'교육' 검색결과 총 111,009개의 기사가 있습니다.
- 기업 ‘신바람 경영’ 다시 주목 기업들이‘신바람 경영’에 다시 주목하고 있다. 경기에 민감한 내수기업들이 불황탈출의 동력을 사내 분위기 전환에서부터 찾고 있는 것. 기업의 허리인 ‘4050 세대’와 비전을 원하는 ‘2030 세대’의 젊은 직원들간에 기업정신을 공유하는 움직임도 다시 일고 있다. ◆국순당의 ‘테마강의’= 20일 오전 국순당. ‘총각네 야채가게’의 주인공 이영석씨가 강사로 초빙돼 ‘고객만족·서비스 정영’에 대한 강의를 펼쳤다. “제가 원래 야채장사를 하려고 태어난건 아니지만, 뭔가 하려면 열정적으로 해야죠” 간부급 직원들은 고개를 끄덕이고, 여직원들은 꼼꼼히 메모를 하며 강의를 듣는다. 강의에 참석한 한 관계자는 “우리회사는 ‘정직한 경영’의 정신이 살아 있는 곳”이라며 “다양한 분야의 강사를 초빙해 ‘쟁이’ 의 자세를 배우고 있다”고 말했다. 국순당은 매달‘테마교육’을 통해 경영자와 직원들이 경영이념을 다시 새기고 있다. ◆태평양, 직원 전용 어린이집 운영 = 태평양은‘핵심인력이자 고객인 여성은 가장 소중한 존재’라는 기조로 여직원 우대정책을 펴고 있다. 최근 서울 용산 본사 옆에 ‘태평양 서울 어린이집’을 개원, 엄마의 손길이 가장 필요한 1세∼3세의 영유아 양육을 지원하고 있다. 또 매년 보육프로그램에 1억원의 예산을 지원하고 있다. 출산 후 출근한 여성을 위한 수유시설도 확대했다. 지난해부터 사내 여성 휴게실을 마련해 휴게시설(침대, 발 마사지기)을 확보한데 이어 유축기, 젖병 소독기 등의 착유시설을 설치했다. 태평양 어린이집의 유숙현 원장은 “현재 1세에서 2세까지 10명의 직원 자녀들을 돌보고 있다”며 “교육 프로그램과 유아들의 영양섭취에 가장 신경을 많이 쓴다”고 강조했다. ◆웅진식품, ‘신바람 21’= ‘자연은’등 새 브랜드를 출시한 웅진식품은 최근‘신바람 21 경영혁신 운동’을 시작했다. 직원을 대상으로 ‘PI(Process Innovation)’ 명칭을 공모한데 이어, 지난달에는 직원들이 혁신과제를 분야별로 발표하는 워크숍을 진행했다. 특히 ‘전사 좋은 도서 읽기’를 통해 직원들이 매월 1권의 도서를 선정, 독후감을 사내 인트라넷에 공개하고 있다. 웅진식품 관계자는 “훌륭한 독후감과 서평을 쓴 직원에게는 부상이 주어진다”며 “그러나 이보다 중요한 것은 개개인의 독후감을 직원 전체가 읽음으로써 타인의 생각을 알 수 있고 다양한 사고방식을 존중하는 신바람을 일으키는 것”이라고 말했다. /전예현기자 newslove@naeil.com 2004-04-21
- “정부안, 학교폭력 예방 못해” 20일 ‘학교폭력예방및대책에관한법’ 시행령 관련 공청회가 열린 국가인권위 강당은 정부의 법집행 의지에 대한 불신감이 팽배했다. 이날 공청회 참석자들은 시행령안 12조 2항에서 예방교육 횟수와 시간을 ‘연 2회, 1회 2시간 이상’으로 규정한 것과 14조 1항에서 분쟁조정 신청 기한을 사건 발생 10일 이내로 규정한 것에 대해 현실을 모르는 처사라며 강하게 반발했다. 특히 참석자 중 과천에서 자원봉사자를 한다는 한 학부모는 현장에 가보고 다시 만들어야한다고 목소리를 높였다. 예방프로그램을 운영해본 경험이 있는 단체 관계자들은 “시행령이 규정한 횟수와 시간은 예방교육을 하지 말자는 것과 같은 것”이라며 “교장·교감 훈시를 예방프로그램으로 아는 것 같다”고 말했다. 또 “분쟁조정 신청기한을 10일 이내로 규정한 것을 보면 시행령 입안자가 학교폭력에 대해 무지한 사람일 것”이라며 “교육부가 보다 적극적인 자세로 문제가된 부분은 수정해야 할 것”이라고 지적했다. 또 발제자로 나선 서울대 사회복지학과 조홍식 교수는 “전문상담사가 부족한 과도기적 조치로서 지역사회 내부의 외부전문가들을 적극적으로 활용해야 된다”며 “그러나 시행령은 사실상 교육부-교육청-학교의 틀에서만 문제를 해결하려는 의미가 강하다”고 지적했다. 또 그는 “시행령에는 외부전문가들을 활용하는 조건을 담아야 한다”며 “나아가 시행규칙에는 외부전문가의 종류와 자격기준을 반드시 포함시켜야 한다”고 말했다. 서문여중 김대유 선생은 “나도 얼마 전까지 학교폭력이라는 단어를 학교에서 꺼내기 어려웠다”며 “보건교사를 포함한 교내의 모든 교사가 학교폭력에 즉각 개입할 수 있는 권한과 의무를 학칙에도 번영해야 한다”고 주장했다. 또 “학교급별로 전담부서를 두되 부서장은 반드시 외부개방직이어야 한다”고 지적했다. 또 서울대 심리학과 곽금주 교수는 “과중한 학습부담, 진로고민, 학교내외 폭력, 집단따돌림 등으로 고통 받고 있는 우리나라 학생들은 학교에서 대책을 같이 고민할 수 있는 상담은 절대적”이라며 “그러나 학교실정을 고려해 상담실을 설치할 수 있다고한 시행령 안은 설치하지 않아도 된다는 것과 같은 것”이라고 말했다. 또 그는 “학교폭력 예방교육이란 폭력이 발생하기 전 전체학생들에게 실시하는 예방프로그램으로 전반적인 대인관계 기술, 공감능력 개발, 충동통제 및 분노조절, 법지식, 폭력이나 왕따에 대한 이해와 대처요령 등을 포함한다”며 “이를 학과교과과정에 포함시켜, 연령별로 차별화된 교육이 이루어질 수 있도록 해야 할 것”이라고 주장했다. 김현수 사는기쁨 신경정신과 원장은 “시행령을 비판하고 싶어도 내용이 없어 말할 것이 없을 정도”라며 “왕따를 포함한 학교폭력으로 목숨을 끊은 아동과 청소년의 죽음을 대가로 만들어진 이 법률이 실효성 있게 시행될 수 있도록 시행령이 고쳐져아 한다”고 강조했다. /장세풍 기자 spjang@naeil.com 2004-04-21
- 열린우리당 경제정책 누가 주도하나 재벌그룹을 비롯 경제계가 17대 국회에서 과반의석 여당으로 등장한 열린우리당의 경제정책 주도권을 누가, 어떤 성향의 그룹들이 쥐게 될 지 촉각을 곤두세우고 있다. 열린우리당 안에서 경제전문가들은 3선의 정세균 정책위원장과 강봉균 전 재경부장관, 홍재형 전 경제부총리 등 2명의 재선의원, 김진표 전 경제부총리와 정덕구 전 산자부장관, 이계안 전 현대자동차대표, 안병엽 변재일 전 정보통신부 장·차관, 오시덕 전 주택공사 사장, 홍찬선 KAIST 총장, 채수찬 미국 라이스대 종신교수 등 8명의 초선 의원당선자 등 모두 11명이다. 여기에 정동영 당의장과 김근태 원내대표(공동선거대책위원장) 등도 경제정책에 깊숙이 관여할 수 있는 위치에 있다. 삼성그룹 구조조정본부의 한 관계자는 “진보성향의 민주노동당 의원들과 함께 각종 경제정책을 정부쪽보다는 열린우리당이 주도할 경우 분배와 지역균형발전 등 형평을 우선하는 쪽으로 바뀔 가능성이 높다”고 진단했다. SK그룹의 한 관계자는 “이헌재 부총리의 교체여부와 열린우리당의 경제정책 주도권을 쥔 ‘키맨’(핵심인사)이 누구이고 ‘정책분야 라인업’이 어떻게 형성되느냐에 기업들의 관심이 크다”며 “일정 기간 경제정책의 무게중심이 부처에서 당으로 쏠릴 가능성이 크다”고 전망했다. ◆ 시장출신보다 진보세력-관료출신 많아 =열린우리당은 개혁 진보 성향의 초 재선의원을 비롯 관료출신들까지 ‘이념과 성향의 스펙트럼’이 넓어 누가 정책 입안의 주도권을 행사하느냐에 따라 경제정책의 색채와 강약의 차이가 있을 것으로 재계는 분석하고 있다. 특히 고감도 이슈인 ‘성장 먼저냐 분배 먼저냐’의 거시경제정책 전반에 대한 정책 조율과 재벌개혁, 규제완화 등의 문제에서 사뭇 달라질 수 있기 때문이다. 게다가 열린우리당 내에서도 정세균 정책위원회위원장을 중심으로 한 정책위원회가 대통령 인수위원회 당시의 기획·조정분과 역할을 하거나 김근태 원내대표를 중심으로 국회개혁추진단을 꾸리는 등 2003년 노무현 대통령 당선과 함께 활동을 시작한 대통령직인수위원회 같은 분위기가 감지되고 있어 재계가 바짝 긴장하고 있다. 이들 의원 당선자들의 성향과 출신분야를 거칠게 분류해보면 강봉균 홍재형 김진표 정덕구 당선자 등 경제관료 출신과 채수찬 교수는 거시 경제정책분야 쪽이다. 강 전 장관은 경제기획원 출신이고 정 전 장관은 금융과 산업 정책, 홍 전 부총리는 국제금융, 김 전 부총리는 세제 전문가이다. 시장 출신으로는 쌍용그룹 상무를 지낸 정세균 의장, 이계안 전 현대카드 회장 사장, 오시덕 전 주택공사 사장 등을 들 수 있다. 안병엽 전 장관과 변재일 차관은 정보통신 분야, 홍 원장은 과학기술 분야를 주도할 가능성이 높다. 경제계에서는 국민의 정부 시절 ‘재벌개혁 5+3원칙’을 주도한 강봉균 의원이나 구 민주당 시절 정책통으로 각종 개혁입법을 주도한 정세균 의원의 역할에 주목하고 있다. 이들은 재벌개혁 등의 문제에서 당내에 강경한 목소리를 대변할 가능성이 높은 것으로 예상되고 있다. 반면 정덕구 전 장관이나 김진표 전 부총리는 기업의 생리를 잘 아는 관료출신으로 평가되고 있으나 정 전 장관의 경우 열린우리당의 민생경제기획단장으로 이통통신 요금 인하 정책을 밀어붙인 전력을 갖고 있는 등 ‘강력한 집행력’이 특징이다. ◆ 17개 국회 민생법안 우선처리 추진할 듯=17대 국회에서는 개혁 진보적 색채의 법안 처리가 우선 추진될 것으로 보인다. 열린우리당은 “당장 부딪혀서 소리가 나는 것 보다 여야 간 공감대가 있고 민생경제를 살리는 부분을 우선 처리해야 한다”는 원칙에 따라 총선당시 공약으로 내걸었던 민생경제법안과 개혁법안들을 위주로 17대 개원 후 처리한다는 방침이다. 열린우리당이 국회에서 각종 법안을 자력으로 통과시킬 수 있는 원내과반을 확보함에 따라 16대 국회에서 미처리됐거나 17대 국회에서 준비중인 각종 법안 처리가 탄력을 받을 것으로 보인다. 이와 관련, 우리당은 불법정치자금국고환수특별법, 돈세탁방지법, 재래시장육성특별법, 중소기업사업전환특별법, 장애인차별금지법, 공적노인요양법 등 약 50개를 우선 처리 법안으로 꼽고 있다. 국민기초생활보장법 개정을 통해 부양의무자의 범위를 현재 2촌이내 혈족에서생계를 함께하는 1촌이내 혈족으로 좁힘으로써 생계급여와 주거급여, 보험급여 등 국민기초생활보장을 받을 수 있는 범위를 넓힐 예정이다. 또 공적노인요양보험법 제정을 통해 치료뿐 아니라 노인들의 요양에 대해서도 보험과 세제지원이 이뤄질 수 있도록 한다. 환경 노동 분야는 비정규직 차별을 해소하기 위해 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법을제정해 기간제 근로계약이 반복 경신되는 경우 일정기간 경과후에는 해고를 제한토록 한다. 또한 성별 연령 장애 인종 종교 등을 이유로 고용에 차별을 받지 않도록 하는 내용을 골자로 한 고용평등촉진에 관한 법 제정도 검토하고 있다. 국민신탁법률(National Trust) 제정을 통해 보전가치가 큰 자연자산을 민간인이 자발적으로 매입.보전 관리하고, 이에 투입된 재산에 대해서는 세제혜택을 주도록한다. 농림 해양 수산 분야는 농작물재해보험법 개정을 통해 현재 사과 배 포도 단감 등 6개 품목에 국한돼있는 농산물 재해보험 대상품목을 30개로 확대하고, 농작물 국가재보험제도를 도입한다. 정무위 운영위 분야는 독점규제 및 공정거래에 관한 법 개정을 통해 지난해 말 만료된 공정거래위원회의 일반기업과 금융기관에 대한 금융거래정보요구권 시한을 연장하고, 기금관리기본법 개정을 통해 연기금의 주식투자를 허용하도록 할 방침이다. 법사위에서는 불법정치자금국고환수특별법을 제정해 2002년 대선당시 각 당이 기업으로부터 받은 불법정치자금을 국고에 환수하고, 대통령직속 고위공직자비리조사처를 설치할 계획이다. 돈세탁방지법을 개정해 2천만원 이상 금융거래를 할 경우 금융결재원 보고를 의무화하고, 형법을 개정해 고문 등 반인륜적범죄행위의 공소시효를 정지하거나 배제토록 한다. 또한 호주제 폐지를 골자로 하는 민법 개정안을 마련하고 정치자금법과 형사소송법을 각각 개정해 500만원 이상 뇌물을 수수한 사람은 반드시 기소토록 할 방침이다. 행자위에서는 국민소환에 관한 법과 주민소환에 관한 법을 제정해 주민의 10% 또는 3분1이상발의와 투표자의 50%이상 찬성으로 국회의원과 지방자치단체장, 지방의원을 소환할 수 있도록 할 방침이다. 또 공직선거 및 선거부정방지법을 개정해 유권자의 연령을 만 19세로 낮추고 해외부재자 투표를 신설한다. 공무원노동조합법 제정을 통해 공무원의 단결권과 단체교섭권을 보장해주고, 공직자윤리법 개정을 통해 1급 이상 고위공무원이 직무상 취득한 정보를 활용해 재산증식을 막기 위해 공직자 소유 주식 백지신탁제도를 도입한다. 또 국가공무원법과 지방공무원법 개정을 통해 현재 57세인 6급이하 공무원의 정년을 단계적으로 60세로 상향조정한다. 산업자원 분야는 재래시장육성특별법을 제정해 무분별한 대형할인점의 출점을 제한하는 한편 재래시장 상품권을 개발하고, 중소기업사업전환특별법 제정을 통해 중소기업의 업종전환과정에서 종업원 연수 등 각종 지원을 강화한다. 교육위에서는 지방대학 지원체제를 강화하기 위해 지방대학 특별회계를 마련하는 내용의 지방대학육성지원법과 교사의 사회 경제적 지위를 개선함으로써 우수한 인재가 교직에 들어올 수 있도록 하는 내용을 뼈대로한 우수교원확보법을 각각 제정할 계획이다. /안찬수 기자 khaein@naeil.com 2004-04-21
- 신도시 오피스텔 증가 … 학교부족 우려 학교설립 쓰레기처리 등 기반시설에 대한 설계 없이 건축허가만 받으면 신축이 가능한 오피스텔이 신도시에 대규모로 들어서 또 논란이 일고 있다. 이같은 논란은 수도권 일대 오피스텔이 공급 과잉을 보인 2002년부터 시작돼 지금까지 이어지고 있다. 오피스텔은 당초 도심공동화 현상을 막기 위해 주거와 업무가 동시에 가능한 건물을 고안해낸데서 시작한다. 그러나 수도권 신도시의 경우 주거기능만을 강조한 오피스텔이 들어서면서 학교 등 기반시설 부족 문제가 생긴 것이다. 경기도 안양시청 앞에 신축중인 오피스텔인 아크로타워가 오는 26일부터 분양에 들어가면서 평촌 신도시의 도시기반시설 악화가 우려되고 있다. 아크로타워는 건축 연면적 18만6976㎡에 지하 5층·지상 42층 ·2개동 규모로 1080세대가 들어선다. 그러나 오피스텔이 들어설 경우 이 일대 교통난과 학교, 수도문제 등이 우려되고 있다. 대부분 주거용으로 쓰이는 신도시 오피스텔이 늘어나면서 공통적으로 드러나는 문제점이다. 실제 최근에 준공한 평촌역 인근 ㅎ오피스텔은 537세대 중 일부 미 입주 가구를 제외하면 거의 대부분이 주거용으로 사용되고 있다. 인근 학교에 학생들이 늘어나도 오피스텔 신축에 따른 학교신설 문제는 논의에서 제외된다. 최근 안양시가 ㅎ오피스텔의 주거현황을 조사한 바에 따르면 세대수의 15% 정도는 학생들이 있는 것으로 파악돼 2∼3년 내로 평촌 신도시의 학교문제가 심각해 질 전망이다. 이러한 오피스텔이 아파트와 다른 건축법의 적용을 받기 때문에 교육·교통·녹지 등의 도시기반시설 확보를 강제할 장치가 없기 때문이다. ◆ 수도권 신도시 공통현상 안양시청 앞 시민대로 주변에 들어서고 있는 16개(5900여실) 오피스텔은 상시 거주인구가 2만명에 이를 것으로 예상되지만, 2020년까지 70만명의 인구계획을 세운 안양시 도시기본계획에 반영되어 있지 않다. 당연히 도시기반시설은 확보되지 못했다. 학교와 파출소 등 기본시설도 들어서지 않는다. 오피스텔 공급의 최대 호황을 누렸던 일산신도시도 이같은 상황은 마찬가지다. 분양활기를 타고 급속히 늘기 시작한 오피스텔로 지난 2001년부터 쓰레기처리 문제와 학교 부족 문제가 심각하게 제기됐다. 이에 반해 2002년 택지개발지구로 지정돼 공사에 들어간 군포 부곡지구는 14만1401평에 2007년 12월까지 단독주택 109호·공동주택 2882호를 공급하고 초등학교 2개·중학교 1개·고등학교 1개와 하수종말처리장 1개소가 들어서도록 계획했다. 또 의왕 청계지구는 10만1784평에 2007년 12월까지 단독주택 95호·공동주택 1893호를 공급하고 초등학교 1개·중학교 1개와 동사무소, 파출소 등의 공공시설이 들어선다. 반면 2만여평에 5900실이 건립되고 있는 오피스텔은 평촌의 사회기반시설을 그대로 이용하고 있다는 것이다. 아무런 부담 없이 무임승차하고 있는 것이다. ◆ 신도시 오피스텔 기준 마련 필요 수도권 신도시의 경우 도심공동화 현상에 대한 우려가 없기 때문에 오피스텔 건축 기준을 별도로 적용해야 한다는 지적도 일고 있다. 오피스텔의 건축 기준은 난방시설을 바닥 면적의 절반을 넘지 못하도록 하고 있다. 발코니를 설치할 수 없고, 화장실에 욕조를 설치할 수 없다. 그러나 최근 이같은 기준이 완화, 오피스텔 건축이 더 쉬워져 ‘아파텔’의 형태로 오피스텔이 공급되고 있다. 이에따라 수도권 신도시의 경우 오피스텔 공급이 늘어날 것으로 예상된다. 기반시설 부족 문제는 신축중인 오피스텔이 입주할 경우 곳곳에서 불거져 나올 것으로 우려된다. 일산신도시 한 부동산업체 관계자는 “오피스텔 공급이 한때 불황을 맞았다. 그러나 최근들어 아파텔 형태로 오피스텔 공급이 늘어나는 추세”라며 “신도시 오피스텔은 대부분 주거용으로 사용되기 때문에 늘어날 경우 기반시설 문제도 발생할 것”이라고 말했다. 안양 아크로타워 분양상담 관계자는 “유아놀이시설, 주민공동시설, 헬스클럽 등의 부대시설과 쇼핑, 금융, 의료 등의 편의시설이 갖춰지는 아크로 타워는 단순한 오피스텔이 아니라 ‘아파텔’”이라며 “특히 청약 통장이 필요 없고 100% 전매가 가능한 주상복합건물 대체 상품으로 임대와 주거가 모두 가능하다”고 말했다. /안양 선상원·고양 장유진 기자 won@naeil.com 2004-04-21
- 짧다 ... 총선 후 개원까지 한달반 공백 ... 길다 떠들썩하던 4·15총선이 끝나고 정치권은 돌연 ‘휴지기’에 들어간 듯 하다. 오는 5월 30일 17대 국회 개원을 앞두고 한 달 반이라는 기간의 공백 때문이다. 이 동안 당선자는 당선자대로, 낙선자는 낙선자대로 다양한 활동으로 인해 정신이 없기 마련이다. 하지만 선거운동 전후로 몇 달간의 국회 공백이 세금을 내는 국민들에게는 그리 반가울 리 없다. 특히 선거 후 한 달 반이라는 시간을 두고는 그 필요성에 대해 의견이 엇갈리고 있다. ◆ 초선 “챙길 일 많아” 한나라당 김희정(부산 연제) 당선자는 “개원 전까지의 시간이 굉장히 짧게 느껴진다”며 “선거기간 중에는 지역구에만 주력하면 되는데, 당선자가 되다 보니 중앙과 지역일을 다 소화해야 하기 때문에 시간이 더 빠르게 지나는 것 같다”고 말했다. 그는 “당의 실무자로 10년 정도 지내다보니 실무적인 부분은 좀 부담이 덜하지만 당선자로서 인사를 드리는 일, 상임위 준비 등 챙길 것이 많아 한 달 반도 모자랄 지경”이라고 밝혔다. 열린우리당 우상호(서울 서대문갑) 당선자도 “초선이니 국회에서 잘 하기 위한 준비를 해야한다”며 “17대 국회가 나갈 방향에 대해 논의하고, 따로 스터디·전문가 의견 청취 등 여러 가지 준비를 해야 하기 때문에, 남은 기간이 길지는 않은 시간인 것 같다”고 말했다. 이래저래 시간과 싸우는 일은 초선 의원들만의 문제는 아닌 듯 하다. 한나라당 원희룡(서울 양천갑·재선) 의원은 “사실상 총성없이 레이스를 시작한거나 마찬가지”라고 말하고 “각자 공부하고 준비해야 하는 것이 워낙 많기 때문에 결코 길지 않은 시간”이라고 강조했다. 그는 “특히 우리로서는 한나라당이 새롭게 나갈 방향을 고민해야 하는 등 산적한 문제가 많기 때문에 여유가 있는 것이 아니다”고 덧붙였다. ◆“내용 있는 시간돼야” “당 노선이나 가르치는 것 말고 구체적인 국회의원 교육 프로그램이 절실합니다.” 한나라당 권영세(서울 영등포갑·재선) 의원은 선거 이후 개원까지의 시간이 다소 ‘지루하다’는 입장을 밝혔다. 그는 “미국에서는 특히 초선들을 중심으로 같은 곳에서 국회운영 절차, 보좌관구성 등 다양한 방면에 국회 활동을 효율적으로 하기 위해 충분한 시간을 갖고 오리엔테이션을 한다”며 “우리는 각 당 연찬회 등을 통해 하루이틀하고 말아 사실상 구체적인 것을 알 수 없는 시스템”이라고 비판했다. 권 의원은 “지난 번 뭐가 기명투표인지 전자투표인지 몰라 ‘쇼’한 적이 있지 않냐”며 ‘부실한 준비기간’을 방지할 수 있는 방안이 필요하다고 지적했다. 같은 당 박 진(서울 종로·재선) 의원도 “한달 반이면 사실 좀 긴 시간”이라며 “국회의원으로서 사전연구, 자료준비 등 해야 할 것이 많지만 한달 정도면 괜찮을 것 같다”고 밝혔다. 원론적으로 말하면 국회의원 등 공직자들은 ‘준비된’ 인물이어야 하고, 그래서 언제든지 자리에 올랐을 때 바로 업무를 수행할 수 있어야 한다. ‘되고 난 다음에 생각하기’는 문제가 있다는 지적이다. 하지만 우리나라 정치풍토에서는 의원으로서 갖춰야 할 실무와 내용이 ‘당선 이후의 과제’로 넘어가는 경우가 많다. 미국 헤리티지 연구소에서 만든 책 에서, 공직자의 선거 이전 준비 과정과 당선 이후 성과가 정비례한다는 연구결과는 이런 의미에서 참고해볼만 하다. 이와 관련 손혁재 참여연대 운영위원은 “올해는 정치개혁법을 늦게 처리하고 탄핵 문제 때문에 다소 예외였을 뿐이지, 보통 선거가 있는 해의 상반기에는 사실 아무 활동도 없었다”고 꼬집었다. 그는 “선거 때마다 거의 6개월씩은 그냥 넘어가는 상황이 반복되곤 한다”며 “선거는 선거고 국회는 국회인데 선거에 이처럼 ‘올인’하다보면 국정 운영을 팽개치는 결과가 나타나곤 한다”고 지적했다. /이숙현 기자 shlee@naeil.com 2004-04-21
- 권위 탈피, 경영마인드 도입 이 학교는 1956년 5월 한국사회사업학교로 출발해 1961년 한국사회사업대학으로 승격했으며 1981년 교명을 지금의 대구대학교로 변경하고 종합대학으로 성장해왔다. 지난해 대구대는 신임총장에 경영학과 이재규 교수를 선출했다. 대표적인 CEO형 총장 취임 이후 대구대는 빠른 변화를 겪고 있다. 이 총장은 지난해 12월 총장직속의 비서실을 완전 폐지하는 등 업무연관성과 기능을 고려한 행정부서 통폐합을 단행했다. 이 결과 전체 10개였던 행정팀이 5개로 줄었고, 14개의 전체 단과대학 중 7개 단과대학 행정팀을 3개 단과대학 행정팀으로 통폐합했다. 이에 반해 학생들에게 서비스를 제공하는 입학처, 취업처, 국제교류처 등은 오히려 인력과 조직을 강화했다. 이밖에도 창업지원팀, 여학생지원센터, 인성교육원, FYSC(First Year of Student Center) 등이 새로 신설돼 신입생들에게 전문적인 행정서비스를 제공하고 학생들의 잠재능력 개발을 체계적으로 돕고 있다. 이런 학생중심의 사고는 대학본부의 행정 전용건물이었던 본관로비와 1~2층만 둘러보아도 쉽게 느낄 수 있다. 대학권위의 상징인 이곳에 학생 카페와 베이커리점이 들어섰다. 또 인터넷 검색대, 신문·잡지코너 등 휴식을 위한 각종 시설이 들어서 있다. 총장을 비롯해 보직교수들의 사무실은 이사를 했다. 물론 사무실 규모도 과거에 비하면 아주 작아졌다. 이 덕분에 생긴 공간에는 국내외 학생들이 어학을 공부할 수 있는 강의실, 시청각실, 자습실 등의 공간으로 탈바꿈했다. 줄어드는 인구 때문에 앞으로도 계속해서 가중될 학생모집난에 대한 대책에 대한 질문에 이 총장은 구조조정의 필요성을 강조했다. 이 총장이 말하는 구조조정은 인력감축을 전제로 한 구조조정이 아니다. 이 총장은 직원들의 일인당 생산성을 높이고 행정 효율을 높임으로써 치열한 경쟁에서 생존할 수 있는 시스템을 구축하는 구조조정을 추진하고 있다. 또 하나 이 총장이 준비하고 있는 대책은 새로운 시장을 개척하는 것. 이 총장은 신규 시장으로 중국과 동남아 등을 꼽고 있다. 이미 공급이 넘치는 국내에서 경쟁하는 것도 중요하지만 수요가 공급을 초과하고 있는 국가에 교육서비스를 제공한다는 계획이다. 즉 외국인 유학생을 적극적으로 유치 국제화캠퍼스에 구축한다는 것. 또한 대구대는 취업지원과 함께 창업지원에도 적극적으로 나서고 있다. 대구대만의 문제가 아니라 국가적으로 심각해진 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안이 바로 창업이라는 것이다. 기존 관행을 파괴하는 미래학자의 대대적인 대학 리모델링에 관심일 쏠리고 있다. /대구 최세호 ·장세풍 기자 2004-04-21
- 노원 저소득 자녀 교육환경 개선 저소득층 가정의 교육환경 개선을 위한 자치단체의 발걸음이 빨라지고 있다. 서울 노원구는 사회복지관, 지역사회 시민단체와 연계해 결손아동 등 저소득층 자녀를 대상으로 학습부진 및 장애청소년 학습지원 등 교육·문화·복지 환경개선을 위해 연간 2억원의 예산을 지원한다고 20일 밝혔다. 지역사회기관 교육복지 사업 계획에는 노원 나눔의 집의 ‘빅브라더, 빅시스터’를 통한 결손아동 가정 지지프로그램 및 월계사회복지관의 저소득 아동보육교육지원 시스템인 ‘나이트케어’ 등 2개 전략사업과 11개 특화사업 등 총 13개 사업이다. 구는 각 기관별 사업 성격에 따라 최소 6백만 원에서 많게는 3000만 원까지 차등 지원한다. 이에 따라 저소득층 자녀들은 각 기관에서 실시하는 방과 후 교실, 결식아동 야간급식, 각종 문화 복지프로그램 등에 무료로 참가할 수 있다. 이번 사업은 노원구가 ‘교육복지 투자 우선지역’으로 선정됨에 따라 이뤄진 것으로 구는 올해 성과를 토대로 각급 학교의 교육 환경 시설 개선사업 예산 지원과는 별도로 더 많은 저소득 자녀들의 교육복지를 확대 운영해 나갈 방침이다. 구 관계자는 “구에서 예산을 지원하고 각 기관에서 지역실정에 맞는 특화된 사업을 다양하게 펼칠 수 있는 강점이 있어 저소득 자녀들에게 실질적 도움이 될 것으로 기대된다”고 말했다. /윤영철 기자 ycyun@naeil.com 2004-04-20
- 국회의원 선거일에 웬 수학여행 투표참여를 독려하고 민주주의를 교육해야 할 학교가 오히려 투표일에 수학여행을 실시한 것이 뒤늦게 알려져 빈축을 사고 있다. 국회의원 선거일이 낀 지난 14일부터 16일까지 경북 구미에 소재한 상모중학교는 2학년 학생들을 대상으로 수학여행을 실시했다. 영주 부석사를 시작으로 한계령과 양양, 설악산, 에버랜드 등을 거친 2막 3일간의 코스로 상보중학교 2학년 9개 반의 담임교사를 비롯 교감과 학생과장, 상담부장 등 12명이 인솔교사로 참가했다. 당연히 12명의 인솔교사와 관광버스 운전자 등은 제 17대 국회의원 선거에 투표권을 행사할 수 없었다. 공공기관의 투표일에 행사를 실시해 교사와 운전자들의 투표권 행사를 막은 셈이다. 이에 대해 상모중학교 관계자는 “부재자 투표를 할 수 있을 것으로 예상하고 까지 마쳤는데 나중에 선관위로부터 이런 일로는 부재자 투표가 불가능하다는 답변을 들었다”면서 “미리 부재자 투표와 관련한 규정을 챙기지 못한 것이 실수”라고 해명했다. 하지만 학부모들의 입장은 달랐다. 상모중학교는 교육기관이기 때문에 투표권을 가진 교사에 대한 배려뿐만 아니라 학생들에 대한 배려가 더욱 중요하다는 것. 민주주의의 참 뜻과 투표참여를 독려해야 할 교육기관이 투표일에 수학여행을 실시해 ‘투표일에 놀러가도 된다’는 인식을 심어줄 수 있다는 것이다. 상모중학교의 한 학부모는 “투표참여가 민주시민의 의무라고 가르치는 학교가 오히려 투표일에 행사를 잡으면 어떻게 하냐”면서 “학생들이 무엇을 배울지 걱정”이라고 비난의 목소리를 높였다. 학교 관계자는 “다른 학사일정과 중간고사 등으로 인해 15일을 끼지 않고서는 도저히 수학여행을 실시할 수 없어 불가피하게 투표일이 낄 수밖에 없었다”며 “일정을 바꾸기 위해서는 계약을 파기해야 하기 때문에 학생들에게 더 많은 부담이 돌아갈 수밖에 없어 부득이하게 진행할 수밖에 없었다”며 학부모들의 양해를 구했다. 반면 또 다른 학부모는 “학사일정을 정상적으로 운용해 성적을 올리는 것도 중요하지만 진정 중요한 교육은 아이들이 민주적 시민으로 건강하게 성장할 수 있도록 돕는 것”이라면서 “다른 중요한 일이 있더라도 투표일에 학교 행사를 잡아 교사들이 투표를 하지 못하도록 하는 것은 비교육적인 학사운용이라고 볼 수밖에 없다”고 강조했다. 구미 허신열 기자 syheo@naeil.com 2004-04-20
- 전자업계 디자인경영 세계적 성과 품질만큼이나 취향에 맞는 외관을 중시하는 최근 소비자들의 욕구에 맞춰, 주요 기업들이 디자인 경영을 강화하고 있으며, 이에 따른 세계적 성과도 내고 있다. 특히 기업들은 제품 디자인을 디자이너와 같은 특정인에만 맡기는 것이 아니라 경영의 또 하나의 지표로 여기는 추세다. 이에 따라 삼성전자 LG전자 대우일렉트로닉스 등 주요기업들은 차제 디자인경영센터를 운영하면서, 디자인을 제품 개발의 보조적인 역할로만 보는 것이 아니라 상품의 컨셉트를 발굴해 제품 기획·개발을 리드하는 활동으로 확대하고 있다. 지난달 iF(International Forum Design)에서 주관하는 유럽 최고 권위의 디자인 공모전인 ‘iF 디자인상(Design Award) 2004’에 삼성전자의 PDA폰, 휴대폰, 50인치 PDP TV 등 8개 제품이 수상작에 올랐다. 삼성전자는 이 대회에서 지난 5년간 32개 품목의 상을 받았다. 삼성전자의 디자인 경영의 특징은 이를 위한 조직·인력·프로세스 등 총체적인 디자인 경영 인프라에 대한 혁신을 위해 투자한다는 점이다. 2001년부터 최고경영자(CEO) 직속의 디자인경영센터를 설립했고, CEO가 주재하는 디자인위원회를 통해 주요 디자인 정책방향에 대해 경영진의 참여를 보장하고 있다. 삼성전자내 디자인 인력은 약 400명이다. 삼성전자 디자인 경영의 또 다른 특징은 자체 디자인학교인 SAID(Samsung Art & Design Institute)를 통해 글로벌 경쟁에 맞는 우수한 디자이너를 양성한다는 것. 95년 미국 파슨스 스쿨과 제휴해 설립한 이 학교는 3년 과정을 마치고 삼성 계열사나 디자인회사에 취업하거나 미국내 7개 디자인 대학에 편입하도록 하는 시스템을 갖추고 있다. LG전자는 올초 미국 라스베이거스에서 열린 ‘2004 CES’에서 올해의 혁신제품상(Innovation Awards)을 대거 수상했다. 디지털방송 수신칩이 내장된 42인치 일체형 LCD TV, 50인치 PDP TV, 두께가 3.2인치에 불과한 초슬림형 DVD 리코더 등 17개 제품이 상을 받으며 참여 업체중 최다 수상을 기록했다. LG전자의 디자인 경쟁력은 하루아침에 쌓인 것이 아니라는 게 자체 평가다. 1958년 한국 가전업계 최초로 디자이너를 채용한 LG전자는 2002년 디자인경영센터를 설립해, ‘1등 LG-1등 디자인 달성’을 위한 핵심조직으로 운영했다. 그해부터 LG전자는 이탈리아 밀라노에 디자인분소(LGEDM)를 설립하는 등 아일랜드·미국·일본·중국 등 글로벌 디자인 네트워크를 구축해왔다. 이를 기반으로 LG전자는 전세계 디자인 흐름을 반영한 월드 와이드형 디자인 컨셉에다 세계 각국 소비자들의 생활 습관과 문화를 접목시켜 현지 시장공략의 엔진을 얻는다는 것이다. LG전자에서 움직이는 디자이너는 모두 400여명. 디자인경영센터를 중심으로 이들 인력이 △DDM(Digital Display & Media) 디자인연구소 △DA(Digital Appliance)디자인연구소 △정보통신 디자인연구소 △미래의 문화현상 연구와 신상품의 컨셉 제안을 수행하는 LSR(Life Soft Research)연구소를 유기적으로 연결한다. 대우일렉트로닉스의 경우 서울 여의도에 소재한 디자인센터에서 전제품에 대한 디자인을 연구·설계하고 있으며, 일본과 미국에도 디자인연구센터를 두고 있다. 대우일렉트로닉스의 디자인경영은 디지털 신가전시장을 선도하는 ‘디지털 디자인(Digital Design)’ 구현을 목표로 하고 있다. 이 회사는 이를 위해 3DI(Digital Mind Innovation, Digital Product Innovation, Digital Process Innovation)를 기본으로 디자인력 집중(Digital)과 선택적 투자(Analog)를 하고 있다. 이와 함께 디지털시대 대응을 위한 전략적 ‘유저인터패이스(User Interface)팀’을 운영하고 있으며 전문교육 강화 및 해외인력 채용을 강화하고 있다. 이 회사는 최근 나노실버 공기방울 세탁기로 특허청으로부터 특허디자인상을 수상했다. 이 상품으로 세탁기 매출이 20%나 향상되기도 했다. 이에 앞서 인터렉티브 홈시어터로 지난해 한국산업디자인상(KIDA) 대상을 수상했고 2002년엔 클라쎄 김치냉장고로 산업 디자인상 대통령상을 수상했다. /강경흠 기자 khkang@naeil.com 2004-04-21
- 일본인이 금강산 개발 사업권 노려 일본인들이 금강산 개발 사업권 획득을 추진했던 사실이 뒤늦게 밝혀졌다. 김윤규 현대아산 사장은 20일 한국산업기술재단이 주최한 ‘제1회 테헤란밸리 포럼’에 참석, ‘남북 경제기술협력의 현황과 발전가능성 모색’이라는 주제발표를 통해 “일본 사람들이 이같은 제의를 한 바 있다”고 밝혔다. 김 사장은 이와 관련 “금강산을 일본이나 홍콩이 개발해서 우리가 관광을 가게 된다면 안되는 것 아니냐”면서 “(현대아산이)사업권을 받아놓았기 때문에 다른 나라로 넘어가는 것은 일단 막아놓은 상태”라고 설명했다. 이어 “김정일 국방위원장과 대화하면서 철도 통신 댐사업 항만사업 등을 우리에게 맡기면 북측이 가장 잘 살 수 있는 길로 모색하겠다고 강조했다”면서 “다음달 북측과 구체적인 협의를 할 계획”이라고 말했다. 김 사장은 또 “정주영 명예회장이 (남북경협사업에)1조5000억원을 투자했다”면서 “이것이 10조5000억원으로 늘어날 수 있으며, 시장경제원리에 따라 자동적으로 투자자들이 모이도록 하겠다”고 밝혔다. 아울러 “남북경협은 현대 돈만으로만 추진해서는 안된다”며 “(규제가 나아지면)해외자본도 많이 들어올 것”이라고 내다봤다. 김 사장은 “김정일 국방위원장이 바라는 것은 실리콘밸리와 같은 ‘금강산밸리’를 만드는 것”이라며 “이 내용은 2000년 8월 체결한 남북경협 합의서에도 들어있다”고 소개했다. 이어 “개성에 기술인력 양성을 위한 교육시설과 기술개발소가 필요하며, 꼭 만들 것”이라고 밝혀 향후 추진과정이 주목된다. 김 사장은 “CEO 입장에서만 본다면 (남북경협이)이윤남는 사업이 아니지만 국가경제면에서 본다면 추진해야 하지 않겠느냐”고 반문하고 “앞으로 열심히 추진할 생각”이라고 강조했다. 한편 김 사장은 남북경협 사업을 소개하면서 고 정주영 명예회장에 대한 기억을 수차례 언급해 눈길을 끌었다. 김 사장은 “(남북경협이)어려운 사업이라는 것은 누구나 인지하고 있었다”면서 “하지만 정 명예회장은 ‘바로 어려운 점이 우리가 도전적으로 부딪혀 해결해야 할 문제’라는 도전의식을 가르쳐주었다”고 회고했다. 지난 98년 6월 있었던 소떼 방북과 관련해서는 “(정 명예회장이)서산농장에서 소 1000마리를 갖고 북한에 가자고 지시한 후, 소는 배나 자동차를 못 타기 때문에 할 수 없이 걸어가야한다”고 말했다고 밝혔다. 그는 “자동차 500대를 가지고 갔다면 판문점을 뚫고 들어갔겠느냐”고 반문했다. 정 명예회장은 또 “등받이에 등을 대면 상대방에게 거만하게 보일 수 있다”, “함부러 웃으면 북쪽사람들이 조소로 여길 수 있다”는 등 북쪽 사람 대하는 몇가지 법을 가르쳐주었다고 소개했다. /이재호 기자 jhlee@naeil.com 2004-04-20
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