교사 승진체제 변화한다
지역내일
2009-11-26
교사의 근무성적평정(근평) 관리 체제가 변한다.
교육과학기술부는 교감 승진후보를 정할 때 반영되는 교사 근평(다면평가점 포함) 반영 기간을 현행 10년에서 최근 5년 중 가장 성적이 좋은 3년만 반영하도록 하는 내용의 교육공무원 승진 규정 개정안을 입법예고했다고 26일 밝혔다.
지금까지는 근평 반영 기간인 10년간의 점수를 모두 3~25% 반영했다. 이 때문에 교육계에서는 승진 경쟁으로 교직사회 갈등을 키우고 한두 차례라도 낮은 평가를 받으면 승진을 사실상 포기하는 등 근무 의욕을 저하한다는 지적이 있었다.
한편 교감 승진후보 서열은 이전과 마찬가지로 근평 100점과 경력점수 70점, 연수 성적 30점 등 200점 만점에 연구학교 또는 벽·오지 근무 경력 등 가산점을 합산해 매겨진다.
Copyright ⓒThe Naeil News. All rights reserved.
교육과학기술부는 교감 승진후보를 정할 때 반영되는 교사 근평(다면평가점 포함) 반영 기간을 현행 10년에서 최근 5년 중 가장 성적이 좋은 3년만 반영하도록 하는 내용의 교육공무원 승진 규정 개정안을 입법예고했다고 26일 밝혔다.
지금까지는 근평 반영 기간인 10년간의 점수를 모두 3~25% 반영했다. 이 때문에 교육계에서는 승진 경쟁으로 교직사회 갈등을 키우고 한두 차례라도 낮은 평가를 받으면 승진을 사실상 포기하는 등 근무 의욕을 저하한다는 지적이 있었다.
한편 교감 승진후보 서열은 이전과 마찬가지로 근평 100점과 경력점수 70점, 연수 성적 30점 등 200점 만점에 연구학교 또는 벽·오지 근무 경력 등 가산점을 합산해 매겨진다.
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