'교육' 검색결과 총 110,979개의 기사가 있습니다.
- 중랑구 ‘사이버 스쿨’ 무료 운영 서울 중랑구는 오는 5월 1일부터 중랑구청 홈페이지(http://jungnang.seoul.kr)을 통해 초·중학생 5,000명을 대상으로 ‘중랑 사이버 스쿨’을 무료로 운영한다. ‘중랑 사이버 스쿨’은 사용자가 자신이 편리한 시간대에 인터넷을 통해 접속할 수 있는 가상의 학교로, 온라인 교육과 오프라인 상의 학교 교육의 결합을 통해 학생들의 실질적인 학력신장을 도모하게 된다. 사이버스쿨은 교과 과정별로 기본, 발전, 심화 등 3단계의 단원 평가를 비롯해학습도우미 코너를 통해 학습 중 발생하는 의문사항에 대하여 는 전문 연구원들의 답변을 받을 수 있도록 했다. 또한 월말평가와 기말평가의 실시를 비롯해 사이버스쿨 참여 학생들의 학습활동에 대한 정보를 학부모들에게 휴대폰 문자메시지를 통해 알려준다. ‘중랑 사이버 스쿨’의 학습대상자는 중랑구에 거주하는 초등학교 3학년부터 중학교 3학년까지 5000명이며 학습이 가능한 교과목은 국어, 영어, 수학, 과학, 사회, 역사, 도덕, 미술, 실과, 체육, 음악 등 11개 과목이다. 사이버스쿨은 오는 5월 부터 중랑구청 홈페이지‘사이버 스쿨’ 배너를 통해 가입을 받는다. /김은광 기자 powerttp@naeil.com 2005-04-22
- 대교, 인턴사원 공개채용 대교가 교육업계 최초로 교육관리직 인턴사원을 선발한다. 논높이 교육으로 잘 알려진 대교는 1000명 규모의 인턴사원을 공개 채용한다고 20일 밝혔다. 대교는 1차로 300여명의 인턴사원을 채용하기 위해 오는 26일까지 원서접수에 들어갔다. 모집분야는 교육관리직으로 4년제 정규대학 졸업 이상의 학력 소지자면 학과에 상관없이 지원 가능하다. 채용은 서류전형, 필기시험(5월 1일), 면접(5월 6일), 신체검사 및 현장체험(5월 11일), 입문교육(5월 18일) 등의 절차를 거쳐야 한다. 최종 합격자는 6월 1일부터 1년간 인턴기간 후 평가결과에 따라 정규직으로 전환된다. 대교는 인턴사원의 임금을 기본급과 성과급으로 구분해 정규신입사원 대비 평균 80% 내외를 지급할 계획이다. 또 인턴사원들도 법정 4대보험 적용과 퇴직금을 지급할 예정이며 사내복지제도도 모두 이용할 수 있도록 했다. 대교 관계자는 “교육관리직 인턴사원 채용은 교육업계에서 최초로 시도되는 것”이라며 “채용요건에 성별, 전공, 지역, 나이 등 차별적 요소를 철폐했기 때문에 많은 우수 인력의 채용이 기대되며 극심한 취업 환경 속에서 새로운 일자리 창출에 기여할 것으로 보인다”고 말했다. 지원은 대교 홈페이지 또는 채용대행업체인 인크루트 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다. 자세한 사항은 대교 홈페이지(www.daekyo.co.kr)를 참조하면 된다. 문의 (02)829-0715~0720 /장세풍 기자 spjang@naeil.com 2005-04-21
- <금융초점>고개숙인 ‘은행원’ 시중은행 서울 모지점에 근무하는 김 모씨는 끝없이 쏟아지는 영업할당에 정신이 없다. 카드, 대출, 예금 등은 원래 있던 것이지만 요즘엔 펀드, 보험까지 겹쳐 눈코뜰새가 없다. 그야말로 백화점 직원이나 외판원이 따로 없다. 식사시간에 잠시 숨을 돌릴때나 저녁에 동료와 소주 한잔 기울이면서는 “우리는 백화점 직원”이라는 푸념을 늘어놓기 일쑤다. 문제는 이게 잘 팔리지 않는다는 것. 가장 힘든 게 보험이다. 특히 요즘 같아서는 금감원 등에서 ‘꺾기’조사를 강화하고 있는 데다 인터넷이 발달돼 행여 은행이나 감독당국에 걸리게 되면 그날로 ‘끝’이다. 펀드나 보험은 정해진 전문직원들만 팔게 돼 있지만 지점마다 떨어지는 ‘할당’과 매월 그래프로 비교하는 실적평가는 몇몇 직원에게만 이를 맡길 수 없게 만든다. 전 지점원들이 발벗고 나서야 겨우 목표를 맞출 만하다. 지점장이 매주있는 지점장 회의에 갔다 오는 날이면 초상집분위기다. 실적 올리라는 ‘교시’와 함께 더 많아진 할당량이 떨어진다. 예전에는 캠페인기간을 정해놓고 했다. 친구나 친척에게 일단 들었다가 해지하면 된다면서 단기실적을 올리면 그만이었다. 그러나 이젠 ‘상시 캠페인’이다. 일년 365일을 캠페인처럼 해야 한다. 안정적이고 편하다는 ‘은행원의 좋았던 시절’은 지나간 지 오래다. ◆“제발 하나만 들어주세요” = 고객에게 큰 소리를 친다는 것은 상상할 수 없는 일이다. 대출을 받아가는 사람들도 꺾기엔 곧바로 거부의사를 밝히기도 한다. 한 시중은행 관계자는 “‘꺾기’는 옛말이 돼 버렸다”면서 “이젠 고객에게 하나만 사달라고 애걸해야 한다”고 말했다. 지점장에게 전결권이 있어야 대출을 해주면서 보험이라도 들게 하는데 요즘엔 대출을 모두 본사에서 관리하기 때문에 지점장의 권한이 없다. 실제로 ‘꺾기’를 하기 위한 환경이 많이 사라진 셈. 금융감독원 관계자는 “은행으로부터 대출받은 후 보험에 가입한 1500명에게 전화로 ‘강제가입’을 물었으나 1명만 그렇다고 대답했고 3000명을 대상으로 이번엔 설문을 해 봤더니 20명정도만 ‘꺾기’로 보험에 가입했다고 밝혔다”면서 “실제 꺾기 관행은 거의 없다고 봐야 한다”고 말했다. ◆어떻게든 살아남자 ‘생존경쟁’ = 은행과 안정직장의 사이에 등호가 빠진 지 오래다. 실적평가에 의한 임금, 인사때문이다. 지점이 꼴등을 하게 되면 연수와 교육이 이뤄진다. 임금도 크게 깎인다. 하나은행에서 시행하고 있는 직무성과급제는 냉엄한 현실을 그대로 반영하고 있다. 이 제도에 따르면 성과에 따라 기본급이 크게 달라진다. 성과가 곧바로 임금으로 이어지기 때문에 직원들은 눈에 불을 켜고 일을 할 수 밖에 없다. 명예퇴직 등 구조조정이 상시구조조정으로 변한 것도 어제오늘의 일이 아니다. 우리은행은 전직프로그램도 항상 실시하고 있다. 예보와 MOU를 체결해 직원을 많이 뽑기 어려운 우리은행은 매년 명예퇴직을 받고 그만큼 신규직원을 채용할 정도다. 올해도 76명이 명예퇴직 의사를 밝혔다. 다른 은행도 마찬가지다. 실적이 나쁘면 곧바로 후선으로 빼는 제도도 국민, 조흥, 우리, 하나은행 등은 노사합의로 만들어 놓은 상태다. 후선으로 일단 빠지면 회복되기 쉽지 않다. ◆야근 일요일 근무 ‘기본’ = 상황이 이렇게 되니 당연히 야근과 일요일 근무도 마다할 수 없다. 최근 은행원들에게 탈모증이 유행하고 있다. 30대인데도 머리가 빠져 고민하는 직원들이 많다. 이를 그들은 ‘스트레스 때문’이라고 보고 있다. 한 시중은행 관계자는 “상시 캠페인, 실적평가, 임금차등지급 등은 말 그대로 피를 말리는 일”이라며 “직원들 내에 최근들어 더욱 탈모증세가 많아지는 것도 이런 것들 때문일 것”이라고 말했다. /박준규 기자 jkpark@naeil.com 2005-04-25
- “공부 않고 승진할 생각마라” 두산(회장 박용오)은 25일 채용에서부터 육성, 퇴직까지 총괄적으로 관리하는 새로운 유형의 교육 소프트웨어 시스템을 도입한 연수원 ‘DLI-연강원‘(Doosan Leadership Institute)을 개원하고 21세기형 글로벌 인재육성에 적극 나섰다. ‘DLI-연강원‘은 두산이 지난 구조조정 기간동안 GE, IBM, 보잉사 등 글로벌 선진기업을 수차례 방문해 벤치마킹한 자료를 토대로 지난해 4월부터 1년간 200여억원을 투입, 새로이 개원한 글로벌수준의 그룹연수원이다. 연강원은 강의실의 분리·통합기능, 무선랜 사용, 오픈형·계단형 강의장 등 창의력을 최대한 발현시킬 수 있도록 설계됐으며, 특히 양방향 커뮤니케이션을 기본으로 하는 다양한 형태의 교육이 가능한 것이 특징이다. 연강원 개원식에 맞춰 연강원에서 사장단회의를 개최한 박용오 두산 회장은 “공부하지 않는자는 승진은 물론 두산을 이끌어갈 자격이 없다”고 강조했다. 이어 “채용한 인재를 글로벌화된 인재로 성장·육성시키기 위해 두산은 모든 지원을 아끼지 않을 것”이라고 덧붙였다. 올 한해 연강원은 새롭게 한가족이 될 두산인프라코어(주) 임직원들의 교육과 오는 7월 선포될 ‘두산웨이(Doosan Way)’에 대한 교육을 우선적으로 실시할 예정이다. /이재호 기자 jhlee@naeil.com 2005-04-25
- 인터뷰-김문하 청송제2교도소장 청송제2교도소 김문하(사진) 소장. 일선 교정현장에서만 33년을 지낸 교정직 베테랑이다. 청송 대전 부산 천안 대구 안양 등 전국 교정시설을 두루 거쳤다. 지난 1월 청송으로 오기 직전에는 대구교도소 부소장을 지냈다. 김 소장은 교정행정의 핵심을 엄격한 분류에 의한 개별처우에 있다고 강조했다. 그는 “전국 교정시설에서 상습적으로 문제를 일으키는 인원은 2~5%에 불과하다”면서 “그런데 이들에게 투여되는 교정 행정력은 거의 절반이 넘는다”고 지적했다. 결국 청송 제2교도소가 이들 문제수를 엄격하게 분리해 수용함으로써 다른 일선 교정시설의 행정력 낭비를 막는다는 것이다. 청송은 상습폭행 전력자와 자해·난동전력자들을 일선 교도소에서 분리해 모아주는 역할을 하는 셈이다. 전국교도소에서 말썽을 부린 문제수들을 모아놓다 보니 일차 목표가 안전 관리다. 작업이나 외부활동까지 엄격하게 통제하면서 자유박탈을 통한 반성을 유도하고 있다. 김 소장은 “이곳 수용자들은 워낙 문제수들이 많아 개선보다는 일단 안전한 관리가 우선”이라면서 “정상적인 교정·교화가 안 되면 타력에 의해서라도 반성할 수 있게 해야 한다”고 말했다. 타력이라고 해서 과거처럼 인권을 무시한 물리력을 동원하는 방식은 아니다. 처우상의 제한일뿐이다. 일반교도소보다 자유가 적은 것은 물론이고, 문제를 계속 일으킬 경우 접견이나 집회를 제한해 불이익을 주는 방식이다. 물론 교육도 시킨다. 종교활동과 음악을 통한 치료 등도 병행한다. 그는 우리나라 교정행정 시스템은 외국 선진국에서도 배우러 올 정도로 잘 짜여 있다고 평가했다. 법무부에서 등급별로 분류수용을 하면서 예전처럼 초범인지 누범인지에 따른 획일적 분류에서, 4등급으로 나눠 처우하면서 수용자들에 맞는 교정교화가 이뤄지고 있다고 설명했다. 김 소장은 “이곳의 교정질서가 무너지면 전국의 교정질서가 무너진다는 사명감을 갖고 있다”면서 “사형수보다 관리가 힘들다는 문제수들을 안전하게 관리하고 분리하는 것이 우리의 몫”이라고 말했다. /청송=정재철 기자 2005-04-22
- [달라진 교정행정 현장을 가다]⑦ 청송제2교도소 교정시설은 사회와 괴리된 별천지이자 인권의 사각지대로 인식돼 왔다. 그러나 얼음장 밑을 흐르는 물소리를 통해 봄을 느끼듯 최근 교정행정에도 상당한 변화가 찾아오고 있다. 개방형 시설과 환경정비 그리고 수용자에 대한 처우개선까지 변화는 이미 여러 곳에서 동시다발적으로 시작됐다. 여기에는 김승규 법무장관 등 수뇌부 의지가 강하게 배어있다. 본지는 매주 1회씩 달라지고 있는 교정행정의 현장을 찾아보기로 했다. /편집자주 이두용 감독의 영화 제목처럼 ‘청송 가는 길’은 멀었다. 45돌을 맞은 흐린 4·19. 청송 가는 길은 그렇게 시작됐다. 미리 예상했지만 역시 만만치 않았다. 중부고속도로에서 영동고속도로로 옮겨 타고, 다시 중앙고속도로를 거쳐 서안동 인터체인지에서 내렸다. 끝이 보이나 했더니 국도를 한 시간 이상 더 달려야 했다. 구불구불한 34번 국도를 달리다보니 먼발치서 드디어 이정표가 보이기 시작했다. 그런데 웬 걸 이건 또 뭔가. 하나가 아니다. 교도소를 안내하는 표지판에는 청송교도소, 청송직업훈련원, 청송보호감호소, 청송2교도소가 적혀 있다. 반변천이 흐르고, 광덕산이 병풍처럼 휘감은 요새와 같은 위용으로 청송은 그렇게 서 있었다. 3킬로미터를 더 달려 도착한 최종목적지는 청송2교도소. 오전 9시를 조금 지나 출발한 일정이 어느새 오후 1시를 훌쩍 넘기고 있었다. 청송 가는 길은 그렇게 멀고도 낯설었다. ◆담장부터 다르다 = 천안개방교도소가 사실상 담장조차 없는 열린교정의 상징이라면, 청송2교도소는 그 정반대 편에 서 있는 경우다. 가장 엄중한 경비시설인 초중구금 시설이 바로 이곳이다. 전국에서 유일하다. 청송2교도소는 담장부터 달랐다. 통상 일반교도소 담장은 4미터가 조금 넘는 수준이다. 이 정도만 돼도 탈출은 불가능하다. 그런데 이곳 담장은 가장 낮은 곳이 6미터, 높은 곳은 8미터가 넘는다. 보기만 해도 까마득하다는 느낌이 절로 난다. ‘날고 긴다’는 온갖 범죄자들에게도 이곳만은 절대 호락호락하지 않음을 웅변하는 듯한 분위기다. 신동윤 보안과장은 “요즘은 담장을 넘어 탈출하는 경우는 거의 없다”면서도 “높은 담장이 주는 상징적인 의미는 있다”고 전했다. ◆엽기적인 기록 보유자들 = 청송2교도소는 특별관리대상이라고 불리는 문제수 전용 시설이다. 전국 일반교도소에서 각종 문제를 상습적으로 일으킨 수형자들이 그 대상이다. 상습적인 폭행 전력자, 소란 등 기물파괴 전력자, 이물질 취식 및 자해 전력자, 고소·고발 진정으로 공권력을 무력화 시키려는 자 등이 대표적이다. 전국 교정시설의 재소자 가운데서도 가장 문제가 많은 골치 아픈 존재들이다. 마치 엽기시리즈 같은 기록도 속출하고 있다. 김 모씨의 경우 이물질 최다취식자로 철사 등 이물질을 26번이나 먹었고, 전 모씨는 사고를 워낙 많이 쳐 37번이나 징벌을 받은 기록을 갖고 있다. 전과기록이 가장 많은 경우는 18범이나 되고, 자해를 하는 경우는 비일비재하다. 일반수를 제외하고 현재 수용돼 있는 특별관리대상은 39명. 그런데 이들이 저지른 소란과 난동이 500건이 훨씬 넘는다. 1992년 8월에 신설된 제2교도소는 원래 문제수용자의 재교육을 전담하는 기관으로 출발했다. 이것이 지난 1월 법무부 교정행정 방침이 바뀌면서 일반교도소에서 교화개선이 어려운 문제수를 집중 수용하고 있다. ◆철통같은 3중감시 = 특별한 수용자들에게는 특별한 대우와 시설이 불가피하다. 언제 어디서 사고가 날지 모르는 위험성을 안고 있기 때문이다. 그래서 이곳에서는 3중 감시를 하고 있다. 이동통로와 사각지대에 CCTV와 DVR 및 감청기를 설치했다. CCTV는 각 거실과 관구실, 그리고 중앙통제실까지 3중으로 설치돼 있다. 자살소란과 난동을 막기 위한 불가피한 조처다. 수용거실 벽에는 특수처리를 했다. 발포폴리스티렌을 설치한 뒤 합판을 덧대어 충격방지 효과를 뒀다. 자살과 자해를 막기 위한 방편이다. 물론 전부 독거실이다. 혼거는 사실상 불가능하다. 교도직원들 근무방식 또한 남다르다. 취침시간 이외에 상시 담당근무자를 복수로 배치했고, 사동별 관리방식을 도입해 책임임무제를 실시하고 있다. 워낙 어디로 튈지 예측할 수 없는 수용자들이기 때문에 만에 하나 작은 가능성에도 대비하기 위해서다. ◆포상제도 적절히 결합 = 그렇다고 채찍만 있는 것은 아니다. 나름의 당근도 있다. 특별관리대상자들의 소내 생활 적응을 유도하기 위해 일정한 포상제도를 실시하고 있다. 수용태도와 복장 두발 등을 검사해 환경심사 우수자로 포상하며, 수용생활이 우수한 사람을 뽑아 이달의 노력수용자를 선정한다. 포상카드로 외부에 전화를 제한허용하며, 영치금을 일부 지원받기도 한다. 엄한 교정질서를 기본으로 하면서도 이렇게 숨통을 틔어 주는 제도를 적절히 결합하고 있다. 물론 기본은 엄중한 교정질서다. 이런 시설과 처우를 통해 누구든 죄를 짓고 뉘우치지 않으면 청송에 갈 수 있다는 인식을 심어주는 것이다. 그래서 이곳 직원들은 전국 교정시설의 최후보루로써 엄정한 교정질서를 세우고 있다는 자긍심이 크다. 김문하 소장은 “양질의 교정교화는 수용질서가 확립된 기초 위에서 가능하다”며 “인권과 질서가 함께하는 교정행정을 구현하겠다”고 밝혔다. /청송=정재철 기자 jcjung@naeil.com 2005-04-22
- 26일 본회의 과거사법 처리 예정 4월 임시국회를 약 10일 정도 남겨두고 주요법안의 처리 여부가 주목된다. 지난해 논란이 됐던 국보법 등 ‘4대 입법’ 중 과거사법과 독도특별법 등은 일본의 과거사 왜곡 등에 힘입어 처리가 확실시 된다. 하지만 여야간 팽팽한 의견 대립을 보이고 있는 공직자부패수사처(공수처)법안과 상설특검법을 비롯 국민연금법 등은 당분간 처리가 어려워 보인다. ◆과거사·독도법 ‘순풍’ = 지난해 말 본회의에 계류됐던 과거사법은 오는 26일 본회의에서 통과될 것으로 보인다. 최대 쟁점이었던 조사범위에 대해 여야는 한발씩 양보해 ‘대한민국의 정통성을 부정하거나 적대적인 세력 또는 이에 동조하는 세력에 의한 테러·폭력·학살·의문사’로 정하는 선에서 타협점을 마련했다. 이밖에도 공직자윤리법·부패방지법·독도특별법도 빠르면 26일 본회의에서, 늦어도 다음달 예정된 3~4일 본회의에서 처리될 것으로 보인다. 앞서 지난 21일 행정자치위는 고위공직자에 대해 직무와 관련된 보유주식을 매각하거나 수탁기관에 주식의 관리·운용·처분 권한을 위임토록 하는 주식백지신탁제 도입을 골자로 한 공직자윤리법 개정안을 가결, 법사위로 넘겼다. ◆국민연금법, 당정간 이견 여전 = 열린우리당이 4월 임시국회에서 사실상 가장 큰 공을 들이고 있는 공수처법 처리는 난항이 예상된다. 우리당은 반부패법안의 ‘대표주자’로 내세운 공수처 설치가 “한나라당과 우리당 모두의 선거공약이었다”며 한나라당을 압박하고 있다. 그러나 한나라당은 ‘정치적 중립성이 의심스럽다’며 대신 ‘상설특검법안’을 처리해야 한다고 주장하고 있다. 이밖에도 주요 쟁점 법안들이 각 상임위에서 진척되지 못하고 남아있다. 복지위에 올라와 있는 국민연금법은 보험료율 인상을 놓고 여야간 입장차는 물론 당정간 이견도 여전히 해소되지 않은 채 머물러 있어 4월 국회 처리는 힘들어 보인다. 교육위의 경제자유구역 내 외국인교육기관 설립특별법도 여야 및 당정간 이견으로 처리가 지연되고 있다. 교육위 소속 열린우리당 구논회 의원은 내국인 입학허용비율 논란과 관련 “교육개방 자체를 목적으로 한 것이 아니기 때문에 내국인 허용 비율이 최대 10%를 넘으면 안 된다는 게 교육위원들의 생각”이라고 전했다. ◆불법정치자금국고환수법 ‘골치’ = 법사위는 지난 주, 내달 2일 불법정치자금 국고환수법안에 대한 공청회를 개최키로 했다. 핵심 쟁점은 과거 불법정치자금까지 소급적용할 것인가 하는 문제. 오영식 우리당 원내대변인은 “위헌 소지와 입법 취지간의 충돌 때문에 논란이 계속되고 있다”며 “이번주를 지나봐야 처리 여부에 윤곽이 잡힐 것”이라고 말했다. 한나라당 임태희 수석부대표는 “개인적으로는 소급을 해도 좋다고 본다”며 “사실 소급을 하게 되면 열린우리당이 더 문제다. 한나라당은 재판이 거의 다 끝났지만 열린우리당은 100억이 아직 남아있다”고 말해 법안이 통과돼도 ‘아쉬울 것 없다’는 입장을 보였다. /이숙현 김형선 기자 shlee@naeil.com 2005-04-25
- “교원평가제 다시 논의 하자” 정부는 일방적으로 추진하고 있는 교원평가제도를 철회하고 올바른 학교 교육 발전 방안을 마련하기 위해 교육주체들과 논의의 장을 마련해야 한다는 주장이 제기됐다. 전국교직원조동조합(위원장 이수일·전교조)은 25일 오전 ‘교육부 교원평가 실시 방침에 대한 전교조 입장’을 밝히는 기자회견을 열고 이같이 주장했다. 이날 기자회견에서 전교조는 “학교 교육의 질적 발전은 공교육을 내실화하고 국민들의 요구에 답하기 위해서 반드시 이루어야 할 과제”라며 “그러나 교단에 소모적인 갈등을 유발하고, 교사들에게 잡무만 늘이게 할 뿐인 교원평가제도로는 결코 학교 교육의 질적 발전은 이루어질 수 없다”며 교육부가 추진하고 있는 교원평가제도의 철회를 요구했다. 또 전교조는 “망국적인 입시 교육과 지시와 타율적인 규제로 생기를 잃은 학교를 혁신해 학교 교육을 질적으로 발전시키기 위해서는 교육활동을 학교 구성원이 함께 계획하고 실천하고, 평가하고 개선해 나갈 수 있는 풍토를 만들어 가는 것”이라며 “작년 OECD 한국교원정책 검토단은 ‘한국 교원정책진단과 정책권고’ 에서 평가의 초점은 교사 개인에게만 전적으로 맞추어서는 안 되며 전체로서 학교에 평가의 중심이 놓여야 하고, 특히 평가는 처벌하기 위한 도구가 아니라 교육개선의 도구로 쓰여야 한다”고 밝혔다. 이와 함께 전교조는 교사의 질이 교육의 질을 결정하는 가장 중요한 요건인데도 무원칙한 양성, 임용, 수급 정책으로 전문성이 저하되고 있다고 지적했다. 전교조는 교육부의 교원평가제 대안으로 먼저 근무평정제도 페지, 점수제에 의한 승진제도 폐지, 교장선출보직제 등이 실현돼야 한다고 주장했다. 또 82%에 머무르고 있는 법정정원을 2008년도까지 100% 확보하는 교원수급 계획과 교육재정 6% 확보 방안을 마련해야 한다고 제안했다. 특히 전교조는 초등교사의 과중한 수업 부담을 해결하기 위해 표준수업시수 법제화와 교과전담제 확대 실시가 조속히 이루어져야 한다고 주장했다. 한편 전교조는 조합원 여론 수렴 등을 위해 4월 25일부터 5월 초까지 각 분회 총회를 열고, 전 교사들을 대상으로 교사서명을 전개해 나갈 계획이다. 이를 바탕으로 전교조는 자체 학교교육종합평가 방안을 마련, 5월 6일 공청회를 개최한다는 방침이다. /장세풍 기자 spjang@naeil.com 2005-04-25
- 임진강 수해방지 예·경보시스템 가동 임진강 수해방지 예·경보시스템이 지난 20일부터 본격 가동에 들어갔다. 배수펌프장과 문산천 등 17개 하천에 영상감시장치(CCTV) 23대가 설치됐고 통일대교 등 21개소에 수위관측시스템이 구축된 한편 문산1교에 동영상관측시스템이 추가 설치됐다. 파주시(시장 유화선)가 다음달 15일부터 5개월 동안을 자연재난 대책기간으로 정한 데 이어 한달 앞선 지난 20일부터 홍수 예·경보시스템을 보완·가동하고 있다. 임진강 수량정보와 강우량정보 등을 종합적으로 분석해 재난발생 가능성을 미리 감지하고 필요한 상황에서 즉각 대처할 수 있는 준비체계를 구축하기 위해서다. 시는 재해요인을 사전에 제거하기 위해 하천 배수문을 완전 전동화하는 한편 배수펌프장 시설물 점검과 민·관·군 협력 방재교육 등을 지속적으로 실시한다는 계획이다. 유화선 파주시장은 “파주는 물론 임진강 상류에 위치한 포천, 연천 등의 급격한 개발로 인한 자연환경 파괴로 재해발생 가능성이 그 어느 때보다 높다”고 강조했다. 파주시는 과거 세차례의 대홍수로 문산 시가지가 침수되는 등 큰 수해를 입은 바 있다. /파주 김진명 기자 jmkim@naeil.com 2005-04-23
- 진로지도용 ‘커리어넷’ 대대적 개편 교육인적자원부는 국민의 진로개발 지원을 위해 한국직업능력개발원에 위탁 운영 중인 커리어넷(careernet.re.kr)을 지난 4일 전면적으로 확대·개편했다고 21일 밝혔다. 교육부는 이번 개편된 커리어넷을 활용해 초등학생에서부터 성인에 이르는 계층별 수요자 요구에 부응하는 진로지도 원스톱 서비스를 제공한다는 계획이다. 커리어넷은 1999년 개통된 이후 회원수가 70만명을 상회하는 한국의 대표적인 종합 진로정보서비스다. 커리어넷을 이용하면 학생을 비롯해 국민 누구나 직업 적성검사와 사이버 진로 상담, 각종 진로 정보 등을 무료로 제공받을 수 있다. 커리어넷은 이용자 급증으로 시스템 과부하 현상이 나타나는 등 원활한 서비스를 제공하지 못했다. 그러나 이번 확대·개편으로 보다 다양한 서비스를 안정적으로 제공하게 됐다. 이번에 개편된 커리어넷에서 제공하는 이공계 대학생용 진로탐색 프로그램인 ‘커리어비전’, 중고등 학생용 ‘아로플러스’, 초등학생용 ‘아로주니어’은 개인은 물론 학교에서 진로교육 프로그램으로 활용효과가 높을 것으로 보인다. 특히 이번 개편에서는 시각장애인을 위해 ‘화면 확대’ 기능을 도입함으로써 정보취약계층인 노인과 약시자들의 커리어넷 이용을 용이하게 했다. 한편 교육부와 한국직업능력개발원은 전국 초·중·고·대학교, 청소년 상담원 및 관련 단체 등에 홍보 포스터 6만부를 제작해 배포하는 등 커리어넷 서비스를 대대적으로 홍보할 계획이다. /장세풍 기자 spjang@naeil.com 2005-04-22
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