'자발적' 검색결과 총 7,998개의 기사가 있습니다.
- 장성 ‘양심 구멍가게’ 자녀교육 공간 인기 무인 구멍가게로 세간의 관심을 끌었던 전남 장성군 북하면 신촌마을 ‘양심 구멍가게’가 청소년 체험학습 공간으로 인기를 끌고 있다. 올초 양심가게의 독특한 운영방식이 세상에 알려지면서 ‘아름다운 감동’을 체험하려는 학생과 관광객들의 발길이 이어지고 있다. 지난 2일에는 전남 영암군 미암 서초등학교 학생 45명이 단체로 양심가게를 찾았다. 학교 내 매점을 무인 가게로 운영할 계획인 미암서초등학교 학생들은 이날 돈 통이나 외상 장부 관리 방법 등을 꼼꼼히 챙겼다. 운영 방식을 묻는 학생들의 질문도 잇달았다. 이 때문에 양심가게를 만든 이장 박충렬(47)씨가 학생들의 송곳 같은 질문에 진땀을 빼는 진풍경도 연출됐다. 나용준 미암서초등학교장은 “학생들에게 아름답게 살아가는 주민들의 모습과 양심가게 운영방식 등을 가르쳐주고 싶었다”고 견학 취지를 설명했다. 전남에 있는 금성초등학교와 3개 초등학교도 지난 4월 이곳을 찾아 ‘체험 학습’을 실시했다. 자녀들에게 ‘잔잔한 감동’을 보여주려는 관광객들의 방문도 꾸준히 늘고 있다. 주말이면 보통 서너 가족이 양심가게를 찾는다. 8일 두 아이와 함께 양심가게를 찾은 김보나(35)씨는 “아이들에게 따뜻한 마음을 간직하고 살아가는 주민들의 모습을 보여 주고 싶었다”고 말했다. 학생들과 관광객들의 발길이 이어지면서 양심가게 수입도 늘었다. 15만원에서 20만원하던 한달 순수익이 최근 20% 이상 뛰었다. 이장 박씨는 양심가게 이익금으로 마을 노인 여섯 명에게 매달 쌀 한 포대(20kg)를 사주고, 혼자 사는 노인 한명에게 목욕비와 생활비 3만원을 지원하는 선행을 베풀고 있다. 이장 박씨는 “수입이 늘어서 더 많은 사람들을 도울 수 있게 됐다”고 즐거운 표정을 지었다. 지난해 5월 마을 구판장 한쪽에 문을 연 양심가게는 주민들의 자발적 참여 덕분에 아직도 주인이 없는 채로 운영되고 있다. 택시를 운행하는 이장 박씨는 매주 한차례만 팔린 상품과 들어온 돈을 맞춰 보는 정도로 양심가게를 관리한다. /장성 방국진 기자 김영희 리포터 kjbang@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-05-11
- 올해 ‘대구과학축전’ 체험관 중심으로 열려 ‘생활속의 과학발견’주제 9.30~10.1까지 EXCO서 개최 대구시는 올해 ‘제 4회 대구과학축전’을 체험관 중심으로 열어 초·중·고등학생들에게 과학기술의 원리를 쉽게 이해할 수 있고 과학기술과 친해지는 기회를 제공하는 시의 대표적인 과학기술 축제로 개최할 계획이다. 시는 오는 9월 30일부터 10월 1일까지 양일간 ‘생활 속의 과학발견’이라는 주제로 시교육청, (재)한국과학문화재단 공동 주최로 ‘2006 대구과학축전’을 EXCO 및 주변행사장에서 개최한다. 이번 축전은 메인행사장에 대구과학싹잔치, 기술혁신미래관, 과학기술체험관, 우주항공체험관, 생명과학관(희귀자연사 자료 전시), 화학의 해 기념 이동화학관을 설치하고, 부대행사로 대구광역시교육과학연구원의 슬라이딩돔 개관식을 연계 한 ‘팔공별 축제’, 과학기술앰배서더 초청 시민특강(영재과학교실 설명회), 문화공연(매직쇼, 학생취타대 거리연주 등), 입체이동영화관, 이동도서관 등 관람객이 직접 참여해 볼 수 있는 체험관 위주로 다채롭게 진행하기로 했다. 특히 이번 축전은 지역에서는 접하기 어려운 ‘희귀자연사 자료 전시회’를 국립중앙과학관의 협조를 얻어 전시할 예정이다. 전시되는 자료는 자연생태사진 80점, 희귀곤충표본 3,000점, 물개 등 포유류·조류표본 100점, 대형 어류박제품 5점, 어류 디오라마 9상자, 암모나이트 등 화석표본 10점, 고래골격표본 1세트 등이다. 또한 2006년 화학의 해를 주제로 한양대학교 청소년과학기술진흥센터가 개최하는 ‘이동화학관’을 지난해에 비해 규모를 약 2배 확대하여 3개 차량(이동과학차, 이동화학차, 이동전자차)이 각각 다른 테마로 체험부스 및 과학쇼를 전개하고, 이동화학관을 에어돔 형태로 제작하여 ‘연금술사의 방, 화학이 없다면, 자연속의 화학, 화학 관련 영화상영, 화학연극, 화학쇼’ 등을 운영하기로 했다. 대구시는 (재)대구테크노파크를 전담기관으로 지정하고, 교육청, 교육과학연구원, (사)대구경북여성과학기술인회, 지역대학 등의 자발적인 참여를 통한 행사를 기획하기로 했다. (재)대구테크노파크는 이에 따라 지난 24일 사업설명회를 개최한 뒤 6월 1일까지 제안서 제출, 6월 8일 입찰 업체별 제안서 발표회를 거쳐 6월 13일 축제의 세부운영과 시설설치를 전담할 낙찰업체를 선정하여 축전의 구체적인 일정을 추진할 계획이다. 대구 최세호기자 seho@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-05-31
- 전남 장성 ‘양심 구멍가게’ 견학 장소로 각광(사진) 전남 장성 ‘양심 구멍가게’ 견학 장소로 각광(사진) 체험 및 자녀 교육 공간으로 ‘활용’ .... 늘어난 수익 주민에게 환원 무인 구멍가게로 세간의 관심을 끌었던 전남 장성군 북하면 신촌마을 ‘양심 구멍가게’가 청소년 체험학습 공간으로 인기를 끌고 있다. 올해 초 양심가게 독특한 운영방식이 세상에 알려지면서 ‘아름다운 감동’을 체험하려는 학생과 관광객들의 발길이 이어지고 있다. 지난 2일에는 전남 영암군 미암 서초등학교 학생 45명이 단체로 양심가게를 찾았다. 학교 내 매점을 무인 가게로 운영할 계획인 미아 서초등학교 학생들은 이날 돈 통이나 외상 장부 관리 방법 등을 꼼꼼히 챙겼다. 운영 방식을 묻는 학생들의 질문도 잇달았다. 이 때문에 양심가게를 만든 이장 박충렬(47)씨가 학생들의 송곳 같은 질문에 진땀을 빼는 진풍경도 연출됐다. 나용준 미암 서초등학교장은 “학생들에게 아름답게 살아가는 주민들의 모습과 양심가게 운영방식 등을 가르쳐주고 싶었다”고 견학 취지를 설명했다. 전남에 있는 금성초등학교와 3개 초등학교도 지난 4월 이곳을 찾아 ‘체험 학습’을 실시했다고 한다. 자녀들에게 ‘잔잔한 감동’을 보여주려는 관광객들의 방문도 꾸준히 늘고 있다. 주말이면 보통 서넛 가족이 양심가게를 찾는다고 한다. 지난 8일 두 아이와 함께 양심가게를 찾은 김보나(35)씨는 “아이들에게 따뜻한 마음을 간직하고 살아가는 주민들의 모습을 보여 주고 싶었다”고 방문 이유를 설명했다. 학생들과 관광객들의 발길이 이어지면서 양심가게 수입도 늘었다. 15만원에서 20만원하던 한달 순수익이 최근 20% 이상 뛰었다. 이장 박씨는 양심가게 이익금으로 마을 노인 여섯 명에게 매달 쌀 한 포대(20kg)를 사주고, 혼자 사는 노인 한명에게 목욕비와 생활비 3만원을 지원하는 선행을 베풀고 있다. 이장 박씨는 “수입이 늘어서 더 많은 사람들을 도울 수 있게 됐다”고 즐거운 표정을 지었다. 지난해 5월 마을 구판장 한쪽에 문을 연 양심가게는 주민들의 자발적 참여 덕분에 아직도 주인이 없는 채로 운영되고 있다. 택시를 운행하는 이장 박씨는 매주 한차례만 팔린 상품과 들어온 돈을 맞춰 보는 정도로 양심가게를 관리한다. 전남 방국진 기자/ 김영희 리포터 kjbang@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-05-10
- ‘법외노조 탈퇴’ 행자부 직무명령 ‘안 통한다’ 일선지자체 ‘지침 회람’ 수준 … 조합비 원천징수 여전 공무원노조법 시행과 함께 법외노조로 남아 있는 공무원단체의 자진탈퇴를 권고하는 행자부 지침이 내려졌지만 일선 지자체에서는 거의 통하지 않고 있는 것으로 나타났다. 직무명령에 대해 미온적 태도를 보이거나 내렸다고 해도 지침을 돌려보는 수준에 머무르고 있다. 행정자치부는 지난 3월 ‘불법단체 합법노조 전환(자진탈퇴) 추진지침’이란 제목의 문건을 중앙행정기관과 지방자치단체에 내려 보냈다. 법외노조를 고수하고 있는 전공노(전국공무원노조)와 공노총(공무원노동조합총연맹) 등을 탈퇴하도록 하거나, 이 두 노조를 합법노조로 전환시키기 위해 노력해 달라는 것이다. 행자부는 지침에서 공무원들의 노조 탈퇴를 유도하기 위해 우선 자진탈퇴 하도록 설득하고, 이를 거부하거나 집단행동에 나서는 노조나 조합원에게는 법과 원칙에 따라 단호히 대처하겠다는 입장을 밝혔다. 각급 중앙행정기관장 및 지방자치단체장에게 합법노조로 전환할 것을 촉구하는 동시에 공무원들에게 노조 탈퇴를 요구하는 직무명령을 요구했다. 행자부는 또 자체적으로 노조 지도부를 설득하기 위한 ‘설득전담반’을 편성하고, 노조 간부 개별면담, 가정방문 등 구체적인 실행지침까지 세웠다. 여기에 1, 2차관과 국장급 이상 간부들이 중앙부처와 시도를 맡는 '책임담당관제'까지 운영하는 등 설득작업의 실효성을 높이는 방안도 마련했다. 그러나 행자부의 이러한 계획은 아직까지는 ‘약발’ 서지 않고 있다. 10일 서울시 각 자치구에 따르면 노동조합이 구성된 25개 자치구 가운데 22개가 전공노 소속으로 남아 있는 것으로 확인됐다. 직무명령이 하달됐다고는 하나 지침공문 회람이나 팀장급 공무원 교육 등이 실시 됐을 뿐이다. 조합에 가입한 공무원들의 탈퇴나 이동사항도 거의 나타나고 있지 않은 것으로 알려졌다. 또 급여에서 원천징수 방식으로 빠져나가는 조합비 역시 그대로 유지되고 있는 것으로 나타났다. 성동구 관계자는 “원천징수 대신 조합원 자발적으로 자동납부 신청을 받는 방식으로 변경했으나 기존 조합원 이탈은 거의 나타나지 않고 있는 것으로 알고 있다”고 말했다. 또 다른 구청 관계자도 “자발적인 해산을 기대했는지 모르지만 강제성이나 기간도 정해지지 않은 지침 때문에 탈퇴를 하고 변화가 있을 것으로 생각하지는 않는다”고 말했다. 서울시 관계자는 “직무명령 하달 이후 탈퇴나 이동 등 의미있는 움직임은 아직 없다”며 “다만 2~3개 구청의 단체가 합법노조 설립신고서를 제출하는 정도”라고 말했다. 지금까지 상황으로는 행자부가 밝힌 ‘불법공무원단체 엄중조치’ 계획이 전혀 통하지 않고 있는 셈이다. 오히려 이들 공무원단체의 반발만 부추기는 꼴이 됐다는 지적이 나온다. 행자부 지침이 전달되자 전공노, 공노총 등은 “정부가 노조 말살작전에 돌입했다”고 반발했다. 직무명령 철회투쟁을 벌이고 있는 전공노는 성명을 통해 “조합원 스스로 결정하게 돼 있는 노조의 가입과 탈퇴를 국가권력이 좌우하려는 횡포”라며 즉각 중단을 요구했다. 전공노는 이같은 요구가 받아들여지지 않을 경우 6월 ILO총회에 참가단 파견, 8월 부산에서 예정된 ILO 아시아-태평양 지역 총회를 저지하는 등 강도 높은 투쟁을 벌이겠다고 반발강도를 높이고 있다. 전공노 등은 당장 이달 중 시행될 행자부 공무원의 지침 이행실태 조사단 거부 운동을 벌이는 등 직무명령 무력화 운동을 벌인다. 이에 대해 행자부 관계자는 “설득단계’를 거쳐 공무원과 노조에 대한 본격적인 제재조치를 취할 방침이고, 실적이 미흡한 지자체에 대해서는 기관평가시 패널티를 부여하는 등 행·재정적 불이익을 줄 계획”이라고 말했다. 홍범택·이명환 기자 durumi@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-05-09
- “자발적 학습조직 구축단계 들어서” 노동시장 양극화가 심화되고 있다. 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 근로자의 처지는 회복하기 어려울 정도로 갈라졌다. 직업훈련 경험과 이를 바탕으로 한 직업능력수준이 노동시장 양극화의 주된 원인으로 작용하고 있다. 특히 우리나라는 주요 선진국들과 비교해 근로자의 평생학습 참여율이 턱없이 낮아 노동생산성이나 기업경쟁력을 떨어뜨리고 있다. 이러한 가운데 정부는 적극적 노동시장정책의 일환으로 근로자 직업능력개발에 정책적 지원을 강화하고 있다. 하지만 아직까지 뚜렷한 성과가 가시화되지 않고 있지만 일부 기업들내에서 모범적으로 인적자원개발에 나서고 있어 국내외 사례를 집중조명한다. 국민들의 공공기관에 대한 민원이 많아지고, 이에 대한 고객서비스의 질적 개선 필요성이 확산되면서 이들 기관들도 내부 인적자원 발굴과 효율적 관리가 고객만족의 우선적 과제임을 인식하고 이에 대한 노력을 강화하고 있다. 건강보험심사평가원(심평원)은 건강보험급여 대상여부, 약제·진료비 심사 및 평가 등 국민건강과 직결된 고유 업무를 수행한다. 따라서 직원들의 80% 이상이 대학졸업자일 정도로 교육수준이 높고 업무의 전문성도 상당히 높은 편이다. 하지만 전반적으로 업무만족도가 떨어지고, 경영층과의 상호불신도 작용하면서 내부 학습과 혁신 분위기가 떨어졌다는 평가다. 지난해 11월 전체 직원 1173명을 대상으로 조사한 결과 보통미만에 달하는 항목이 절반이 넘을 정도로 조직내부의 문제점이 지적됐다. ◆공부해야 고객만족도 가능하다 = 특히 학습진단 영역 가운데 지속적 학습기회의 부재가 가장 커다란 문제점으로 지적됐다. 이처럼 내부에서 공부하고 학습해야 하는 당위성과 이에 대한 필요성이 확산되면서 신언항 원장을 비롯한 경영층은 학습체제 구축을 위한 구체적 대안마련에 나섰다. 2005년 10월 한국노동연구원 산하 뉴패러다임센터와 컨설팅협약을 체결하고 본격적인 조사와 중장기 계획마련에 나서 지난 2월 개괄적인 중장기 5개년 계획을 세웠다. 김철수 심평원 교육훈련부 차장은 “CEO의 경영방침과 원칙이 교육에 대한 관심으로 나타났다”며 “직원들도 공부하고 학습해야 고객으로부터 신뢰받을 수 있다는 믿음에 기초해서 평생학습체제 구축에 적극적으로 나설 수 있었다”고 말했다. 확고한 방침과 과학적인 외부 컨설팅이 결합돼 계획이 확정되자 실천은 일사천리로 진행됐다. 2005년까지 39시간에 불과했던 연간 학습시간을 올해는 80시간, 2010년에는 120시간을 목표로 각종 프로그램을 개발했다. 회사-학습조직(동아리)-개인으로 이뤄지는 3층 구조의 학습체계를 구축하자는 것이 기본적인 방향이었다. 이를 위해 학습체제의 기본방향으로 직원들이 필요로 하는 것과 조직이 필요로 하는 것을 나누고 학습기풍도 △완전학습 △자율학습 △지속학습 △현장학습 △전원학습이라는 5가지 원칙을 확정했다. ◆자발적 참여에 의한 학습조직 구축확산 = 전통적인 방식으로 회사에서 전체 직원들을 대상으로 실시하는 교육은 크게 문제가 되지 않았다. 그러나 직원들이 개인적으로 하는 직무개발이나 학습조직을 구축해 자발적으로 참여하는 것은 여간 어려운 것이 아니다. 심평원측에 따르면 연간 최대 20시간까지 인정해주고 있는 학습조직활동은 현재 50개 안팎의 자율적 학습조직이 꾸려지면서 확산추세에 있다. 예컨대 직무와 밀접히 관련된 ‘세계의료보험제도연구’, ‘신 의료기술연구’ 등이 학습의 주요 테마가 된다. 일부 동아리는 직원들이 너무 많이 몰려 걱정이다. 4~8명까지 적정한 수준이 참여하는 학습조직 구축이 앞으로 과제다. 특히 학습체제가 확산되면서 직원들의 자발적 참여를 위한 제도적 장치와 분위기 마련이 시급하다는 지적이다. 김진현 건강보험심사평가원 노조위원장은 “직원들의 업무능력을 향상시키는 학습이 필요하다는 것은 노조가 이전부터 주장했던 것”이라며 “하지만 과중한 업무에 시달리는 직원들에게 또 다른 부담으로 작용할 수도 있다”고 말했다. 김 위원장은 또 “직원들의 자발적인 참여에 의한 학습 분위기 마련에 경영층이 좀 더 노력을 기울여야 한다”며 “내부 고객인 직원들에 대한 배려가 필요하다”고 지적했다. 이에 대해 김철수 차장은 “인사상·재정상·시간상 인센티브제도를 도입하려고 한다”며 “최선의 노력을 경주한 사람에게 그에 상응하는 대가를 제공하는 것이 지속적 학습체제 구축을 위한 경영층의 과제가 될 것”이라고 말했다. ◆“숙제가 아니라 개발을 위한 선물” = 비록 본격적인 학습체제 구축과 실행은 몇 개월에 불과하지만 효과는 벌써 나타나고 있다는 것이 심평원측의 자체 평가다. 그동안 업무의 양으로 승부하던 것에서 질적으로 높은 고객 서비스의 필요성을 인식하고, 고품질, 고능력, 고생산성 업무로의 혁신이 제기되고 있다. 직원들내에서 초기에 부정적 시각이 많던 것에서 서서히 자신을 위해서도 필요하다는 인식과 분위기가 확산되고 있다는 것이 자체 진단이다. 이기신 교육부 주임은 “처음에는 직원들 내에서 또 숙제 아니냐는 불만도 있었다”며 “최근 정착단계에 접어들면서 긍정적인 인식이 확산되고 있다”고 말했다. 그러나 내부 직원들 상호간, 부서와 직종간 차이를 극복하고 학습을 통해서 벽을 허무는 데 까지는 적지 않은 시간이 필요하다는 점을 인정하고 있다. 적은 교육훈련 예산도 보다 풍부하고 질적으로 높은 학습체제를 구축하는데 걸림돌이 되고 있다. /백만호 기자 hopebaik@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-05-08
- 신한금융, 어린이 벼룩시장 행사 열어 신한금융그룹은 5일 어린이날을 맞아 서울 올림픽공원 등 전국 14개 지역에서 어린이 벼룩시장 ‘병아리떼 쫑쫑쫑’ 행사를 동시에 개최했다. 이 행사에서 참가 어린이들은 집에서 사용하던 장난감, 책, 옷 등을 가져와 직접 팔았으며, 수익금 일부는 장애아동 등 불우이웃을 돕는데 기부했다. 지난 2003년 이후 4회째를 맞은 올해 행사에는 인터넷으로 신청을 한 어린이와가족 등 1만여명이 참가했으며, 700여명의 신한금융 임직원과 고객들도 자원봉사자로 동참했다. 신한금융 관계자는 “2003년 이후 약 3천만원의 기부금을 모아 불우아동시설 등에 기부했다”며 “어린이들 스스로 돈을 벌 수 있고 아울러 자발적으로 기부도 할 수있는 배움의 장이 될 것”이라고 말했다. /박준규 기자 jkpark@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-05-08
- 구로구, 행자부평가 행정혁신 또 ‘A등급’ 구로구가 행정자치부가 실시한 행정혁신 평가에서 또 A등급을 받았다. 구로구는 최근 행자부가 정부혁신지수 GII(Government Innovation Index) 체계로 전국 250개 지방자치단체를 평가한 2006년 1사분기 행정평가에서 A등급을 평가받았다고 밝혔다. GII는 행자부가 지난해 공공기관의 혁신수준을 과학·계량적으로 진단·평가하기 위해 개발한 것. 구로구는 첫 평가였던 지난해 3분기에서 B등급을 받은 데 이어 지난해 12월 실시된 2005년 종합평가에서는 A등급을 받았다. 종합평가에서는 구로구를 포함해 경상북도 경북구미시 부산동래구까지 전국 자치단체 가운데 네곳만 A등급을 받아 의미가 남다르다. 이번 1분기 평가에서도 7개 자치단체만 A등급을 받았다. 구 관계자는 “구로구 행정혁신이 정착기에 접어들었음을 인정받은 것”이라며 “혁신추진을 위한 조직체계 구성, 혁신주니어보드 등 직원들의 적극적이고 자발적인 혁신참여 노력 덕분”이라고 자체 평가했다. 이번 행자부 평가에서는 비전과 리더십, 구성원 역량, 관리제도화, 혁신실행도 네개 영역을 따졌고 구로구는 각각 95점과 71점 71점 72점을 받았다. /김진명 기자 jmkim@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-05-24
- “성과공유로 신뢰 회복해야” 중소기업 출혈경쟁 방지위해 ‘적격심사제’ 도입 한국전력은 대·중소기업 상생협력을 모범적으로 추진하고 있는 공기업이다. 한국전력에 물품을 납품하는 업체만 7200여개사다. 공사 및 용역업무를 수행하는 업체도 3만6000여곳이다. 연간 거래규모는 4조368억원이다. 중소기업 구매비율을 발주총액의 71%인 3조980억원이다. 한전은 공기업 최초로 1993년부터 현재까지 13년간 중소기업 지원사업을 시행하고 있다. 한준호 사장이 부임한 이후 중소기업 지원정책은 더욱 세밀해지고 적극적이다. 본사의 노력은 발전사에도 확대됐다. 한전은 지난해부터 성과공유제를 시범실시 중이다. 생산경영체제 인증제도를 도입하고 중소기업 기술지원센터를 개소했다. 정부와 최초로 상생협력 펀드 조성에 나섰다. 한전의 대·중소기업 상생협력을 진두지휘하는 김기학 자재처장을 만났다. 김 처장은 상생협력 성공의 지름길로 ‘성과공유제’를 강조했다. - 한전이 추진하고 있는 중소기업 지원정책은. 한전은 지난해 8월 공기업 최초로 경영혁신 성과를 중소기업과 공유하는 성과공유제를 도입했다. 현재 5개 과제에 4개 업체가 시범사업을 수행하고 있다. ‘무전전 전선 이선공법’ 등의 신개발공법을 공사현장에 도입해 얻은 공사비 절감액 57억원 중 19억원을 개발업체 및 시공업체와 공유했다. 또한 생산경영체제(PMS) 인증제도를 도입, 중소기업의 자발적인 혁신을 유도하고 있다. - 중소기업은 공정한 거래질서를 요구하고 있는데. 한전은 물품구매 입찰시 적정한 가격결정을 위해 거래실례가격 및 제조원가를 면밀히 검토하고 물가변동에 의한 가격 조정 등 협력업체가 부당한 처우를 받지 않도록 하고 있다. 또한 적격심사제도를 도입, 입찰가격이 재료비 이하로 입찰하는 것을 사전에 방지하고 있다. 중소기업간 출혈경쟁을 막기 위해 수의계약을 제외하고는 금액의 과소를 불문하고 적격심사를 실시하고 있다. - 대·중소기업간 상생협력에 대한 불신이 크다. 극복 방안은. 우선 중소기업 정책에 대한 사고전환이 필요하다. 실질적인 중소기업 지원을 위해 마인드 함양과 수요자 중심으로 패러다임 전환이 요구된다. 특히 성과공유제를 통해 중소기업이 대기업과 함께 성장할 수 있다는 신뢰를 주어야 한다. 이와함께 중소기업의 끊임없는 자기혁신이 필요하다. 이를위해 대·중소기업간 서로의 입장을 대화와 타협을 통해 조율할 수 있는 장을 만들어야 한다. - 상생협력을 총괄하면서 기억에 남는 일은. 원가절감을 통한 성과공유 시범사업에 참여하고 있는 (주)범한산업 정영식 사장이 “원가절감을 요구하는 대기업과 달리 한전은 다르다는 것을 느꼈다. 앞으로 열심히 동참하겠다”는 이야기를 듣고 우리의 노력이 헛되지 않았다는 것을 알았다. /김형수 기자 hskim@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-05-04
- 한전기공, 해외진출 활발 발전설비 정비 전문회사인 한전기공(대표 함윤상)이 해외사업 진출을 활발히 벌이고 있다. 한전기공은 최근 5년간 81건의 해외사업을 수주, 750억여원의 매출을 올렸다. 2001년 9건이던 해외사업은 2005년 25건으로 늘었다. 한전기공은 주로 발전소 정비공사나 기술용역을 수출하고 있다. 이 결과 2001년 73억2000만원에 불과하던 매출은 2005년 174억8700만원으로 2001년 대비 238% 증가했다. 한전기공은 최근 해외사업 다각화를 지속적으로 펼쳐 인도에 3개 발전소 운전 및 정비사업에 진출했다. 필리핀 일리한 복합화력 정비공사 및 민자발전소, 전력청 소유 발전소 정비사업도 진행중이다. 베트남, 태국, 인도네시아 등의 발전설비 정비사업도 활발히 벌이고 있다. 지난 4월 21일에는 말레이시아 쿠알라룸푸르 현지에서 말레이시아 최대 발전설비 정비회사인 TNB REMACO사와 사업협력 강화를 위한 양해각서(MOU)를 체결하고 말레이시아 내 국영 및 민자발전소 정비사업에 적극 참여키로 합의했다. 24일에는 사우디아라비아 담만에서 SAECO사와 기술협력계약(TSA)을 체결했다. 특히 이번 SAECO사와의 기술협력계약은 사우디아라비아를 비롯한 중동지역으로 사업영역을 확장하는 계기가 된다는 점에서 귀추가 주목된다. 한전기공은 현재 인도와 필리핀에서 모두 4곳의 현지 사업장을 성공적으로 운영하고 있으며, 이러한 운영기술과 노하우를 바탕으로 중동지역 진출을 가속화한다는 전략이다. TNB REMACO사는 말레이시아 전력청 산하 정비회사이며, SAECO사는 사우디아라비아를 거점으로 터빈 및 회전기기를 전문적으로 정비하는 회사이다. /김형수 기자 hskim@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-05-03
- 교육계 “부패 추방, 투명성 높인다” 교육 분야의 부패를 몰아내고 투명성을 높이기 위해 각 교육주체들이 한 자리에 모였다. 교육인적자원부, 시도교육감, 교육위원, 사학법인, 교원단체(전교조는 불참), 학부모단체 등 교육 분야 각 기관·단체 대표 70여명은 3일 오전 서울 중구 태평로1가 프레스센터에서 ‘교육분야 투명사회협약 체결식’을 가졌다. 이날 참석자들은 교육 분야의 뿌리 깊은 부조리를 제거하고 투명성을 개선하는데 앞장서기로 했다. 이를 위한 실천과제로 △제도개선, 감사기능 강화, 부패신고 활성화, 정보공개 확대, 시민참여 확대 △교육관련 선거 민주성 제고, 인사 부조리 근절, 채용기준과 결과 투명성 강화 △회계자료 공개범위 확대, 외부업체와의 부당거래 및 행사 부조리 근절 △공정한 성적관리, 투명한 연구비 집행, 학생선발의 투명성 강화 △학부모의 건전한 교육 참여, 촌지나 불법 찬조금 수수 근절, 교직원 솔선수범 등에 합의했다. 교육분야의 투명사회협약 논의는 지난 해 4월 26일 첫 회의 이후 교원평가제 논란, 사학법 개정과 재개정 요구 등 첨예한 현안들로 인해 수차례 중단위기를 겪은 끝에 1년여 만에 결실을 보게 됐다. 이날 체결식에서 김진표 교육부총리는 “국민들이 교육계에 특별히 높은 수준의 도덕성과 투명성을 요구하고 있어 교육 분야의 자정 노력은 그 어느 때보다 절실하고 의미가 있는 것”이라며 “협약 체결을 계기로 교육가족 모두가 국민들로부터 신뢰받는 풍토를 만들어 나가야 할 것”이라고 말했다. 또 투명사회협약실천협의회 이학영 집행위원장은 “투명사회협약실천협의회 여론조사 결과에 따르면 교육 분야의 청렴도는 ‘보통’ 수준으로 나타났다”며 “협약 실천을 통해 교육 분야에 대한 국민들의 신뢰도 훨씬 깊어지고, 교육의 질도 크게 향상될 것”이라고 말했다. 그는 또 “나아가 깨끗한 교육환경의 조성으로 투명한 한국사회를 만들기 위한 튼튼한 기반이 만들어 질 것”이라고 강조했다. 축사를 통해 국가청렴위원회 정성진 위원장은 “투명사회협약이 국가청렴도를 획기적으로 향상시키게 될 것”이라며 “교육 분야에서는 다양한 교육 주체들의 자발적 참여와 협력을 통한 공동 노력이 청렴도 향상의 핵심”이라고 말했다. 이번 협약의 이행을 위해 구성된 교육분야투명사회협약실천협의회는 산하에 각 기관·단체 실무대표자가 참여하는 실행위원회를 설치해 앞으로 사업 및 협약이행계획을 수립하고 점검할 계획이다. 투명사회협약은 지난 2005년 3월 9일 공공부문, 정치부문, 경제부문, 시민사회 등 총 4대 부문의 주요 대표자가 서명했으며 이후 건설, 보건의료, 금융 등의 분야별 협약과 부산, 경남, 대구, 충남 등의 지역협약 등이 체결되었다. 또 현재 법조분야에서 체결식을 준비하고 있고, 국방 분야 등에서도 논의를 시작한 것으로 알려지고 있다. 한편 투명사회협약 체결 이후 각 부문의 적극적인 협약이행 노력으로 부패방지법과 정치자금법 등 10여개 주요 반부패 관련법들이 제·개정됐으며 한국사회의 투명도가 높아지고 있는 것으로 나타났다. 국제투명성기구(TI)의 부패인식지수(CPI)에 따르면 10점 만점에 3~4점대에서 머물러 있던 한국의 투명도는 지난 해 5.0점으로 대폭 개선됐다. 협약체결 당사자 간 협력수준을 높이고 협약이행의 점검, 평가, 확산 및 갱신이라는 4대 과제의 실행은 투명사회협약실천협의회(http://pact.or.kr/)를 통해 진행되고 있다.Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2006-05-03
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