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- 종합면용- “세계경제를 가린 그림자, 미국” 사진 있음 대우증권 홍성국 부장 책 발간 다양하고 꾸준한 집필활동으로 주목받던 증권맨이 이번엔 미국의 세계경제 지배 헤게모니를 집중분석하는 책을 내놓았다. 증권가에서 정치적 상황을 경제에 밀접하게 연결시켜 해석하는 사례는 흔치 않다. 대우증권 홍성국 투자분석부장은 14일 ‘세계경제를 가린 그림자, 미국’이란 의미심장한 제목의 책을 펴냈다. 이 책에서 홍 부장은 “일각에선 미국의 붕괴를 기정사실화하지만, 세계 제국으로 불리는 미국 파워의 본질은 독점시스템이며 세계는 여기에 자발적으로 적응하고 있다”고 주장했다. 홍 부장이 분석한 독점시스템은 △강력한 군사력 △세계화의 신자유주의 △자원의 독점 △정경유착 등 10가지 체계가 그물망 구조를 형성하면서 세계를 이끌고 있는 것으로 설명된다. 홍 부장은 “독점시스템의 본질은 미국이 경제력 이상으로 초과소비하면서 특권적 지위를 유지하는 것”이라며 “독점시스템 붕괴는 공황을 유발할 수 있기 때문에 국제사회는 묵시적으로 독점시스템을 바라고 있는 처지”라고 판단했다. 하지만 미국의 독점시스템이 영구적이지는 않을 것이라는게 그의 설명이다. 경제의 취약성이나 고령화, 인종문제 등으로 10년 후에는 본격적인 위기에 처할 것이라는 관측이다. 따라서 미국의 소프트랜딩을 위한 국제공조와 한국 정부, 기업, 시민단체의 대비가 필요하다고 덧붙였다. 홍 부장은 지난해 ‘디플레이션 속으로-성장신화는 끝났다’는 책을 통해 한국사회가 디플레이션 경제로 접어들었다고 지적했다. 홍 부장은 단순히 주가를 예측하는 리서치를 넘어 미래의 변화모습을 제시하는 미래학전문가가 되겠다는 포부다. 엄경용 기자 rabbit@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2005-12-15
- <밥일꿈>안전은 어릴 때부터 습관화되어야 한다(유길종 2005.12.14) 안전은 어릴 때부터 습관화되어야 한다 유길종 한국화재보험협회 이사 사람은 태어나서 생을 마감하는 순간까지 질병, 재해 등 각종 위험에 노출된 상태로 살아간다. 그런 측면에서 볼 때, “삶이란 위험을 극복해 나가는 기나긴 여정”이라고 한다면 과장된 표현이 될는지.... 우리는 일상생활에서 의식적이든 무의식적이든 안전에 대하여 한시라도 머리 속에서 지우고 살아갈 수는 없지 않는가! 가정, 직장, 학교, 산, 바다 등 어느 장소에서 걷거나 차를 타거나 일하면서 어떤 형태의 삶의 행위를 하던지 간에 화재안전, 전기안전, 가스안전, 산업안전, 교통안전 등 행위에 수반되는 위험에 대하여 스스로의 안전을 살피게 된다. Abraham H. Maslow는 인간의 욕구 5단계설에서 안전에 대한 욕구를 가장 하위 단계인 생리적 욕구 다음의 기본욕구로 꼽았으며, 이러한 욕구를 충족시키기 위하여 세계 인권선언 제3조에는 “모든 사람은 생명과 신체의 자유와 안전에 대한 권리를 가진다.”고 그 권리를 명시하고 있고, 대한민국 헌법 제34조에서 “국가는 재해를 예방하고 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위하여 노력하여야 한다.”고 국가의 의무로 정하고 있다. 이러한 기본 권리와 의무에 따라 국가는 위험을 방지하거나 경감시키기 위한 각종 법률과 제도를 만들고, 국가 또는 전문기관에서 분야별로 안전점검이나 교육을 실시하고 있으며, 위험을 보유, 생산하는 기업이나 개인에게도 모든 제조물에서부터 이용시설에 이르기까지 안전관리의 의무를 부여하고 있다. 그러나 OECD에 가입한 경제대국으로 성장한 우리나라가 각종 통계자료를 통해 선진국과 비교하면 안전분야에서는 후진성을 벗어나지 못하고 있기에 그 이유가 무엇인가를 고민하고 해법을 찾지 않으면 안 될 것이다. 경제력에 비해 미흡한 안전분야에서의 투자, 체계적인 안전시스템의 결여 등 여러 가지 원인을 들 수 있겠지만 가장 중요한 것으로 “안전의식의 결여”를 지적하고 싶다. 예를 들면 2004년도 화재가 발생한 국내 특정건물 508건을 대상으로 한 조사 통계를 보면 실화(失火)가 전체 화재건수의 83.5%로서 그 중 사람의 행위와 직접적인 관계가 있는 화재는 44.1%이며, 나머지 39.5%는 관리 소홀로 인한 화재로 나타났다. 이는 화재원인이 사람의 부주의, 즉 안전의식의 결여에 있다는 사실을 뒷받침하고 있다. 대형사고가 발생할 때마다 매스컴을 통해 보도되는 인재(人災), 안전의식 불감증이라는 지적은 또 무엇을 의미하는가? 그렇다면 국민들의 안전의식 수준을 향상시킬 수 있는 대안을 강구하여야 하며 현행 문제점이 무엇인지를 정확히 인식하려는 자세가 필요하다. 의식수준의 향상을 위해 무엇보다 강화하여야 할 분야를 학습 또는 교육으로 본다면, 현재 우리나라의 안전교육에 관한 실태의 문제점은 분야별로 많은 교육프로그램을 갖고 있지만 대부분이 안전관리 분야의 업무종사자를 대상으로 하고 있으며, 국가차원에서 어린이를 대상으로 한 교육 프로그램은 미미한 수준이다. 안전의식은 무엇보다 어릴 때부터 안전교육을 꾸준히 실시하여 생활습관처럼 몸에 배이게 하여야 한다. 이러한 문제를 인식하고 정부에서는 2003년 5월 5일 “어린이 안전원년”을 선포하고 어린이 안전사고를 매년 10%씩 줄여 2007년까지 OECD국가 수준이 되도록 하겠다고 발표하였으며, 관련 기관 또는 시민단체에서도 어린이 안전교육을 위해 다양한 활동을 벌이고 있으나 기대하는 수준의 성과가 나타나지 않고 있으며 어린이 안전사고는 계속 발생하고 있다. 이미 초·중·고교생에 대한 안전교육 실시 의무화, 예비교사의 안전교육 수강 의무화와 교원자격 취득 시 필수사항으로 하는 법적 조치가 필요하다는 주장이 제기되었지만 실현되지 않고 있는 것은 아직도 안전에 대한 사회적 인식이 부족한 것이 아닌가 생각된다. 어릴 때부터의 안전교육의 중요성을 어른들이 먼저 깨닫고 가정에서는 부모가 학교에서는 교사가 안전교육을 실시하여야 하며 특히 국가의 백년대계를 책임지고 있는 교육기관에서 발 벗고 나서야 한다. 아울러 어린이 교육프로그램을 갖고 있는 기관이나 단체는 좀더 내실있는 교육프로그램을 개발하고 정부는 국가적 차원에서 이를 적극 지원할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다. 이런 의미에서 민간기관인 한국화재보험협회에서 매년 초등학생 7,000여명을 대상으로 학생들이 자발적으로 참여하여 1개월간 지도교사의 책임아래 화재안전을 학습하는 “불조심 어린이마당”은 어린이들의 안전에 대한 의식을 심어주는 좋은 프로그램의 예라고 볼 수 있다. 안전은 우리가 살아가면서 꼭 필요한 생활의 일부이기에 어릴 때부터 습관화되어야 한다는 것을 다시 한번 강조하고 싶다.Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2005-12-14
- KT파워텔 사장에 김우식씨 취임(김우식) KT파워텔·KT네트웍스·KT서브마린 등 KT 자회사에 대한 사장인사가 시작됐다. 주파수공용통신(TRS) 사업자인 KT파워텔은 12일 김우식 전 KT부사장이 신임사장으로 취임했다고 밝혔다. 김 신임사장은 기술고시 출신으로 체신부 사무관을 거쳐 KT와 KTF에서 기획, 기술 및 마케팅 등 여러 분야를 거친 통신전문가로 평가받고 있다. 김 사장은 취임식에서 “KT는 KT파워텔을 강력한 경쟁력을 갖춘 계열사로 육성한다는 의지를 갖고 있다”며 “KT파워텔이 우량 무선통신사업자로 발전하기 위해 경쟁력을 확보해야 한다”고 강조했다. 김 사장과 함께 KT비서실장 및 인력관리실을 거친 명성호 상무와 KT기획조정실 및 네트워크 부문을 거친 남일성 상무가 새로 발령받아 김 사장을 보좌하게 된다. 김요동 KT 전무도 이날 네트워크통합(NI) 전문회사인 KT네트웍스 사장으로 공식업무를 시작했다. 김 사장은 KT 통신망관리단장, 인터넷사업단장 등을 지냈다. 김 사장은 취임식도 생략한 채 업무파악에 들어간 것으로 알려졌다. ETRI를 거쳐 KT 연구기획팀장을 지낸 바 있는 한상균 상무가 신임 상무이사로 함께 발령을 받았다. 해저통신 및 전력케이블 건설회사인 KT서브마린 사장으로는 이종수 KT 전무가 내정됐다. 이 신임사장은 13일 첫 출근할 예정이다. 이 사장은 토목공학을 전공했으며, 건설사업단의 토목국장을 맡은 바 있는 건축·토목 전문가다. 한편 114안내 서비스와 콜센터사업을 하고 있는 한국인포서비스(KOIS)와 한국인포데이타(KOID) 사장에는 각각 이상호 KT전무와 박종수 KT서브마린 사장이 내정된 것으로 알려졌다. 또 KTF의 자회사이자 단말기 회사인 KTFT 신임 사장에는 송주영 KTF 신사업부문 부사장이 내정됐다. KT 관계자는 “그 동안 KT는 퇴직임원을 자회사에 재배치하던 관행이 있었으나, 이번 인사부터 이를 탈피해 젊고 유능한 임원을 전격배치 했다”며 “이는 자회사의 자발적 경영혁신 및, 신규사업 발굴 등을 통한 자회사 경쟁력 강화를 위한 조치”라고 설명했다. 김병국 기자 bgkim@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2005-12-13
- 재난관리 우수지자체 인센티브 지급 소방방재청은 12일 재난관리 평가에서 우수기관에 선정된 지자체에 9억원의 인센티브를 차등 지급하고 유공 공무원을 표창한다고 밝혔다. 재난관리평가는 올해 처음 도입된 것으로 중앙합동평가단이 12일부터 2주간 직접 해당기관을 방문, 현장 실사를 통해 상위 20%를 우수기관으로 선정하게 된다. 중앙평가단은 대학교수와 소방방재청 공무원을 중심으로 구성되며 모두 41명이다. 소방방재청 관계자는 “재난관리에 대한 일선 자치단체장의 자발적 노력과 관심을 촉구하기위해 도입됐다”며 “효율성이 향상돼 재난으로부터 국민의 생명을 지키고 재산피해를 최소화 할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다. 홍범택 기자 durumi@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2005-12-12
- 내 집 앞 눈치우기 조례안 부결 서울시의회가 내집앞 눈치우기를 의무화한 재해대책법에 따른 조례 제정을 부결했다. 이에 따라 내집앞 눈치우기 의무를 위반해 사고가 발생할 경우 건물 관리자에 대한 처벌이 애매모호하게 됐다. 서울시의회는 13일 본회의를 열고 주택과 건물 앞에 쌓인 눈과 얼음을 건물관리자가 치우도록 한 ‘건축물관리자의 제설 및 제빙 책임에 관한 조례안’을 출석 의원 62명 중 찬성 19명, 반대 36명, 기권 7명으로 부결시켰다. 이 조례안은 전국 지자체 가운데 서울시가 가장 먼저 추진했지만 조례안이 부결됨에 따라 다른 지자체 조례 제정에도 영향을 줄 것으로 예상된다. 지난 7월에 개정된 ‘자연재해대책법’은 건물주에게 자기 집 앞의 눈 치우기를 의무화하고 구체적 시행방안은 각 지자체가 조례로 정하도록 했다. 시의회 건설위원장은 제안설명에서 “내집앞 눈치우기 의무화는 책임이 따르는 문제이고, 시에서 만든 조례는 벌칙 조항이 구체적이지 않아 추가 검토가 필요하다”고 밝혔다. 서울시가 제출한 조례안은 하루동안 내린 눈이 10㎝ 이상일 때 낮에는 눈이 그친후 4시간 이내, 밤에 내린 눈은 다음날 오전 11시까지 치워야 하는 등의 규정을 담고 있다. 위반시 과태료 부과 등은 하지 않으나 사고 발생시 건물관리자에게 민사상 책임을 묻는 근거가 될 수 있다. 조례안에는 건축물 관리자가 건축물의 대지와 맞붙은 보도와 이면도로 등에 제설작업을 해야 한다고 규정했다. 서울시 오종석 건설기회국장은 “건물 관리자에 대한 책임 소재는 건물 주인이 아니고 임대를 받아 건물을 실제 사용하고 있는 관리인에게 있다”며 “시의회가 건물주에 대한 처벌 등을 우려해 조례안을 부결시켰지만 상위법에 의해 내집앞 눈치우기는 여전히 의무”이라고 말했다. 서울시는 조례안 부결에 따라 상위법인 자연재해대책법상 건축물관리자의 제설·제빙 참여를 자발적 시민의식 차원으로 추진할 계획이라고 밝혔다. 김성배 기자 sbkim@naeil.com Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2005-12-14
- 윤리경영이 초우량기업으로 가는 지름길-(지속가능3 메인기사) “투명경영 안하면 망한다” … 엔론사태 타산지석 유행 아닌 시대적 요구 자발적 준수노력 중요 신문고 제도 등 한국적 윤리경영 본격 시동 윤리경영이 화두다. 미국 엔론사태가 윤리경영에 불을 당겼다. 엔론사 파산과 불법행위는 기업의 자발적 윤리준수 노력이 왜 중요한지를 새삼 깨닫게 해 준 사건이었다. 내로라하는 세계 기업들은 물론 대부분의 기업이 윤리경영을 선언하고 준법정신을 높일 수 있는 근본대책 마련에 나섰다. 윤리·투명경영을 이미 실천하고 있던 기업들은 윤리경영의 고삐를 더 죄는 계기이기도 했다. 미국 증권거래위원회(SEC)는 급기야 일정 기준의 윤리경영시스템 구비 여부를 거래소 상장기준으로 도입하는 방안을 검토하기에 이르렀다. 국제기구들은 ‘윤리 라운드’를 통해 윤리경영의 세계표준화를 시도할 정도로 윤리경영은 글로벌 스탠더드로 떠올랐다. 국내도 사정은 다를 바 없다. 외환위기 이후 기업에 대한 국민들 기대심리가 높아진데다 사회통념에 어긋나지 않는 경영을 강하게 요구 받고 있다. 이런 가운데 SK사태, 삼성X파일 사건, 두산그룹 경영권 다툼 등 기업비리 사건이 연이어 터졌다. 기업마다 ‘윤리경영’을 천명하지 않고선 버티지 못할 상황을 맞았다. 제조물배상책임(PL)법 발효, 주주대표 소송 등 기업 존립을 위협할 수 있는 법적 장치들도 속속 마련되고 있다. 윤리경영은 국내 기업들에게도 반드시 실천해야 할 경영덕목으로 시나브로 자리 잡은 셈이다. ◆투명사회협약 참여부터 선물 안 받기까지 = 삼성은 올해 3월 ‘투명사회 협약’에 참여했다. 윤리경영과 투명경영을 가속화하기 위해 ''삼성 경영원칙도 만들었다. 삼성 경영원칙은 이건희 회장의 윤리경영 철학을 임직원의 행동원칙으로 구체화한 것으로 각 사별로 운영하고 있던 윤리강령을 한데 모아 임직원들이 알기 쉽게 실천할 수 있도록 한 지침이다. 삼성 경영원칙은 △법과 윤리의 준수 △깨끗한 조직문화 △고객, 주주, 종업원 존중 △환경, 안전, 건강 중시 △기업시민으로서 사회적 책임 수행 등 5대 원칙과 42개 행동세칙으로 구성돼 있다. LG는 대표적인 윤리경영 실천 프로그램인 ‘사이버 신문고’를 실행하고 있다. 불공정 행위에 대한 신고 시스템으로 임직원의 불공정한 업무처리, 우월적 지위를 이용한 수수 행위 및 정도경영에 위반되는 일체의 업무 행위 등이 신고 대상이다. LG는 거래 관계자로부터 자사 임직원이 사례를 받거나 협력업체 선정때 투명성이 결여되고 거래업체 주식을 부당하게 보유한 경우 회사 자산을 부당·불법 사용하거나 문서·계수를 조작 또는 허위보고하거나 직무태만, 월권행위를 자행할 시 사이버 신문고를 통해 신고토록 하고 있다. 제보자의 신분과 제보내용은 철저히 보호한다. 현대차는 2001년 윤리헌장과 윤리경영 실천강령 제정에 앞서 지난 96년부터 임직원이 직무상 받는 선물의 관리를 명확히 하기 위한 ‘선물관리 규정’을 만들었다. 임직원이 업무 관련자로부터 3만원이상 선물을 받은 경우 즉시 총무팀 선물신고센터에 신고한 뒤 해당 선물을 반납해야 한다. 이를 위반했을 경우 임직원은 징계위에 회부하고 해당 협력업체와는 거래를 중단한다. POSCO도 2003년 윤리규범 선포 이후 본격적인 윤리경영에 나섰다. POSCO는 임직원의 부정.비리를 근절하기 위해 타인의 금품수수 행위 신고때 10배를 보상금으로 지급하는 것을 골자로 하는 내외부 신고보상제를 운영하고 있다. 또 거래처에 대해서도 윤리실천에 위배되는 행위를 했을 때 거래물량을 제한하거나 거래를 아예 중지시키는 제도도 마련했다. 지난 2003년 윤리규범을 제정한 KT&G는 전직원이 윤리규범에 서약을 했다. 또 명절 선물 안주고 안받기 운동 등 윤리경영을 적극 실천하고 있다. ◆ 미국 존슨앤존슨, 인터내셔널페이퍼, 노드롭 그루만, 일본의 데이진, 유럽 ABB 등은 윤리경영 역사가 오랜된 기업들로 자국 내에서 윤리경영을 선도하고 있다. 이들 기업들은 윤리경영을 일시적 유행이 아닌 시대적 요구사항으로 받아들이고 자발적으로 윤리경영, 투명경영을 실천하고 있다. 존슨앤존슨은 1930년대 자발적으로 기업윤리를 강조해 온 윤리경영의 대표적 기업으로 평가받는다. 특히 공동설립장인 알 더블유 존슨은 지난 1943년 최조의 윤리강령으로 알려진 ‘우리의 신조(Our Code)’를 직접 작성하고 경영에 접목했다. 존슨앤존슨은 오랜 윤리경영 실천의 역사를 바탕으로 지난 1982년 타이레놀 독극물 투입 사건이 발생했을 때 신속하게 대응해 소비자들로부터 신뢰를 잃지 않았다. 당시 존슨엔 존슨은 투명성이 최선이라는 판단아래 제조과정을 언론에 공개하고 출시된 모든 제품을 수거했다. 세계 최대 펄프제지 업체인 인터내셔널 페이퍼(IP)는 일찍부터 윤리적인 비즈니스 관행을 통해 경영위험을 통제했다. 단적으로 제조용으로 벌목한 나무보다 더 많은 나무를 심는 사업을 전개한다는 자원관리 책임서약을 공표하고 이를 지키고 있다. 노드롭 그루만은 지난 1980년대 후반부터 윤리경영을 강조해 비리의 온상으로 인식돼 온 군수사업자 이미지를 개선했다. 일본 화섬 업체인 데이진 그룹은 기업윤리가중장기 성장정략 6대 키워드 중 하나라는 판단하에 지난 99년 4월 윤리경영 시스템을 가동했다. 일본에선 윤리경영을 선도하는 업체로 통한다. 데이진은 윤리경영이 일상적 활동에까지 침투할 수 있도록 기업윤리 추구를 명시하고 구체적인 행동지침을 마련했다. ABB는 지속가능한 성장을 달성하기 위한 전략의 일환으로 윤리경영을 실천하고 있다. 단순 법규 준수 차원이 아니라 보다 적극적인 사회정책으로 정착했다는 평을 듣고 있다. 지난 2003년엔 13개 항목으로 구성된 사회정책을 발표했는데 기업윤리도 포함됐다. Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2005-12-13
- KT파워텔 사장에 김우식씨 취임 KT파워텔·KT네트웍스·KT서브마린 등 KT 자회사에 대한 사장인사가 시작됐다. 주파수공용통신(TRS) 사업자인 KT파워텔은 12일 김우식 전 KT부사장이 신임사장으로 취임했다고 밝혔다. 김 신임사장은 기술고시 출신으로 체신부 사무관을 거쳐 KT와 KTF에서 기획, 기술 및 마케팅 등 여러 분야를 거친 통신전문가로 평가받고 있다. 김 사장은 취임식에서 “KT는 KT파워텔을 강력한 경쟁력을 갖춘 계열사로 육성한다는 의지를 갖고 있다”며 “KT파워텔이 우량 무선통신사업자로 발전하기 위해 경쟁력을 확보해야 한다”고 강조했다. 김 사장과 함께 KT비서실장 및 인력관리실을 거친 명성호 상무와 KT기획조정실 및 네트워크 부문을 거친 남일성 상무가 새로 발령받아 김 사장을 보좌하게 됐다. 김요동 KT 전무도 이날 네트워크통합(NI) 전문회사인 KT네트웍스 사장으로 공식업무를 시작했다. 김 사장은 KT 통신망관리단장, 인터넷사업단장 등을 지냈다. 김 사장은 취임식도 생략한 채 업무파악에 들어간 것으로 알려졌다. ETRI를 거쳐 KT 연구기획팀장을 지낸 바 있는 한상균 상무가 신임 상무이사로 함께 발령을 받았다. 해저통신 및 전력케이블 건설회사인 KT서브마린 사장으로는 이종수 KT 전무가 내정됐다. 이 신임사장은 13일 첫 출근할 예정이다. 이 사장은 토목공학을 전공했으며, 건설사업단의 토목국장을 맡은 바 있는 건축·토목 전문가다. 한편 114안내 서비스와 콜센터사업을 하고 있는 한국인포서비스(KOIS)와 한국인포데이타(KOID) 사장에는 각각 이상호 KT전무와 박종수 KT서브마린 사장이 추천됐다. 또 KTF의 자회사이자 단말기 회사인 KTFT 신임 사장에는 송주영 KTF 신사업부문 부사장이 내정됐다. KT 관계자는 “그 동안 퇴직임원을 자회사에 재배치하던 관행이 있었으나, 이번부터 젊고 유능한 임원을 전격배치 했다”며 “이는 자회사의 자발적 경영혁신 및 신규사업 발굴 등을 통한 자회사 경쟁력 강화를 위한 조치”라고 설명했다. /김병국 기자 bgkim@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2005-12-13
- 재난관리 우수지자체 인센티브 지급 소방방재청은 12일 재난관리 평가에서 우수기관에 선정된 지자체에 9억원의 인센티브를 차등 지급하고 유공 공무원을 표창한다고 밝혔다. 재난관리평가는 올해 처음 도입된 것으로 중앙합동평가단이 12일부터 2주간 직접 해당기관을 방문, 현장 실사를 통해 상위 20%를 우수기관으로 선정하게 된다. 중앙평가단은 대학교수와 소방방재청 공무원을 중심으로 구성되며 모두 41명이다. 소방방재청 관계자는 “재난관리에 대한 자치단체장의 자발적 노력과 관심을 촉구하기위해 도입됐다”며 “효율성이 향상돼 재난으로부터 국민의 생명을 지키고 재산피해를 최소화 할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다. /홍범택 기자Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2005-12-12
- S오일 ‘에너지절약 우수주유소’로 선정 S오일은 과소비추방범국민운동본부(대표 강영훈 전총리·김수환 추기경·송월주 스님)에서 실시한 ‘주유소 자발적 에너지절약 실천운동’ 평가결과에 따라 계열주유소 10곳이 ‘에너지절약실천 우수주유소’로 선정됐다고 7일 밝혔다. S오일은 이번 평가기간 중 주유중 엔진정지, 주유시 흘림방지, 조명·광고등 끄기, 사무실 적정온도 유지 및 자발적 격주휴무제 시행 등의 항목에서 국내 정유사 중 가장 우수한 업체로 평가를 받았다고 설명했다. 과소비추방범국민운동본부는 지난 3월부터 전국 주유소를 대상으로 ‘주유소 자발적 에너지절약 실천운동’을 벌여왔다. /강경흠 기자 khkang@naeil.comCopyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved. 2005-12-08
- 민노당 간부, 난자기증 위안부 비유 파문 ‘매일노동뉴스’ 게재, 네티즌들 분노·항의 빗발 인천시당, “사견일 뿐” … 선거에 악영향 우려 민주노동당 한 당원이 황우석 교수 연구에 난자기증을 희망한 여성을 일제시대 위안부에 비유해 파문이 일고 있다. 노현기 민노당 인천 부평구위원회 부위원장은 지난 6일 인터넷 ‘매일노동뉴스’에 ‘황우석 신드롬 이면의 파시즘’이란 제목의 글을 통해 “‘황우석 신화’ 이면에 일체의 비판을 허용하지 않는 것은 파시즘”이라고 주장했다. 노 부위원장은 “국익을 위해 황 교수 연구가 중단돼선 안된다며 딸의 손을 잡고 난자기증 행렬에 나선 어미의 무지를 뭐라고 탓해야 할지 난감하다”며 “조선 소녀들에게 ‘군대 성노예’로 나갈 것을 선동했던 ‘모가지가 길어서 슬픈 짐승’ 노천명과 동일인으로 느껴진다”고 비유했다. 그는 또 “아시아 국가들의 비난여론에도 고이즈미 총리의 야스쿠니 신사 참배에 환호한 교복입은 일본 청소년들이 연상된다”고 비판했다. 이 글이 게재되자 매일노동뉴스 게시판과 민노당 홈페이지 게시판에는 네티즌들의 비난과 항의가 빗발쳤다. 한 네티즌은 “난자기증을 결심하면서 줄기세포가 어떤 것이며 난자가 어떻게 쓰이는지 자세히 알아보고 신청했는데 무식해서 난자기증을 했다니, 자발적 난자기증자이자 대한민국 여성으로써 분노한다”고 비난했다. 또 다른 네티즌은 “(황 교수 연구에 대한) 비판도 있을 수 있지만 난자기증 여성을 일본 성노예에 비유한 것은 적절치 않다”며 “민노당 지지자로서 좀 더 분별력 있는 판단과 언행을 보여줬으면 한다”고 지적했다. 문제는 ‘비난’을 넘어 당에 대한 지지철회 입장을 밝히는 글이 쇄도하고 있다는 점이다. 네티즌들은 ‘분개 … 민노당 지지철회합니다’ ‘다음 선거때 한번 봅시다’ ‘이런 이들을 국회로 보냈다니 내가 미쳤지 …’ 등의 제목으로 민노당에 대한 실망감을 표출했다. 이에 대해 민노당 인천지역 당원들은 “현실정치를 무시한 노 부위원장의 글이 내년 지방선거 준비에 치명타가 될 수 있다”며 우려했다. 김성진 인천시당위원장은 “민노당의 당론은 황 교수 연구가 성공해 난치병 치료에 도움이 되길 바라지만 연구과정이 투명하고 윤리적 문제에 철저를 기해야 한다는 것”이라며 “이번 글은 사견에 불과하며 당론과도 배치된다”고 말했다. 김 위원장은 “사과나 당직사퇴 등의 조치를 취하려 해도 당사자와 연락이 끊겨 난감하다”고 토로했다. 인천 곽태영 기자 tykwak@naeil.com 2005-12-07
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