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- [민주노동당 희망찾기]“전략도 없이 현안에 끌려 다녀” 지난달 26일 민노당의 싱크탱크인 진보정치연구소는 ‘제1야당으로 나아가기 위한 성찰과 쇄신을 위한 보고서’를 발표했다. 보고서는 민노당이 2004년 총선을 통해 원내진출이라는 성과를 거뒀지만 중장기적 목표를 정하지 못하고 전략과 기획 없이 우왕좌왕하면서 당이 위기에 처해있다고 지적했다. 내일신문은 진보정치연구소에서 지적한 내용을 중심으로 3회에 걸쳐 민노당의 위기를 짚고 나아갈 방향에 대해 점검해본다. 편집자 주 “민노당이 지난 2002년 대선 때 부유세 신설을 공약으로 내걸어 국민들의 지지를 얻었다. 그러나 원내진입 후 후속작업이 거의 이뤄지지 않았다.” 진보정치연구소 김윤철 연구기획실장의 이야기다. 부유세 도입은 지난 총선 때 민노당의 지향점을 상징하는 정책으로 국민들의 호감을 받은 바 있다. 그러나 정작 당내에는 이 문제를 전담할 조직이 없어 제대로 추진되지 못했다. 보고서는 부유세 문제를 원내진입 후 각종 현안에 파묻히면서 ‘선택과 집중’을 못한 대표적 사례로 꼽았다. 그렇다고 현안에 제대로 대응한 것도 아니다. 행정수도 문제나 과거사 문제도 적절한 대응을 하지 못하고 실기했다고 보고서는 지적했다. ◆평등과 자주의 내용이 없다 = 과거사법 제정 문제는 민노당 전신인 ‘국민승리21’ 시절부터 주장했던 내용이지만 열린우리당에 이슈를 빼앗겼고, 행정도시 문제도 열린우리당과 한나라당에 끌려 다녔다. 특히 행정도시 문제는 당내 논의를 시작한 지난해 7월 이후 8개월여를 끌다 올해 2월말 겨우 ‘대전둔산행정특별시안’이라는 당론을 결정했다. 게다가 당론결정 직후에 있은 행정도시특별법 국회 표결에는 어정쩡한 입장을 보이다 일부 의원만 표결에 참석했다. 표결에 참여한 의원 중 조승수 의원은 반대당론과는 달리 여야합의안에 대해 찬성했다. 당시 조 의원은 “대전 둔산에 행정수도를 확대하는 안이 정부안과 어떤 차이가 있는지 석연치 않다”며 법안 찬성이유를 밝혔다. 김 실장은 “정부안에 대해 반대했으면 당론결정을 신속히 하고 원내 3당으로 책임있는 모습을 보여야 하는데 그렇지 못했다”고 비판했다. 위 사례들은 민노당의 현 주소를 보여주는 한 단면이다. 당이 전략적 과제로 ‘평등과 자주’를 이야기하지만 실제로 구체화되는 일이 없다는 지적도 제기됐다. 그동안 민노당이 ‘무상의료 무상교육’을 일관되게 주장하고 있지만 정책으로 구체화되지 않고 있다. 당내에서는 이런 일이 계속 반복되면 민노당은 비현실적인 꿈만 꾸는 정당으로 비쳐질 수 있다는 우려의 목소리가 나오고 있다. 김 실장은 “평등과 자주의 영역인 복지정책과 북핵문제에서조차 보수 양당에 주도권을 빼앗기고 있다”며 “이 상황을 타개하지 않으면 민노당이 설 자리가 없어질 것”이라고 비판했다. ◆선택과 집중이 필요 = 물론 민노당의 고민도 있다. 원내 10석에 불과한 ‘미니정당’임에도 진보정당이라는 이유로 당의 실제역량을 뛰어넘는 요구를 받고 있다. 국보법 철폐, 비정규직 문제, 부유세 신설, 주한미군 문제 등이 그것이다. 보고서는 이것을 해결하는 길은 선택과 집중을 통해 핵심과제를 선택해야 한다고 지적했다. 모범사례로 민노당이 원내진출 후 유일하게 국회를 통과시킨 ‘교통약자를 위한 편의증진법’을 꼽는다. 현애자 의원이 대표발의한 이 법을 통과시키기 위해 민노당은 다른 당 의원들도 포함시켜 총 58명의 의원이 포함된 ‘장애인이동보장법 제정 추진 국회의원모임’을 구성하는 등 집중적으로 파고들었다. 이 모임 소속 의원들은 당시 법안심사소위 회의장을 직접 찾아가 압박하는 등 끝까지 긴장을 늦추지 않은 결과 국회 통과라는 결실을 거뒀다. 이런 지적에 대해 당 지도부에서도 대체적으로 수긍하는 분위기다. 김창현 사무총장은 “보고서에서 문제제기한 내용에 대해 받아들일 내용이 많다고 생각한다”며 “내부에서 이 문제에 대해 허심탄회하게 토론할 생각”이라고 밝혔다. /윤영철 기자 ycyun@naeil.com 2005-03-15
- 동작구 ‘비만탈출! 1080’ 운영 서울 동작구는 초등학생과 성인을 대상으로 ‘비만탈출 ! 1080’ 프로그램을 운영한다. 이달말까지 프로그램에 참여할 주민 100명과 초등학교 4~6학년 40명을 모집한다. ‘비만탈출! 1080’은 △무료 건강검진 △체성분 측정·상담 △체중조절 식이요법 △운동요법 교육 등으로 꾸며지며 성인은 4~6월, 어린이는 6~9월 보라매공원 운동장 등에서 팀별로 실시된다. /김은광 기자 powerttp@naeil.com 2005-03-15
- 기업-대학 ‘맞춤형 인재’를 키워라 대학에 산업관련 특정학과 및 교과과정 신설, 졸업 후 취업보장 중소기업엔 아직 먼 얘기 … 구인-구직 괴리감 좁히는 게 관건 “요즘 일자리가 부족해 인력공급이 넘친다고 하지만, 기술적으로나 인성으로나 회사에 딱 맞는 사람을 찾기가 여간 어려운 게 아니다”(자동차업계 인사담당 임원), “항상 사람을 찾고 있는 중견·중소기업 입장에서는 정말 쓸만한 사람이 없어 고민이다. 최근에도 이력서 120~130통을 받아보았지만 한 명도 뽑지 못했다”(전기분야 중견기업 남 모 사장) 기업들의 구인난과 대학 졸업생들의 구직난이 괴리감을 더하고 있다. 일단 구직자들의 눈높이가 한없이 높아진데다, 기업 채용담당자들은 졸업생들의 현장 실무경험 부족을 탓하고, 대학 졸업생들은 채용정보의 부족을 호소하기 때문. 결국 수요자와 공급자간 불일치는 애써 키운 인력의 활용도를 떨어뜨림은 물론 청년실업을 심화시키고 있다는 지적이다. 어렵사리 취업에 성공한 후에도 기업과 취업자 모두 불만족하는 것도 이같은 배경에 기인한다. /편집자주 기업은 물론 사회 곳곳에서 ‘맞춤형 인재양성’에 대한 요구가 빗발치고 있다. 맞춤형 인재양성이란 학교가 무작정 인력을 배출하던 것에서 벗어나 기업이 원하는 인재로 키워 이들이 취업과 동시에 기업실무에 투입될 수 있도록 하는 시스템이다. 실제로 일부 대기업은 아예 대학의 커리큘럼을 직접 짜는 등 새로운 산학협력을 맺고, 주문식 교육을 본격화하고 있다. 기업에서 요구하는 인재를 대학이 배출해주기를 가만히 앉아서 기다릴 수만은 없다는 것이다. 하지만 이 역시 중소기업에게는 아직 먼 얘기로, 중견·중소기업 ‘구인’과 취업희망자 ‘구직’의 눈높이를 맞추는 방안이 절실한 시점이다. ◆주문형 석사·학부제 등장 = 삼성전자는 내년부터 한국과학기술원(KAIST)과 성균관대에 반도체학과 신설방안을 추진 중이다. LG전자는 이달부터 고려대에 ‘주문형 석사과정’을 운영하고 있다. 회사측이 공대 대학원의 신입생 선발과 교과과정 구성에 참여하고, 배출된 졸업생을 채용하는 방식이다. 특정 교수가 특정강의를 맡을 수 있도록 지정할 수 있고, 자사의 CEO급 인사를 파견해 실무도 가르칠 계획이다. 이 회사는 부산대에도 주문형 학부과정을 개설했다. LG그룹 전자부품 계열사인 LG이노텍과 LG마이크론도 한양대와 손잡고, 대학 내에 ‘부품 R&D센터’를 설립키로 했다. 자동차부품업체인 만도는 경북대와 만도트랙이라는 산학협력을 맺고, 공대에 차량동력학 등 5개과목과 현장실습 강좌를 개설하고 졸업 후 실무능력을 갖춘 사람을 선별해 취업시키고 있다. 넥션타이어는 아예 경남정보대학에 ‘넥션 타이어과’를 설치, 회사 근무에 필요한 내용을 가르치고, 취업을 보장했다. 이 대학은 한진중공업 특별반도 운영중이다. 유명 외식업체인 ‘아웃백 스테이트 하우스’는 동부산대학과 협약을 통해 2개 과목을 개설, 예비 아웃백 사원 교육에 들어갔다. ◆인력양성 전문기업도 설립 = 현대·기아차그룹은 지난 2000년 기초기술을 확보하고 전문연구 인력을 양성하기 위한 회사 엔지비(NGV)를 설립했다. 주요업무는 △현대·기아차 연구장학생 운영 △원천기술 개발 △대학의 연구개발 및 인력 네트워크 구축 △대학교수 및 전문가를 통한 기술교육 등이다. 특히 2003년부터 연간 180명에 이르는 우수 인력을 선발해 현장실무능력을 갖춘 차세대 연구인력으로 육성, 졸업 후 취업에 유리하다. 기술교육은 30개 대학과 80여명의 교수진이 참석하고 있는 가운데 총 35개 과정으로 운영되고 있다. 포스코는 매년 20억원의 예산을 들여 ‘포스코 철강연구 지원사업’을 실시, 각 대학에 연구활동을 지원하고, 우수인력 중 희망자에 한해 졸업과 동시에 채용하고 있다. 현재 포항공대·아주대 등 7개 대학과 교수 15명, 석·박사과정 대학원생 80명이 고부가가치 제품 및 혁신 철강제조기술과 관련한 15개 과제를 수행중이다. STX그룹은 창원대와 연구과제 교류, 현장 체험교육을 실시하고 있으며, 산학공동 기술과제 연구·멀티미디어 전자강의실 구축·어학원 설립 등을 위해 최근 5억원을 기탁했다. 향후 실무형 인재교육을 위해 창원대에 조선공학 과정을 신설, 수강생을 우선 채용하는 방안을 검토 중이다. 대전지역에서는 대전보건대학·목원대·배제대·충남대·한밭대 등 5개 대학이 공동으로 ‘차세대 이동통신 및 서비스 인력양성사업단’을 구성, 맞춤형 인재양성 프로그램을 운영하고 있다. /이재호 기자 jhlee@naeil.com 2005-03-15
- <인사>한국중부발전 ▲관리처장 김광열 ▲사업처장 박용철 ▲건설처장 박영균 ▲인천화력본부장 문철호 ▲서울화력발전소장 정창길 ▲제주화력발전소장 김택수 ▲양양양수건설사무소장 최병남 ▲경영관리역 조영록 ▲경영관리역 윤동용 ▲발전처장 윤규한 ▲경영혁신실장 이정릉 ▲정보화추진실장 안경재 ▲문화홍보팀장 장성익 ▲건설기획팀장 권각오 ▲보령화력본부 행정실장 정기용 ▲보령화력본부 대외협력실장 홍석후 ▲보령화력본부 제1발전소장 이우식 ▲보령화력본부 제2발전소장 허재회 ▲보령화력본부 제3발전소장 이두헌 ▲보령화력본부 교육원장 김승기 ▲보령화력본부 제2발전소 발전운영1팀장 강영희 ▲인천화력본부 제1발전소장 정병희 ▲인천화력본부 건설사무소장 겸 운전대책실장 오석연 ▲인천화력본부 제1발전소 발전운영팀장 이종복 ▲서울화력발전소 발전운영팀장 임락근 ▲서천화력발전소 발전운영팀장 차동원 ▲양양양수건설사무소 운전대책실장 박흥실 ▲혁신총괄팀장 이인공 ▲중소기업지원팀장 정승교 ▲기획팀장 노광학 ▲법무예산팀장 박익규 ▲총무팀장 이영조 ▲인사교육팀장 한영언 ▲재무팀장 정춘돌 ▲발전계획팀장 곽병술 ▲기술전문팀장 신영주 ▲기계팀장 이학순 ▲토건팀장 고경렬 ▲신재생에너지팀장 김호빈 ▲보령화력본부 기획관리팀장 인재만 ▲보령화력본부 품질안전팀장 유성종 ▲보령화력본부 총무팀장 김용집 ▲보령화력본부 자재팀장 박종오 ▲보령화력본부 지역협력팀장 박태숙 ▲보령화력본부 제1발전소 계측제어팀장 곽홍근 ▲보령화력본부 제2발전소 발전운영2팀장 백동수 ▲보령화력본부 제2발전소 기계팀장 박건복 ▲보령화력본부 제2발전소 전기팀장 이종민 ▲보령화력본부 제3발전소 기계팀장 김병오 ▲보령화력본부 제3발전소 계측제어팀장 유병육 ▲보령화력본부 건설사무소 공사관리팀장 이정호 ▲보령화력본부 건설사무소 토목팀장 김홍기 ▲보령화력본부 건설사무소 건축팀장 황부일 ▲보령화려본부 건설사무소 송전선로팀장 이상곤 ▲보령화력본부 교육원 교육총괄팀장 김성은 ▲보령화력본부 교육원 교수팀장 이용현 ▲인천화력본부 기획관리팀장 김기창 ▲인천화력본부 자재팀장 김차환 ▲인천화력본부 건설사무소 공사관리팀장 이홍규 ▲인천화력본부 건설사무소 운전대책실 시운전팀장 김봉실 ▲인천화력본부 건설사무소 운전대책실 계전팀장 장주원 ▲서울화력발전소 품질안전팀장 윤봉중 ▲서울화력발전소 총무팀장 박경종 ▲서울화력발전소 전기팀장 차인호 ▲서천화력발전소 기계팀장 고완찬 ▲제주화력발전소 기계팀장 윤여균 ▲제주화력발전소 환경화학팀장 황영익 ▲양양양수건설사무소 총무팀장 장상진 ▲양양양수건설사무소 토건팀장 이대의 ▲양양양수건설사무소 운전대책실 시운전팀장 송창훈 ▲양양양수건설사무소 운전대책실 기계팀장 손한철 ▲양양양수건설사무소 운전대책실 계전팀장 김조영 ▲에너지경제연구원 파견 이경호 ▲발전교육원 파견 이규욱 ▲기술경험정리요원 홍순성 ▲기술경험정리요원 최승호 ▲기술경험관리요원 이인섭 2005-03-14
- 부처간 이견으로 혁신클러스터 사업 ‘삐걱’ 구미 금오공대 부지 매각 두고 산자부·교육부·재경부 엇박자 “정부 부처가 지역발전 방해” … 경북도·구미시 극단처방 고려 정부부처간 이견으로 경북 구미공단 혁신클러스터사업이 삐걱거리고 있다. 산업자원부가 구미공단 혁신클러스터 사업을 추진하기 위해 구 금오공대 부지를 활용한다는 방침을 세우고 30억원의 예산까지 마련한 반면 교육부와 재경부는 금오공대 부지를 공개매각하기로 방침을 가닥을 잡고 있다. 부처간의 ‘이견’이 참여정부가 의욕적으로 추진하고 있는 혁신클러스터 사업의 ‘발목을 잡고 있다’는 지적까지 나오고 있는 것도 바로 이 때문. 디스플레이산업의 허브역할로 도약을 준비하고 있는 구미시도 난처한 입장이다. ◆금오공대 이전비용 충당위해 = 지난 5일 교육부는 금오공대에 현재의 양호동캠퍼스로 옮기기 전에 사용했던 신평 캠퍼스를 일반에 공개 매각하는 절차를 개시하라는 내용의 공문을 보냈다. 지난달 22일 국무회의를 통해 결정된 내용을 금오공대에 전달, 매각을 위한 행정절차에 들어가라는 지시다. 금오공대를 일반에 매각하는 것은 지난 2월말 마무리된 금오공대 이전비용을 신평캠퍼스 부지의 일반매각 대금으로 충당하기 위한 조치다. 교육부 관계자는 “금오공대를 옮기기로 결정할 당시 이전비용은 구 부지를 매각해 충당한다는 조건이 붙었다”면서 “이 비용을 충당해야만 다른 대학을 이전하는데 예산을 투자할 수 있다”고 밝혔다. 금오공대 신평캠퍼스는 준공업지역에 위치해 있으며 대지 2만7650평에 17동의 건물이 들어서 있다. 매각금액은 1000억원 대로 추정된다. ◆구미공단 클러스터사업 중심축 = 문제는 산업자원부와 경북 구미시, 한국산업단지공단 등이 금오공대 신평캠퍼스를 다른 용도로 ‘활용’하기로 결정하고 이미 관련 예산 30억원도 확보하는 등 구체적인 사업을 추진하기 시작했다는 점이다. 경북 구미시는 지난해 7월 금오공대 신평캠퍼스의 부지와 시설을 구미공단을 연구지원시설로 활용한다는 방침을 세우고 관계부처에 건의했다. 이에 따라 산업자원부와 한국산업단지공단은 금오공대 신평캠퍼스 활용을 구미공단 혁신클러스터 사업의 중점추진과제로 선정했다. 산업자원부는 금오공대 신평캠퍼스 부지에 ‘구미 디지털전자산업관’을 건립하기로 하고 2005년 예산에 30억원 확보하기도 했다. 시설 리모델링 예산 244억원도 클러스터사업 중점추진과제로 선정돼 예산을 마련하고 있는 상태다. 하지만 교육부와 재경부의 금오공대 신평캠퍼스 공개매각 결정은 이 같은 계획을 전면적으로 뒤엎는 것이어서 산업자원부와 구미시, 한국산업단지공단 등을 곤혹스럽게 하고 있다. 산자부 관계자는 “교육부와 재경부가 혁신클러스터 사업에 별다른 중요성을 느끼지 못했는지는 몰라도 금오공대 신평캠퍼스를 구미공단 연구지원시설로 활용해야 한다는 요청을 받아들이지 않았다”고 말했다. 그는 이어서 “구미공단 혁신클러스터 사업의 전체 예산이 1000억원을 조금 넘는 상황에서 1000억원대로 추정되는 금오공대 부지를 매입할 수도 없는 형편”이라고 말했다. ◆중앙정부·지방자치단체 갈등도 우려 = 구미지역에서는 지난 15일 구미상공회의소, 한국노총 구미지부, 구미중소기업협의회, 새마을운동 구미시지회 등의 단체들이 참여하는 ‘구 금오공대부지 활용대책위원회’가 결성했다. 대책위원회 관계자는 “대한민국 수출의 11%, 무역수지 흑자의 50%를 담당하고 있는 구미공단을 더욱 발전시키기 위해 금오공대 신평캠퍼스를 기반으로 사업을 진행한다는 계획을 구미시와 산업자원부가 함께 마련한 것으로 알고 있다”면서 “교육부와 재경부의 이번 결정은 국가전체의 이익에 반하는 부처 이기주의로 밖에 이해할 수 없다”고 목소리를 높였다. 이들은 재경부와 교육부 등에 대한 항의방문과 함께 대규모 규탄집회까지 계획하고 있는 것 이와 함께 구미시와 경북도도 교육부와 재경부가 공매 결정을 철회하지 않을 경우 신평캠퍼스를 도시계획 상 연구시설로 ‘묶는’ 극단적인 처방까지 고려하고 있는 것으로 알려졌다. 교육부의 매각방침에 정면으로 배치되는 행정조치로 ‘맞설 수도 있다’는 의미다. 부처간의 이견에서 그치는 것이 아니라 중앙정부와 지방자치단체간의 갈등으로 이어질 수 있는 우려까지 제기되고 있는 상황이다. /구미 허신열 기자 syheo@naeil.com 2005-03-16
- 인터뷰 - 김종태 M&A포럼(주) 대표 김종태 M&A포럼(주) 대표는 최근 인수·합병(M&A)에 대해 기업들의 관심이 높아졌음에도 불구하고 대응 수준은 적절치 못하고 있다고 지적했다. 막상 특정 기업을 인수할 계획을 수립할 때나 외부의 공격적인 M&A 분위기를 감지하고서야 비싼 비용을 들여 외주에만 의존하는 실정이라는 것이다. 김 대표는 “선진 기업들은 신규사업에 진출하거나 기존 사업을 확장할 때, 또 사업 구조조정을 할 때도 일반적으로 M&A를 활용하고 있다”면서 “큰 비용을 들이지 않으면서 M&A를 경영전략에 포함시키려면 낮은 수준에서라도 내부 인력을 양성해야 한다”고 강조했다.그는 지난 2월부터 한국외국어대학교 국제대학원과 공동으로 ‘M&A 실무전문가 양성과정’을 개설해 관심을 모으고 있다. 김 대표는 삼성경제연구소에서 운영하는 최대 커뮤니티인 ‘M&A파워포럼’을 이끌고 있다. 이 포럼의 회원수는 11600명(3월 기준)이다. 최근 M&A에 대한 관심이 급격히 높아진 계기는 해외투자자들의 국내기업에 대한 위협이 높아진 이후다. 특히 소버린이 SK 지분을 매집하면서 주가를 올리자 일반인들도 M&A를 공부하기 시작했다. 그동안 국내에는 우호적인 M&A 위주였다. 경영전략상 사업다각화나 구조조정을 위해 M&A나 매각을 추진한 것이다. 하지만 대기업들도 해외 자본의 공격적인 투자 이후 경영권을 방어하기 위해 전담부서를 신설하거나 강화하는 추세다. 기업 자체적으로 보유한 M&A 전문인력 수는 어느 정도인가. 일부 대기업을 제외하고는 전문인력을 보유한 기업은 그리 많지 않다. 구체적인 수는 파악되지 않지만 대략 30~40명으로 추산된다. 이들 인력이 기업에 고르게 흩어져 있는 것도 아니고, 일부에 집중돼 있다. M&A 전문인력의 역할은 어떤 것인가. 수준에 따라 다를 수 있다. 대체로 M&A에 대한 전문적인 지식을 가지고, 전반적인 전략을 수립하며 추진할 수 있어야 한다. M&A 과정은 법률·회계·협상 등 광범위한 작업을 포함한다. M&A 성격상 한 분야를 잘 아는 사람이 모든 과정을 다 잘할 수는 없다. 전문인력은 한 분야의 전문성을 갖추기 보다는 예측하지 못한 상황을 준비하고 대응하는 능력을 갖춰야 한다. 잠깐 추진해야 하는 M&A를 위해 전문인력을 상시 고용하긴 어렵지 않은가. 대부분 기업들이 외주를 준다. 이 경우 비용도 문제지만, 최소한 시장상황을 모니터링 할 수 있는 수준이라도 내부인력이 필요하다. 만일 기업내에 M&A 과정을 경험한 이가 있다면 큰 도움이 된다. 이 같은 요구 때문에 내부적으로 이 역할을 할 수 있도록 인력 육성을 고민하는 기업들이 많다. 국내에 전문인력을 양성하는 정규교육기관이 있는가. 아직 국내엔 없다. 일부 대학에서 M&A 과목을 강의하는 곳은 있다. M&A포럼의 실무자 양성과정에서 강조하는 것은 무엇인가. 실무를 중시한다. 국내엔 M&A 시장 시스템이 아직 없다. 기업 매수나 매도작업을 진행할 실무능력이 중요하다. 또 M&A 속성상 비밀리에 추진하기 때문에 매수자와 매도자가 바람직하게 연결될 수 있는 네트워크도 중요하다. /강경흠 기자 khkang@naeil.com 2005-03-16
- M&A시장 커지는데 거래구조 ‘난맥’ 장기적인 경기침체를 거치면서 사업정리 등 구조조정을 거친 알짜기업들이 매물로 쏟아져 나오면서 인수·합병(M&A) 시장이 활발해지고 있다. 하지만 전문인력 부족, 컨설팅 회사 난립 등 국내 M&A 중개구조의 난맥으로 시장질서가 왜곡될 수 있다는 우려가 나오고 있다. ◆쏟아지는 기업 매물 = IMF 이후 경영난을 겪은 대기업이나 금융사들의 매각작업이 한창이고, 최근 경기부진 속에서 내실을 다져온 벤처·중소기업들도 매물로 나오면서 사업다각화와 시너지를 기대하는 기업들을 설레게 하고 있다. 16일 관련업계에 따르면 올해 M&A 시장은 30조원 이상이 될 전망이다. 대우인터네셔널 대우캐피탈 대우정밀 등 옛 대우 계열사중 상당수가 매각작업을 추진중이거나 매각을 검토중이다. 현대건설과 쌍용건설 대우건설 등 건설사중에서도 일부 매물로 나와 있다. 은행 카드업체 등 금융기관들도 다수 매각중이며, 통신업체중에서도 가격 인수협상을 벌이는 곳이 있다. 대기업뿐만 아니라 가전·통신·섬유 등 중소 벤처기업중에서도 매물로 나오는 곳도 많다. 업계 관계자는 “장기적인 내수침체를 거치면서 지난해부터 기업 매각을 요청하는 주문이 늘어나고 있다”며 “기술과 인력이 우수한데도 자금사정 등으로 시장을 확보하지 못해 어려움을 겪는 기업이 적지 않다”고 말했다. ◆중소기업 M&A거래시장 난맥 = 전문가들은 국민적 관심이 집중될 정도로 큰 기업거래의 경우 이해 당사자 모두를 만족시킬 가능성이 높지만, 중소기업은 현재 M&A 중개시장의 거래구조를 체계화해야 한다고 지적한다. 한 관계자는 최근 M&A 중개시장에 대해 “과거 누구나 부동산을 중개를 하던 시절과 유사하다”며 “기본적인 소양을 갖추지 못한 이들도 나서고 있다”고 설명했다. 현재 국내 M&A 관련 업무를 하는 곳은 투자은행 법률회사 회계법인 등 100여곳. 여기에 1~2인이 사무실을 내고 M&A 중개업무를 하는 소형 ‘부띠크 하우스’를 포함하면 약 1000개에 이르는 기업들이 관련 업무를 하고 있다. 최근에는 증권사 은행 투자자문사를 퇴사한 이들중에 혼자 중개에 뛰어드는 사례도 적지 않다. ◆’나홀로 중개’ 뛰어드는 이도= M&A 컨설팅 회사의 가장 중요한 역할은 거래의 기획과 진행 및 마무리를 주도적으로 진행하는 전략가로서, 시장의 이해당사자들을 적기에 참여시켜 거래를 성공시키는 일이다. 하지만 최근 급성장한 국내 M&A시장에서 제대로 된 전문가가 적다는 지적이다. M&A포럼 김종태 대표는 “컨설팅 업체들 중에서도 단순한 M&A중개에 매달리고 있는 곳이 많다”며 “이 같은 거래는 성공률이 높지 않고 없어지는 M&A 회사들도 다수”라고 강조했다. 일부에서는 국내 중소기업 매물이 거래되는 M&A시장을 활성화하려면 M&A거래기업들이 개별적으로 운영하는 온라인 사이트의 매물정보를 통합해 정부에서 주도하거나 지원하는 ‘M&A시장’이 필요하다는 지적도 있다. 또 M&A 컨설팅 회사들의 난립이나 체계적인 교육을 받지 못하고 기본적인 지식 없이 거래를 중개하는 이들도 적지 않아 자격을 제한하고, 소양을 갖추도록 하는 프로그램이 필요하다는 의견도 있다. /강경흠 기자 khkang@naeil.com 2005-03-16
- 서대문구 청소년 한문·예절교실 운영 서울 서대문구는 초·중·고등학생을 대상으로 ‘한문·예절교실’을 26일부터 7월 2일까지 매주 토요일 오후 2시부터 4시까지 구립 북가좌청소년공부방에서 운영한다. 청소년들에게 우리의 고전과 전통사상에 대한 이해를 돕고자 마련된 이번 강좌는 전 신정여중·고교 사회교사를 역임한 김윤태(73세) 교사가 사자소학(四字小學)을 교재로, 한문과 전통예절을 초급반과 중급반 각각 1시간씩 나누어 가르칠 예정이다. 한문·예절교육을 받고자 하는 경우 구립 북가좌청소년공부방으로 전화(☎308-5758)하거나 방문·접수하면 된다. 접수는 24일까지며 선착순 30명에 한해 마감한다. 2005-03-16
- 노사정위 물가·주택정책 등 협의 노사정위원회가 앞으로 물가와 주택·교육 등 노동자의 생활과 직결되는 거시경제 정책에 대해서도 협의할 것으로 전망된다. 공공·금융·교육·운수·제조 등 5개 업종별 분과위원회도 신설해 관련 업종의 현안에 대해서 노사정이 머리를 맞대고 논의할 예정이다. 일부에서 거론되고 있는 시민단체의 참여는 부정적인 것으로 알려졌으며, 노동계에서 강력히 주장한 합의사항 이행 방법은 현행 권고사항에서 의무사항으로 바꿔 정부나 국회가 의무적으로 이행토록 관련법을 개정하기로 한 것으로 알려졌다. ‘경제사회발전위원회’ 등 검토됐던 명칭문제는 현행 노사정위원회를 그대로 사용하기로 의견접근을 봤다. 하지만 노사정위 인사·예산권의 독립문제와 상임위원의 직급문제 등 세부적인 사항에 대해서는 노사정간 이견으로 논의가 계속 진행 중인 것으로 전해졌다. 민주노총을 제외한 노사정은 그동안 이와 같은 내용의 노사정위 개편 안에 대해서 계속 물밑 협의를 해 왔으며, 민주노총에도 이러한 논의내용에 대해서는 직간접적으로 전해지고 있는 것으로 알려졌다. 노사정위와 노동부 등에 따르면 이러한 노사정위 개편 방안은 이르면 오는 4월 임시국회에서 관련 법률의 개정 등을 통해 상반기 중으로 시행될 것으로 전망된다. 특히 15일 민주노총 대의원대회가 또다시 무산되면서 사실상 노사정 대화기구에 참여하기가 어려워지면서 한국노총만이 참여한 가운데 개편방안에 대한 논의가 급물살을 탈 것으로 보인다. 노사정위 관계자는 “(개편방안과 관련해)아직 최종 결정된 것은 없지만 내용적으로 진전이 이뤄졌다”며 “민주노총의 결정이 아직도 유동적인 상황에서 추이를 좀더 지켜볼 것”이라고 말했다. 노동부 관계자는 이에 대해 “민주노총 참여와 무관하게 노사정 6자대표자회의가 조만간 열릴 것으로 예상된다”며 “노사정 합의만 된다면 의원입법 등의 형식으로 이른 시일내 개편방안이 마무리될 수 있을 것”이라고 밝혔다. 한국노총 관계자도 “민주노총이 언제라도 들어온다면 함께 할 것”이라며 “하지만 마냥 기다리기에는 정부가 일방적으로 주도하는 것을 바라만 보고 있을 수 없다”고 독자적인 논의 참여의 불가피함을 설명했다. /백만호 기자 hopebaik@naeil.com 2005-03-15
- “한류 경제효과 4조5000억원 달해” 한류의 경제효과가 모두 4조5000억원에 이른다는 연구결과가 나왔다. 아시아문화산업교류재단(이사장 신현택)은 산업정책연구원에 의뢰, 음반 영화 방송 게임 등 4개 문화산업 분야에서 한류의 경제적 파급효과를 분석한 결과 이같이 조사됐다고 15일 밝혔다. 이번 조사는 한류의 경제 효과를 실증적으로 검증한 국내 첫 번째 학문적 조사라는 데 의의가 있다고 재단은 설명했다. 드라마 ‘겨울연가’의 경제효과를 조사한 적은 있었지만 한류 전체의 경제효과를 실증적이고 체계적으로 분석한 조사는 지금까지 없었다는 것. 조사결과에 따르면 국가별 한류 경제효과는 중국이 3조3506억원으로 가장 높게 나타났으며 홍콩이 1조3004억원, 대만이 6201억원 등으로 조사됐다. 이같은 수치는 음반, 영화, 방송, 게임분야 생산유발액, 부가가치유발액 등 직접효과와 휴대폰, 가전제품, 의류, 화장품, 관광 등 기타 제조 서비스업의 생산유발액, 부가가치유발액, 취업유발인원의 총계인 간접효과를 합해 산출됐다. 산업정책연구원은 지난해 9월부터 올해 2월까지 중국, 홍콩, 대만, 일본 등에서 한류 경제효과를 분석해 왔다. 4조5000억원이라는 계산은 2003년 통합 경제효과(생산유발액 24조1201억원, 부가가치유발액 9조1351억원, 취업유발인원 27만646명)에서 2001년 통합 경제효과(생산유발액 22조5540억원, 부가가치유발액 9조179억원, 취업유발인원 30만8249명)을 차감해 산출한 것이다. 중국내 한류 브랜드 자산가치를 평가한 결과 미국과 일본보다 월등히 높은 것으로 조사됐다. 성균관대 미디어문화콘텐츠연구소(소장 한은경 교수)가 지난해말부터 올해까지 베이징과 상하이의 소비자 800명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자의 80% 가량이 한국에 대한 인지적, 경제적, 감성적(민족적 자부심, 인간적 정의 중요성 등) 부분에 대해 좋게 평가하고 있는 것으로 나타났다. 한국 문화상품(드라마, 영화, 음악)에 대해 추가 지불의사를 물은 결과 중국과 미국, 일본에 비해 평균 6위안(한화 약 800원) 이상 지불할 뜻이 있으며 한류 연예인들을 만날 수 있다면 평균 140위안(약 1만8000원) 이상 더 지불할 의사가 있는 것으로 조사됐다. 한류형성의 일등 공신은 한국 드라마인 것으로 조사됐다. 바이타민비즈가 지난해 10~12월 중국(베이징, 상하이), 대만(타이베이), 베트남(호치민), 일본(도쿄) 등 4개국 5개 도시의 소비자와 문화산업 전문가를 중심으로 심층면접을 실시한 결과 한류형성에 가장 기여한 대중문화는 드라마로 나타났다. 그러나 한국 영상물에 대한 수용원인은 각 국가별로 달랐다. 일본은 ‘가족·혈연 중심의 순애보적 사랑’을 중시한 반면 중국은 ‘파격적이지 않은 현실적 유머’, 대만은 ‘가볍게 즐길 수 있는 개성있는 유머’, 베트남은 ‘도덕적이고 예의바른 교육적인 내용’에 각각 매력을 느끼고 있는 것으로 조사됐다. /장유진 기자 yjchang@naeil.com 2005-03-15
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