치문화 비정규직 문제로 정치인들이 맞고함 치고 삿대질하는 국회 뉴스를 보면, 우리 정치문화의 수준이 부끄러워 얼굴이 화끈거린다. 차별과 신변불안에 우는 수백만 비정규직 근로자들의 목이 걸린 문제에, 어쩌면 저렇게도 무관심·무책임·무능으로 일관할 수가 있을까 싶기만 하다. 우리 사회에서 비정규직 문제가 시급한 과제로 인식되기 시작한 것은 오래다. 언제 해고될지 모를 일자리에서 몸과 마음을 졸이며 일하는 근로자가 수백만명인 시대다. 이 문제보다 중요한 일이 있을 수는 없다. 그런데 그들을 감싸고 어루만져 줄 의무를 진 정치인들이 뻔히 예견되는 해고사태를 알면서도 ‘마땅히 해야 할 직무’를 내팽개쳤다. 그래서 수많은 실업자가 길거리로 나오기 시작했다. 사람들은 국민의 권익을 보호할 정부와 국회의 직무유기를 목도하면서, 심각하게 묻고 싶다. “과연 정부와 국회는 왜 존재하는 것이냐”고. “당리와 당략이 수백만 비정규직 근로자들의 생존문제보다 중요한 것이냐”고. 국민권익 보호할 정부와 국회의 직무유기 비정규직보호법의 비정규직 사용제한 기간(2년) 만료를 앞두고 시작된 법 개정 협상경과를 보면, 여야 정치인들이 해고위기에 내몰린 비정규직 근로자들의 절박한 처지를 알기나 하는지 의심스러워진다. “정치인 자신의 일이거나 가족의 일이라면 그렇게 했겠느냐”는 실직자들의 항변을 들먹일 것도 없이, 정치인들은 직무유기라는 지탄을 피할 수 없게 되었다. 사용기간 만료는 재깍재깍 다가오는데 협상의 쟁점은 엉뚱하게도 “100만 해고대란이 온다” “그럴 리 없다” 하는 숫자놀음이었다. “개정안이 제때 처리되지 않으면 100만명 실업대란이 온다”는 노동부와 여당 측 주장에 대해, 야당 측이 “그렇지 않다”고 맞받으면서부터 시작된 지루한 공방으로 금쪽같은 시간을 허비했다. 정확한 실태조사도 없이 통계청의 비정규직 근로자 자료를 근거로 뻥을 친 노동부와 여당 측 주장이 사단이 되었다. 노동단체의 추산을 근거로 “30만명밖에 안되는데 왜 부풀리느냐”는 야당 측 반발도 한심해 보였다. 실업자가 100만명 나오면 큰일이고, 30만명이면 괜찮다는 논리 앞에 아연실색하는 사람들이 얼마일지 생각이나 해 보았는가. 100만, 30만명이 아니라 단 몇 사람이라도 차별에 우는 국민의 권익에 앞장서야 할 사람들이 본질을 젖혀놓고 말장난 감정싸움으로 허송세월을 하다가, 그 많은 사람들이 일자리를 잃게 되는 사태를 자초하고 말았다. 유예기간을 놓고 지루한 줄다리기를 계속한 것도 마찬가지다. 사용제한 기간 만료 연기를 한나라당은 3년, 민주당은 6개월, 선진당은 1년 6개월 안을 내놓았다. 우선 유예를 시켜놓고 그 다음에 문제를 해결하자는 데는 뜻을 같이 하면서, 그 기간을 가지고 첨예하게 대치할 이유가 무언가. 1년까지는 기간을 연장할 수 있다는 민주당에 대한 한나라당의 반응은 정략의 극치였다. “법 적용이 1년 유예되면 내년 지방선거와 맞물리게 되는데, 그 때 민주당이 법을 선거에 이용하려는 의도가 있어 도저히 받아들일 수 없다”는 것이 한나라당 지도층의 말이었다. 아직 오지도 않은 상황을 지레 의심해 미리 거부하는 것이 21세기 한국 정치문화의 현주소다. ‘100만 해고대란’ ‘30만명밖에 안된다’ 숫자놀음 정부입법안이 국회에서 상정조차 못되었던 사정도 마찬가지다. 당초 개정안은 한나라당이 의원입법으로 상정시키겠다고 약속했었다. 그런데 무슨 까닭인지 2009년에 들어와서도 아무 기척이 없었다. 기다리다 못한 노동부가 정부입법으로 개정안을 국회에 제출한 것이 4월 1일이었다. 그래도 뚜렷한 이유 없이 법안이 상정되지 않아 파일에는 먼지만 쌓였다. 비정규직보호법은 시행 2년 동안 나름대로 성과를 거두기도 했다. 차별을 없애고 정규직으로 전환한 기업과 기관도 있다. 정규직 전환 지원금 제도 같은 메리트 시스템이 가동되었으면 더 큰 성과를 거둘 수도 있었다. 변칙상정 문제로 정치권의 감정대립은 극에 달한 모양이다. 그렇다면 계속 그렇게 해 보라고 권하고 싶다. 정치에 신물이 난 국민이 지치고 지친 끝에 내릴 결론이 무엇인지 두렵지도 않은가. 문창재 객원논설위원Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2009-07-03
- 시론 시론 너무도 한심한 정치문화 비정규직 문제로 정치인들이 맞고함 치고 삿대질하는 국회 뉴스를 보면, 우리 정치문화의 수준이 부끄러워 얼굴이 화끈거린다. 차별과 신변불안에 우는 수백만 비정규직 근로자들의 목이 걸린 문제에, 어쩌면 저렇게도 무관심·무책임·무능으로 일관할 수가 있을까 싶기만 하다. 우리 사회에서 비정규직 문제가 시급한 과제로 인식되기 시작한 것은 오래다. 언제 해고될지 모를 일자리에서 몸과 마음을 졸이며 일하는 근로자가 수백만명인 시대다. 이 문제보다 중요한 일이 있을 수는 없다. 그런데 그들을 감싸고 어루만져 줄 의무를 진 정치인들이 뻔히 예견되는 해고사태를 알면서도 ‘마땅히 해야 할 직무’를 내팽개쳤다. 그래서 수많은 실업자가 길거리로 쏟아져나오기 시작했다. 사람들은 국민의 권익을 보호할 정부와 국회의 직무유기를 목도하면서, 심각하게 묻고 싶다고 말한다. “과연 정부와 국회는 왜 존재하는 것이냐”고. “당리와 당략이 수백만 비정규직 근로자들의 생존문제보다 중요한 것이냐”고. 비정규직보호법의 비정규직 사용제한 기간(2년) 만료를 앞두고 시작된 법 개정 협상경과를 보면, 여야 정치인들이 해고위기에 내몰린 비정규직 근로자들의 절박한 처지를 알기나 하는지 의심스러워진다. “정치인 자신의 일이거나 가족의 일이라면 그렇게 했겠느냐”는 실직자들의 항변을 들먹일 것도 없이, 정치인들은 직무유기라는 지탄을 피할 수 없게 되었다. 사용기간 만료는 재깍재깍 다가오는데 협상의 쟁점은 엉뚱하게도 “100만 해고대란이 온다” “그럴 리 없다” 하는 숫자놀음이었다. “개정안이 제때 처리되지 않으면 100만 명 실업대란이 온다”는 노동부와 여당 측 주장에 대해, 야당 측이 “그렇지 않다”고 맞받으면서부터 시작된 지루한 공방으로 금쪽같은 시간을 허비했다. 정확한 실태조사도 없이 통계청의 비정규직 근로자 자료를 근거로 뻥을 친 노동부와 여당 측 주장이 사단이 되었다. 노동단체의 추산을 근거로 “30만명밖에 안되는데 왜 부풀리느냐”는 야당 측 반발도 한심해 보였다. 실업자가 100만명 나오면 큰일이고, 30만명이면 괜찮다는 논리 앞에 아연실색하는 사람들이 얼마일지 생각이나 해 보았는가. 100만, 30만명이 아니라 단 몇 사람이라도 차별에 우는 국민의 권익에 앞장서야 할 사람들이 본질을 젖혀놓고 말장난 감정싸움으로 허송세월을 하다가, 그 많은 사람들이 일자리를 잃게 되는 사태를 자초하고 말았다. 유예기간을 놓고 지루한 줄다리기를 계속한 것도 마찬가지다. 사용제한 기간 만료 연기를 한나라당은 3년, 민주당은 6개월, 선진당은 1년 6개월 안을 내놓았다. 우선 유예를 시켜놓고 그 다음에 문제를 해결하자는 데는 뜻을 같이 하면서, 그 기간을 가지고 첨예하게 대치할 이유가 무언가. 1년까지는 기간을 연장할 수 있다는 민주당에 대한 한나라당의 반응은 정략의 극치였다. “법 적용이 1년 유예되면 내년 지방선거와 맞물리게 되는데, 그 때 민주당이 법을 선거에 이용하려는 의도가 있어 도저히 받아들일 수 없다”는 것이 한나라당 지도층의 말이었다. 아직 오지도 않은 상황을 지례 의심해 미리 거부하는 것이 21세기 한국 정치문화의 현주소다. 정부입법안이 국회에서 상정조차 못되었던 사정도 마찬가지다. 당초 개정안은 한나라당이 의원입법으로 상정시키겠다고 약속했었다. 그런데 무슨 까닭인지 2009년에 들어와서도 아무 기척이 없었다. 기다리다 못한 노동부가 정부입법으로 개정안을 국회에 제출한 것이 4월 1일이었다. 그래도 뚜렷한 이유 없이 법안이 상정되지 않아 파일에는 먼지만 쌓였다. 비정규직보호법은 시행 2년 동안 나름대로 성과를 거두기도 했다. 차별을 없애고 정규직으로 전환한 기업과 기관도 있다. 정규직 전환 지원금 제도 같은 메리트 시스템이 가동되었으면 더 큰 성과를 거둘 수도 있었다. 변칙상정 문제로 정치권의 감정대립은 극에 달한 모양이다. 그렇다면 계속 그렇게 해 보라고 권하고 싶다. 정치에 신물이 난 국민이 지치고 지친 끝에 내릴 결론이 무엇인지 두렵지도 않은가. ( 문 창 재 객원논설위원 )Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2009-07-03
- 정규직 전환 첫날 … "유예논란 그만" 여야가 비정규직법 협상타결에 실패했다. 문제는 중소영세업체들이 정규직으로 전환할 여력이 부족하다는 점이다. 중소영세업체 비정규직의 해고를 방지하기 위해서는 정부가 일정기간 적극적인 재정투여를 통해서 이들 업체의 연착륙에 도움을 줘야 한다는 지적이 높다. 민주당은 정부가 1년에 1조2000억원을 3년 동안 재정에서 지원을 하면 이들 중소영세업체가 부담을 덜 수 있을 것이라고 주장하고 있다. 한나라당도 이번 여야 협상과정에서 5000억~1조원의 지원은 가능하다고 했다. 국회는 지난 4월 임시국회에서 1185억원의 ‘정규직전환지원금’을 책정해놨다. 노동계는 법이 이미 시행된 상황에서 대규모 해고사태를 막고 대부분의 중소사업주들이 범법자가 되는 사태를 방지하기 위해서는 정치권에서 논의되고 있는 지원금의 대폭확대가 필요하다고 강조하고 있다. 김종각 한국노총 정책본부장은 “현재 있는 지원금을 조속히 집행하고 정부와 국회는 시급하게 추가예산을 확보해야 한다”고 말했다. 현실적으로 이러한 문제를 해결하기 위해서는 올해 정기국회에서 충분한 예산을 확보하고, 이 기간 동안 정규직 전환을 위한 준비기간으로 법 시행을 유예하는 방안이 제기되고 있다. 여야와 노사정 모두 소모적인 유예기간 논란이 아니라 실질적인 준비기간을 두고 준비하는 방안에 머리를 맞대야 한다는 것이다. 최영기 한국노동연구원 석좌교수는 “입법 취지에 맞게 법을 예정대로 적용해야 한다”면서도 “경기가 법에 미치는 영향을 분석하고 보완책을 마련할 일정기간의 준비기간이 필요하다”고 말했다. 노동계도 법 시행유예 기간을 최단시간으로 해서 정부와 정치권이 철저히 준비하는 것에 대해서는 일부 인정하고 있다. 민주노총 관계자는 “법은 지키라고 있는데 시행유예를 노동계가 내놓고 말하기는 어렵다”면서도 “여야가 확실한 합의를 통해 사용사유제한 등 근원적 대책을 내놓는다면 일정기간 미루는 것도 가능한 것 아니냐”고 했다. 노항래 민주당 노동전문위원은 “이미 확보한 1185억원의 지원금은 관련 규정을 고쳐 정규직 전환을 위해 고심하는 사업장에 우선 지원해야 한다”며 “지원금 확보를 위해 정부와 여야가 고용안정기금과 내년도 예산수립 단계부터 논의해야 한다”고 말했다. 현재 여야는 계속적인 협상을 통해 합리적인 방안을 마련하겠다는 의지를 분명히 하고 있어 대책이 전혀 없는 것은 아니다. 안상수 한나라당 원내대표도 1일 오전 고위당정회의에서 “이제 특단의 대책을 강구해 원내대표회담 수준으로 올려서 빨리 타결될 수 있도록 노력하겠다”고 했다. 정세균 민주당 대표는 1일 오전 최고위원회에서 “정부와 여당은 국민을 안심시키고 문제 해결을 위한 일차적 책무가 있다”며 “야당도 그 책임에서 자유로울 수 없고, 2차적 책임을 분명히 지겠다”고 말했다. 한편 정치권에서는 지난 2년 동안 허송세월하면서 아무런 대책도 세우지 않고 책임을 국회로 넘긴 노동부에 대한 규탄이 잇따르고 있다. 한나라당 김성태 의원은 공개적으로 “이영희 노동부 장관은 퇴진하라”고 요구했다. 비정규직법 입법을 주도했던 노동부 한 전직 관계자는 “비정규직 사용기간을 연장하거나 유예하려는 의도는 이 정부의 고용유연화 전략때문”이라며 “정규과 비정규직의 차별을 해소하고 남용을 방지하려는 입법취지와 어긋난다”고 말했다. 백만호 강경흠 기자 hopebaik@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2009-07-01
- 한나라 쇄신특위 2일 최고위에 쇄신안 전달 국정·원내운영·당·공천쇄신 등 4개분야 요구 … 조기전대회 결정 못해 4·29재보궐선거 참패를 극복하기 위해 출범한 한나라당 쇄신특위가 2일 오전 최고위원회에 최종쇄신안을 전달하는 것을 끝으로 막을 내린다. 친이-친박 계파대립이란 현실이 그대로 반영된 쇄신특위는 40여일 활동기간 중 “좌고우면하느라 세월만 축낸다”는 비판도 받았지만 당정청의 가야할 방향을 담은 합의안을 어렵사리 도출해낸 동시에 실질적인 청와대의 변화를 이끌어냈다는 점에서 ‘절반의 성공’이라는 평가를 받고있다. ◆강제적 당론폐지 제시 = 쇄신특위가 2일 최고위에 전달한 쇄신안은 △국정 쇄신 △원내운영 쇄신 △당 쇄신 △공천 쇄신 등 4개 항목으로 구분된다. 쇄신위는 국정 쇄신 항목을 통해 일방통행식 국정운영 방식을 개선하고 통합과 복지 위주로 정책우선순위를 재조정할 것으로 요구했다. 청와대와 정부의 대대적인 인적쇄신이 필요하다는 의견도 담았다. 적재적소의 유능한 인재를 발탁하라는 주문이다. 청와대와 당의 의사소통을 위해 정무장관을 임명할 것을 요구했다. 원내운영 측면에선 의원들의 자율성을 해치는 대표적 제도로 꼽혀온 ‘강제적 당론’을 없애는 대신 ‘권고적 당론’으로 대체할 것을 요구했다. ‘권고적 당론’도 당 지도부가 일방적으로 결정하는게 아니라 의원들의 투표로 결정하도록 했다. 공천 제도 개혁요구도 담았다. 원칙적으로 상향식 공천제를 도입하고 일부 전략공천을 인정하는 방향으로 요구를 정리했다. 쇄신특위는 논란이 불거졌던 박희태 대표 거취문제에 대해선 “다시한번 용단을 촉구한다”는 식으로 정리했다는 후문이다. 쇄신안을 구체화할 ‘당헌·당규 개정소위’ 구성과 활동을 지원하는 역할까지 마친 뒤 늦어도 8월말 이전에 대표에서 물러나달라는 완곡한 표현이다. 막판까지 특위위원간에 논란을 빚었던 조기전대회 시기에 대해선 결국 단일안을 만들지 못했다고 쇄신특위 핵심관계자는 확인했다. 이 관계자는 “내년 1월안과 올해 9월안을 놓고 막판까지 논의한 결과 1월안이 다소 우세했지만 소수의견을 존중한다는 차원에서 단일안을 만들지 않았다”고 말했다. 결국 조기전대회 문제는 다시 당에게 공이 넘겨졌다. ◆안정 이미지 구축한 원희룡 = 지난달 13일 출범한 쇄신특위는 40여일동안 숱한 논란에 휩싸였다. 한나라당이 야당 시절 구성했던 혁신위와 비교하는 지적이 많았다. 우선 특위위원 15명의 구성부터 시비가 붙었다. 계파별 안배를 한 위원 임명을 두고 “결국 아무런 결론도 내지못할 것”이란 비아냥에 시달렸다. 이달초 쇄신특위는 당 지도부 용퇴와 여권 인적쇄신이 받아들여지지 않으면 특위활동을 종료하겠다고 압박했다가, △당 지도부 반발 △청와대 외면 △당 계파 정면충돌이라는 최악의 상황에 직면하면서 심하게 흔들렸다. 이 과정에서 이정현 의원은 특위위원직을 사퇴하기도했다. 하지만 쇄신특위에 대한 긍정적 이해와 평가도 적지않다. 쇄신특위는 과거 혁신위와 달리 △여당 기구로서 당은 물론 국정쇄신까지 논의해야하고 △계파갈등이 심각한 상황이고 △정부에 대한 국민의 외면과 비판이 고조됐었기 때문에 출발부터 매우 어려운 처지였다는 설명이다. 이런 상황에서 쇄신특위위원 모두가 합의하는 안을 내놓았다는 자체만으로도 상당한 성과라는 평가다. 쇄신안을 공개하기 전에 실질적으로 쇄신안을 미리 관철시키는 효과를 거뒀다는 평가도 나온다. 이명박 대통령이 최근 ‘서민행보 강화’ ‘임기 중 대운하 포기’ ‘인적쇄신 준비’ 등 변화조짐을 보인 것은 쇄신특위가 꾸준히 문제의식을 제기한 것을 청와대가 미리 수렴한 결과라는 평이다. 원희룡 쇄신특위위원장에 대한 평가가 엇갈린다. 일부에선 “계파눈치만 보다가 아무런 결론도 얻지못했다”고 혹평하지만, 다른쪽에선 “현실적인 계파갈등을 딛고 끝까지 타협과 조율로 합의안을 이끌어낸 것은 상당한 성과”라고 평가했다. 특히 당내 소장파 리더격인 원 위원장이 이번 기회에 ‘탈레반’ 이미지에서 벗어나 대안주자로서 안정적 이미지를 구축하는데 일정부분 성과를 거뒀다는 시각도 나온다. 거칠게 공격하고 끌어내리는 방식이 아닌 제도권내에서 끝까지 대안을 모색했다는 점이 높은 점수를 줄만하다는 것이다. 엄경용 기자 rabbit@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2009-07-01
- 소모적 유예논란 접고 실질적 대책 시급 ●비정규직, 정규직 전환 첫날 소모적 유예논란 접고 실질적 대책 시급 중소영세업체 지원책 절실 … “근원적 처방위해 준비기간 필요” 여야가 비정규직법 협상타결에 실패해 1일부터 2년 이상 한 직장에서 근무한 임시직과 계약직 등 비정규직은 정규직으로 전환될 가능성이 열렸다. 그러나 문제는 중소영세업체들이 정규직으로 전환할 여력이 부족하다는 점이다. 따라서 중소영세업체 비정규직의 해고를 방지하기 위해서는 정부가 일정기간 적극적인 재정투여를 통해서 이들 업체의 연착륙에 도움을 줘야 한다는 지적이 높다. 민주당은 1년에 1조 2000억원을 3년 동안 정부가 재정에서 지원을 하면 이들 중소영세업체가 부담을 덜 수 있을 것이라고 주장하고 있다. 한나라당도 이번 여야 협상과정에서 5000억~1조원의 지원은 가능하다고 했다. 국회는 지난 4월 임시국회에서 1185억원의 ‘정규직전환지원금’을 책정해 놨다. 노동계는 법이 이미 시행된 상황에서 대규모 해고사태를 막고 대부분의 중소사업주들이 범법자가 되는 사태를 방지하기 위해서는 정치권에서 논의되고 있는 지원금의 대폭확대가 필요하다고 강조하고 있다. 김종각 한국노총 정책본부장은 “현재 있는 지원금을 조속히 집행하고 정부와 국회는 시급하게 추가적인 예산을 확보해야 한다”고 말했다. 이에 따라 현실적으로 이러한 문제를 해결하기 위해서는 올해 정기국회에서 충분한 예산을 확보하고, 이 기간 동안 정규직전환을 위한 준비기간으로 법 시행을 유예하는 방안이 제기되고 있다. 여야와 노사정 모두 소모적인 유예기간 논란이 아니라 실질적인 준비기간을 두고 준비하는 방안에 머리를 맞대야 한다는 것이다. 최영기 한국노동연구원 석좌교수는 “입법 취지에 맞게 법을 예정대로 적용해야 한다”면서도 “경기가 법에 미치는 영향을 분석하고 보완책을 마련할 일정기간의 준비기간이 필요하다”고 말했다. 노동계도 법 시행유예 기간을 최단시간으로 해서 정부와 정치권이 철저히 준비하는 것에 대해서는 일부 인정하고 있다. 민주노총 관계자는 “법은 지키라고 있는 데 시행유예를 노동계가 내놓고 말하기는 어렵다”면서도 “여야가 확실한 합의를 통해 사용사유제한 등 근원적 대책을 내놓는다면 일정기간 미루는 것도 가능한 것 아니냐”고 했다. 노항래 민주당 노동전문위원은 “이미 확보한 1185억원의 지원금은 관련 규정을 고쳐 정규직 전환을 위해 고심하는 사업장에 우선 지원해야 한다”며 “지원금 확보를 위해 정부와 여야가 고용안정기금과 내년도 예산수립 단계부터 논의해야 한다”고 말했다. 여야도 계속적인 협상을 통해 합리적인 방안을 마련하겠다는 의지를 분명히 하고 있어 대책이 전혀 없는 것은 아니다. 정세균 민주당 대표는 1일 오전 최고위원회에서 “정부와 여당은 국민을 안심시키고 문제 해결을 위한 일차적 책무가 있다”며 “야당도 그 책임에서 자유로울 수 없고, 2차적 책임을 분명히 지겠다”고 말했다. 안상수 한나라당 원내대표도 1일 오전 고위당정회의에서 “이제 특단의 대책을 강구해 원내대표회담 수준으로 올려서 빨리 타결될 수 있도록 노력하겠다”고 했다. 여야는 지난 30일까지 계속된 협상에서 민주당은 ‘6개월의 준비기간’을 한나라당은 ‘2년의 법시행 유보’를 주장해 서로 한발씩 양보하면 전혀 타협이 불가능하지는 않다는 관측이다. 한편 정치권에서는 이번 비정규직법 갈등을 불러온 데는 지난 2년 동안 허송세월하면서 아무런 대책도 세우지 않고 책임을 국회로 넘긴 노동부에 대한 규탄이 잇따르고 있다. 한나라당 김성태 의원은 공개적으로 “이영희 노동부 장관은 퇴진하라”고 요구했다. 비정규직법 입법을 주도했던 노동부 한 전직 관계자는 “비정규직 사용기간을 연장하거나 유예하려는 의도는 이 정부의 고용유연화 전략때문”이라며 “정규과 비정규직의 차별을 해소하고 남용을 방지하려는 입법취지와 어긋난다”고 말했다. 백만호 강경흠 기자 hopebaik@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2009-07-01
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